ПЗ по правоведению. ПЗ Правоведение. Родители подарили на день рождение своей дочери автомобиль. Дочь состоит в браке. Однако автомобилем пользовался муж дочери, который в том числе и осуществлял ремонт данного автомобиля
 Скачать 19.69 Kb.
|
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ПРАВОВЕДЕНИЕ Группа Студент МОСКВА 2021 Задание 1 Родители подарили на день рождение своей дочери автомобиль. Дочь состоит в браке. Однако автомобилем пользовался муж дочери, который в том числе и осуществлял ремонт данного автомобиля. Является ли автомобиль совместной собственностью супругов? Ответ: В соответствие с часть первой статьи 36 Семейного кодекса Российской Федерации имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью. В данном случае автомобиль был подарен супруге на день рождения по договору дарения. Таким образом, автомобиль не является совместной собственностью супругов, независимо от того, что супруг пользовался им и осуществлял ремонт. Задание 2 Супруги Цветковы прожили в браке более 10 лет. Могут ли они сейчас составить брачный договор? Куда они должны обратиться для решения своего вопроса? Ответ: Согласно статье 41 Семейного кодекса Российской Федерации брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака. Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Таким образом, несмотря на то, что супруги уже состоят в зарегистрированном браке более 10 лет, они вправе заключить брачный договор. Для этого им необходимо обратиться в нотариальную контору. Задание 3 В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Имеется ли в данном случае нарушения трудового законодательства? Поясните свой ответ. Ответ: Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании части шестой статьи 136 Трудового кодекса Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В данном случае представители работников и работодателей добровольно закрепили в коллективном договоре положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Согласно части первой статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В нем может быть закреплено положение в силу пункта первого части первой статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации о формах, системах и размере оплаты труда. Так как в нашем случае представителя работника и работодателя добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц, то нарушения законодательства в данном случае отсутствуют. |