Лидерство в менеджменте. ЛИДЕРСТВО. Руководство Лидерство
 Скачать 0.72 Mb.
|
|
ЗАДАНИЕ 1 Каждый член группы в соответствии со своими деловыми и личностными качествами, вкладом в общее дело, развитостью чувства долга и ответственности, благодаря признанию группой его заслуг и способности оказывать влияние на окружающих занимает определенное положение в системе групповой организации. Групповая структура с этой точки зрения представляет собой своеобразную иерархию статусов ее членов. Лидерство, как один из способов дифференциации группы, возникает в результате общения и взаимодействия индивидов в составе группы и становится сложным психологическим феноменом, в котором определенным образом фокусируются и проявляются важнейшие характеристики группового развития. Проблема лидерства и руководства - одна из кардинальных проблем социальной психологии. Она касается не только вопросов интеграции группы, но и психологически описывает субъекта этой интеграции. Психологические аспекты лидерства и руководства и являются темой данной работы. Соотношение понятий «лидерство» и «руководство»
Лидерство Согласно ситуационным теориям лидерства, лидерство — это продукт определенной ситуации. В разных конкретных ситуациях групповой жизни появляются отдельные члены группы, которые имеют преимущества перед другими, хотя бы одной чертой, а поскольку именно эта черта является необходимой в данный момент, человек становиться лидером. Одной из наиболее известных из теорий такого рода, является теория Ф. Фиддера, которая утверждает, что эффективность лидера зависит от того, насколько данный лидер ориентирован на задачу или на взаимоотношения, а также от того, в какой степени лидер контролирует группу и реализует свое влияние на нее. Следует отметить, что теория Фиддера прошла успешную проверку на многочисленных группах лидеров, включая директоров предприятий, администраторов, начальников отделений и пр. Руководство Руководитель — это человек, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты. Хороший менеджер вносит порядок и последовательность в выполняемую работу. Свое взаимодействие с подчиненными он строит больше на фактах и в рамках установленных целей. Руководители предпочитают порядок во взаимодействии с подчиненными. Они строят свои отношения с ними соответственно тем ролям, которые подчиненные играют в запрограммированной цепочке событий или в формальном процессе принятия и реализации решений. Это во многом происходит оттого, что менеджеры видят себя определенной частью организации или членами особого социального института. Заключение Лидер и руководитель имеют дело с однопорядковым типом проблем, а именно - они должны стимулировать группу, нацеливать ее на решение определенных задач. В психологической характеристике их деятельности имеется и много общих черт. Однако при этом, лидерство — это чисто психологическая характеристика поведения отдельных членов группы. Руководство в большинстве своем является социальной характеристикой отношений в группе, прежде всего с точки зрения распределения ролей управления и подчинения.
ЗАДАНИЕ 2 Средней психологической пригодности к управленческой деятельности Л-П-Л. Отмечается, что руководители с левым ведущим глазом более консервативны и скептичны.      Основатель Google: 'Не имей злых намерений!' Президент и один из основателей Google Web Search Сергей Брин — американский предприниматель, специалист в области вычислительной техники, информационных технологий и экономики. Совместно с Ларри Пейджем стал основателем поисковой системы Google.  Эссе. Я считаю, что Лидерами как рождаются, так и становятся! Потому что есть люди, у которых с рождения заложены лидерские качества (сплотить вокруг себя команду), а есть которые осваивают навыки Лидерства на основании жизненных опытах, обучения, упорного труда. Лидерство — это набор врожденных качеств, которые совершенствуются в течение длительного времени. Но также если человек с врожденными качествами лидера не будет совершенствоваться он уйдет на статус человек –ведомый. Поэтому порассуждав я пришла к выводу что мы сначала рождаемся и затем становимся. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||