Австралопитек. Практическая работа 5 кадры и производительность труда Цель работы
 Скачать 54.26 Kb.
|
|
Практическая работа №5 «КАДРЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА» Цель работы: научиться определять производительность труда. Для выполнения работы необходимо знать: основные технико-экономические показатели, характеризующие производительность труда на предприятии; методики расчета основных технико-экономических показателей, характеризующих производительность труда; Для выполнения работы необходимо уметь: находить и использовать необходимую экономическую информацию; оформлять первичные документы по учету выработки; рассчитывать основные технико-экономические показатели деятельности подразделения (организации), характеризующих производительность труда. Выполнение данной практической работы способствует формированию профессиональных компетенций: ПК 3.1 .Участвовать в планировании работы персонала производственного подразделения; ПК 3.2. Организовывать работу коллектива исполнителей; ПК 3.3. Анализировать результаты деятельности коллектива исполнителей. ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: 90 минут КРАТКАЯ ТЕОРИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ: Экономическая сущность показателя «производительность труда». Методика расчета Производительность труда – это эффективность затрат труда при производстве единицы продукции. Производительность труда – это количество продукции, изготовленное одним работающим за единицу времени (час, смену, месяц, год). На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работы. Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда. Трудоёмкость – это затраты рабочего времени (в часах или минутах) на изготовление единицы продукции. Производительность труда называют ещё выработкой продукции на одного работающего в единицу времени. Производительность труда может измеряться в штуках, в рублях и нормо-часах. В настоящее время на большинстве промышленных предприятий (организаций) производительность труда характеризуется выпуском продукции на одного работника промышленно-производственного персонала предприятия и на одного рабочего. Годовая (месячная, квартальная) производительность труда по предприятию считается в виде выработки продукции на одного работающего за период.
Где ПР – произведенная предприятием продукция за период, руб.  – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел.Кроме того, в практике планирования, учета и анализа используются также следующие показатели производительности труда работников: – Средняя дневная выработка продукции одного работника исчисляется путем отношения объема продукции к общему числу отработанных человеко-дней всеми работниками. – Средняя часовая выработка продукции одного работника — отношение объема продукции к общему числу отработанных всеми работниками человеко-часов. ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ И ФОРМА ОТЧЕТНОСТИ: Решить задачи. Расчеты оформить в виде таблиц, указанных в методических рекомендациях. Сделать выводы.
Пример 1 Годовой выпуск продукции составляет 20 млн. руб. Среднесписочная численность персонала предприятия 4100 чел. Определить производительность труда. Решение оформим в таблице Таблица– Расчет производительности труда
Задача 1 Годовой выпуск продукции составляет 40*1,3=52 млн. руб. Среднесписочная численность персонала предприятия 5000 чел. Определить производительность труда. Решение оформить в таблице Таблица– Расчет производительности труда
Пример 2 Годовой выпуск изделий А 30000 шт. Цена изделия А 350 руб. Годовой выпуск изделий Б 50000 шт. Цена изделия Б 430 руб. Среднесписочная численность работников 4200 человек. Определить производительность труда. Решение оформим в таблице. Таблица – Расчет производительности труда
Задача 2 Годовой выпуск изделий А 450 шт. Цена изделия А 258*1,3=335,4 руб. Годовой выпуск изделий Б 462 шт. Цена изделия Б 582 руб. Среднесписочная численность работников 4005 человек. Определить производительность труда. Решение оформить в таблице . Таблица– Расчет производительности труда
Пример 3 На плановый период были намечены следующие показатели: Выпуск продукции 18 млн. руб; Среднесписочная численность работников 3000 чел. Фактическая производительность труда на предприятии составила 5500 руб. Оценить изменение производительности труда. Решение оформим в таблице Таблица– Расчет изменения производительности труда
Вывод: Фактически произошло снижение производительности труда по сравнению с запланированным показателем на 8,3%. Задача 3 На плановый период были намечены следующие показатели: – Выпуск продукции 20 млн. руб; – Среднесписочная численность работников 4000 чел. Фактическая производительность труда на предприятии составила 6700 руб. Оценить изменение производительности труда. Решение оформим в таблице . Таблица– Расчет изменения производительности труда
Фактически произошло повышение производительности труда по сравнению с запланированным показателем на 14%. Пример 4 В отчетном году возрос объем выпускаемой продукции на 5%. Среднесписочная численность работников уменьшилась на 3%. Определить, как изменилась производительности труда в отчетном году Решение оформим в таблице. Таблица – Расчет изменения производительности труда
Таким образом, производительность труда увеличится на 8,25%. Задача 4 В отчетном году возрос объем выпускаемой продукции на 4%. Среднесписочная численность работников уменьшилась на 2%. Определить, как изменилась производительности труда в отчетном году. Решение оформить в таблице . Таблица – Расчет изменения производительности труда
Пример 5 В отчетном году фактический выпуск продукции составил 25 млн. руб. Среднесписочная численность работников 4500 чел. В плановом году ожидается уменьшение выпуска продукции до 20 млн. руб. Среднесписочная численность работников предприятия сократится на 5%. Определить изменение производительности труда в плановом периоде. Решение оформим в таблице . Таблица– Расчет изменения производительности труда
Вывод: В плановом периоде произойдет уменьшение производительности труда на 16%. Задача 5 В отчетном году фактический выпуск продукции составил 32 млн. руб. Среднесписочная численность работников 3100 чел. В плановом году ожидается уменьшение выпуска продукции до 30 млн. руб. Среднесписочная численность работников предприятия сократится на 3%. Определить изменение производительности труда в плановом периоде. Решение оформим в таблице . Таблица– Расчет изменения производительности труда
Вывод: В плановом периоде произойдет уменьшение производительности труда на 3,35%. Пример 6 Определить, сколько высвободится рабочих в плановом году при следующих исходных данных. Среднесписочная численность работников цеха в отчетном году 20 чел. Производительность труда составляет 12000 руб. В плановом году предполагается увеличить выпуск продукции на 2% и производительность труда на 8%. Решение оформим в таблице. Таблица – Расчет высвобождения рабочих
Таким образом, в плановом году в связи с ростом производительности труда произойдет высвобождение 1 работника. Задача 6 Определить, сколько высвободится рабочих в плановом году при следующих исходных данных: Среднесписочная численность работников цеха в отчетном году 25 чел. Производительность труда составляет 1120*1,3=1456 руб. в плановом году предполагается увеличить выпуск продукции на 3% и производительность труда на 7%. Решение оформить в таблице. Сделать вывод . Таблица– Расчет высвобождения рабочих
Таким образом, в плановом году в связи с ростом производительности труда произойдет высвобождение 1 работника. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ: Как рассчитывается производительность труда? Что отражает показатель производительности труда? Назвать показатели производительности труда работников, используемые в практике планирования, учета и анализа? Назвать пути повышения производительности труда на промышленном предприятии. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
= - 8,3%
= 14%
