Организационное поведение.. Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde
 Скачать 13.71 Kb.
|
|
Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde. Высшая форма организованной группы – это … Коллектив Формальная группа Корпорация Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией адхократической Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется … Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением Большие группы – это … Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми… Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется … Устойчивость коллектива связана с … Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип… Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип… Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является … Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется… Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя … Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции … Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми … Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование … В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют |