Адаптация. Диплом. работа полная Альхарти. Рязанское гвардейское высшее
 Скачать 194.45 Kb.
|
Рубинштейн, С. Л. Основы общей психологии [Текст] / С. Л. Рубинштейн. – СПб.: «Питер», 2000. – 712 с.Сенокосов, Ж.Г. Социально-психологическая адаптация молодых солдат к воинской службе: дис. канд. псих. Наук [Текст] / Ж. Г. Сенокосов. – М.: ВПА, 1988. – 264 с. Сидорова, А. А. Психология адаптации человека [Текст] / А. А. Сидорова. – СПб.: ЛГУ, 2019. – С. 27-34. Современная военная психология: Хрестоматия [Текст] / Сост. А.А. Урбанович. – Мн.: Харвест, 2003. – 234 с. [c.48]. Тимаков В.Д. Медицина и научно-технический прогресс [Текст] / В. Д. Тимаков. – М.: Коламмиист, 1972. – 100 с. Утлик, Э. П. Естественно-научные основы военной психологии [Текст] / Э. П. Утлик. – М.: 1980. Феденко, Н. Ф. Индивидуальная работа с подчиненными [Текст] //Н. Ф. Феденко. Педагогические проблемы воспитания советских воинов. под ред. А.В. Барабанщикова. – М.: 1974. Приложение А (обязательное) Вклад ученых в развитие проблемы адаптации
Приложение Б (обязательное) Социальное обеспечение военнослужащих Вооруженных сил Королевства Саудовской Аравии В соответствии с утвержденной королевскими указами системой военной службы рядового, сержантского и офицерского состава подданные королевства вступают в ряды вооруженных сил на контрактной основе. В целях побуждения военнослужащих к добросовестному выполнению воинского долга предусмотрена система морального и материального стимулирования. Основными видами социального обеспечения военнослужащих и членов их семей в ВС Саудовской Аравии являются финансовое, жилищное и вещевое. Финансовое обеспечение включает в себя денежное довольствие военнослужащих, пенсии уволенных в запас, а также различного рода компенсации и единовременные выплаты. Повышению престижа военной службы способствует высокое денежное содержание личного состава, которое определяется их категориями и сроками службы в вооруженных силах. Оно включает базовый месячный оклад, различные надбавки к нему и другие выплаты. Базовые оклады военнослужащих имеют градацию (15 классов), в соответствии с которой их сумма последовательно увеличивается на размер фиксированной ежегодной надбавки. Надбавки к месячному окладу и другие выплаты зависят от условий службы, военно-учетной специальности, достигнутых результатов по службе и других факторов. Они являются дополнительным источником материального обеспечения и стимулом к продлению контракта. Периодически размеры денежного содержания военнослужащих (а также многие виды надбавок) корректируются по решению саудовского монарха. Всем офицерам, имеющим право на получение основных окладов, выплачивается ежемесячная продовольственная надбавка в размере 500 саудовских риалов. В ходе боевых действий или чрезвычайной ситуации ее размер увеличивается вдвое. Рядовому и сержантскому составу выплата полагается в том случае, если они не обеспечиваются бесплатным питанием или имеют разрешение питаться отдельно. Необходимо отметить, что транспортная надбавка не выплачивается в том случае, если офицеру положен служебный транспорт. Чтобы не допускать уравнительного распределения в оплате разного по качеству и сложности труда, в системе денежного содержания военнослужащих предусмотрены специальные и поощрительные выплаты, с помощью которых министерство обороны КСА компенсирует особые условия службы личного состава и стимулирует заполнение вакансий по дефицитным специальностям. Значительную прибавку к жалованию специалистов рядового и сержантского состава дает надбавка за профессионализм, которая имеет градацию на классы. Саудовским офицерам, имеющим научные степени бакалавров, начисляются надбавки к базовым окладам: - 25 % (раз в год) - за службу в аналитических и инженерно-расчетных подразделениях, подразделениях планирования; - 20 % (два раза в год) - за службу в инженерно-технических и ремонтных подразделениях, подразделениях материально-технического обеспечения, административных и контролирующих органах; - 15 % (два раза в год) - за службу в строевых отделах и архивных подразделениях. Кроме того, что при следовании в ежегодный отпуск офицеру и членам его семьи компенсируется 50 % затрат на оплату авиаперелета в любом классе. Ежемесячное денежное довольствие курсантов военных вузов составляет 50 % базового оклада лейтенанта. За счет государства им предоставляются оплачиваемый каникулярный отпуск (включая транспортные расходы), страхование жизни и здоровья, обеспечение питанием, жильем и обмундированием. В вооруженных силах Саудовской Аравии отсутствует как таковая система материального стимулирования или наказания по результатам служебной деятельности. Вместе с тем в честь вступления в должность главы аравийской монархии король Сальман своим указом назначил премиальные выплаты государственным служащим в размере двух ежемесячных окладов. При увольнении в запас военнослужащему выплачивается единовременное выходное вознаграждение, которое рассчитывается исходя из суммы его последнего денежного довольствия и количества полных лет выслуги (ее минимальный срок составляет 25 лет). Возможность увольнения в запас у различных категорий военнослужащих наступает по достижении следующих возрастов: военнослужащие, вышедшие на пенсию, получают единовременное вознаграждение в размере последнего оклада, умноженного на срок выслуги в полных годах. Размер пенсии после минимального срока выслуги составляет 75 % последнего денежного довольствия. За каждый дополнительный год службы к ней добавляется 1 % Военнослужащие, увольняемые вследствие ранения или в результате травмы, имеют право на пожизненную пенсию в размере 80 % денежного довольствия по последней должности вне зависимости от реального срока службы. Лица, находящиеся на лечении вследствие ранения, профессиональных заболеваний, подвергшиеся нападению или попавшие в дорожно-транспортные происшествия в период военной службы, не могут быть уволены до полного выздоровления. Особое внимание уделяется социальной защите членов семей военнослужащих, погибших, получивших ранения или травмированных во время выполнения служебных обязанностей, на учениях или в ходе боевых действий, заболевших в результате действия вредной среды или погодных условий. Так, семье погибшего военнослужащего полагается единовременная компенсация в 100 тыс. саудовских риалов, пожизненная ежемесячная пенсия, которая могла быть назначена погибшему (рассчитывается от оклада на ранг выше должности, занимаемой погибшим), а также 500 тыс. саудовских реалов на улучшение жилищных условий. Денежные средства в полном объеме будут ежемесячно выдаваться вдове, если она не выходит замуж. После смерти жены военнослужащего пенсия продолжает выплачиваться его незамужней дочери или сыну-студенту (до момента достижения им 26-летнего возраста или окончания учебного заведения - в зависимости от того, что наступит раньше) либо родителям погибшего. Следует обратить внимание на то, что в некоторых случаях с подачи военно-политического руководства королевства (короля или министра обороны) такие единовременные выплаты семьям могут значительно превышать установленные законодательством. В феврале 2022 г. семьям погибших пилотов вертолета армейской авиации по решению министра обороны выделено по 1 млн. саудовских риалов в дополнение ко всем полагающимся выплатам. Жилищное обеспечение в вооруженных силах королевства рассматривается саудовским командованием в качестве одного из важных направлений деятельности по созданию комфортных условий службы личного состава. При развертывании любого военного объекта одновременно и в обязательном порядке в районе дислокации создаются служебный жилой фонд (места компактного проживания) и другая необходимая инфраструктура (мечети, госпитали, школы, магазины, отделения банков, предприятия бытового обслуживания, спортивные сооружения и т. д.). Учитывая высокое денежное довольствие, значительная часть офицерского состава предпочитает снимать дома и апартаменты в частном секторе. Затраты, необходимые для найма жилья, частично компенсируются по линии министерства социальных дел в форме жилищной надбавки. Она зафиксирована для всех государственных служащих в соответствии с системой рангов. Вещевое обеспечение военнослужащих королевских вооруженных сил предусматривает четыре типа формы одежды: повседневная; полевая; специальная (по видам и родам войск, решаемым задачам); спортивная. Кроме государственного обеспечения вещевым довольствием предусмотрена возможность получения компенсационной надбавки за обмундирование для его самостоятельного приобретения или пошива в мастерской (данный вариант используется офицерским составом). Размер выплаты - фиксированный для всех категорий военнослужащих и ежемесячно составляет 300 саудовских риалов. Полный первый комплект военной одежды выдается в обязательном порядке за счет государства: рядовому и сержантскому составу - при подписании первого контракта, офицерскому - в момент окончания высшего военного учебного заведения. Система материального и финансового обеспечения проживающих в гарнизонах и военных базах саудовских военнослужащих, а также лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей, постоянно совершенствуется - пересматриваются нормативно-правовые акты, регламентирующие нормы довольствия. В целом успешно функционирующая в национальных вооруженных силах система социального обеспечения способствует поддержанию высокого статуса военной службы в обществе. Такой подход повышает мотивацию молодежи к службе и позволяет успешно решать кадровые проблемы.
Источник: Зарубежное военное обозрение. 2015, №10, С. 44-48 ВС Саудовской Аравии, социальное обеспечение, Н. Алмазов Приложение В (обязательное)                    АЛГОРИТМ РАБОТЫ КОМАНДИРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО АДАПТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ К УСЛОВИЯМ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ Для формирования стойкой адаптации к условиям военной службы следует активно привлекать командиров и офицеров Помощь военнослужащим приобрести уверенность в овладении военной специальностью Торжественное вручение оружия и передача боевой техники. Формирование привычек воинского поведения Доведение до молодых воинов мер ответственности за дисциплинарные проступки и воинские преступления Непрерывное изучение морально-психологических и деловых качеств молодых солдат Строгое соблюдение условий воинской службы и быта, единая постоянная высокая требовательность и контроль со стороны командиров и начальников Доведение общих положений о военной службе, воинских законах и уставах, о нормах и правилах взаимоотношений в воинском коллективе, о роли и значении дружбы и войскового товарищества Ознакомление с историей части, ее традициями, различными воинскими специальностями Формирование у воинов первичных установок и навыков военной службы исполнительности, дисциплинированности, уважительного отношения к командирам и начальникам Проведение индивидуальных бесед с молодыми воинами, формирование общего мнения о личных качествах Ознакомление с учетными картами, личными делами, объективными листами изучения и др. документами I. ЭТАП ПОДГОТОВКИ И ПРИЕМА МОЛОДЕЖИ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ э Разработка памяток и рекомендаций воинам, практические советы по активному вхождению в ритм военной жизни и службы Подготовка информационного материала о виде вооруженных сил, воинской части, подразделении в котором предстоит проходить службу молодой военнослужащий  II ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ НАЧАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ПОДГОТОВКИ ЭТАП  III НАЧАЛЬНЫЙ ЭТАП СЛУЖБЫ В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ 1Асмолов, А. Г. Парадокс сосуществования адаптации и преадаптации в историко-эволюционном процессе [Текст] / А. Г. Асмолов, Е. Д. Шехтер, Черноризов А. М. – Вопросы психологии, 2021. – № 4. – С. 3-18 (С.6) 2Павлов, И. П. Сообщение на III съезде по экспериментальной педагогике в Петрограде, 2 января 1916 г. [Электронный ресурс]: https://vk.com/ wall-50927066_ 18791. 3 Там же. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||