Семинар 8_Особенности рег. труда женщин. Семинар 15. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, детей, инвалидов Задание
 Скачать 41 Kb.
|
|
Семинар № 15. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, детей, инвалидов Задание: 1. изучить, систематизировать правовые нормы, регулирующие труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников и инвалидов; 2. оформить сравнительную таблицу, используя ТК РФ:
Нормативные правовые акты: 1. Конвенция МОТ 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу». 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.). 3. Постановление Минтруда Российской Федерации от 07 апреля 1999 № 7 «Об утверждении Норм предельной допустимости нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную». 4. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения труда женщин». 5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения труда лиц моложе восемнадцати лет». Литература: 1. Забрамная, Е. Ю. Квотирование рабочих мест для инвалидов: сложные вопросы / Е. Ю. Забрамная // Справочник кадровика. – 2015. – № 1. – С. 59-65. 2. Царькова, Д. Увольнение беременной сотрудницы : [примеры судебных споров] / Д. Царькова // Секретарское дело . – 2014. – № 1. – С. 66-72. 3. Шумилина, Т. О. Права несовершеннолетних при трудоустройстве / Татьяна Олеговна Шумилина // Народное образование. – 2015. – № 5. – С. 128-130. Для трудового законодательства характерна дифференциация, которая выражается в установлении специальных норм для регулирования труда некоторых категорий работников. Критерии дифференциации могут быть самые разные – половозрастной, отраслевой, территориальный и др. Правовая регламентация труда может зависеть от специфики правового статуса работодателя или работника, условий труда, наличия семейных обязанностей и иных факторов. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. В настоящее время специальные нормы содержатся в разделе XII Трудового кодекса РФ. Пятнадцать глав этого раздела регулируют трудовые отношения женщин и лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организаций, совместителей, надомников, педагогических работников и др. Некоторые специальные правовые нормы содержатся в других нормативных актах, как федерального уровня, так и локального уровня. ТК РФ (ст. 252) предоставляет право самим работодателям устанавливать специальные правила для различных категорий работников, при этом должен соблюдаться принцип, запрещающий ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Трудовой кодекс объединил в особую группу субъектов трудового права женщин и иных лиц с семейными обязанностями. Термин «лица с семенными обязанностями» заимствован из Конвенции МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (1981г.), ратифицированной Российской Федерацией в 1998 г. К «трудящимся с семейными обязанностями» Конвенция относит трудящихся мужчин и женщин, имеющих семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении других ближайших родственников – членов их семьи, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности. В соответствии с Конвенцией каждый член МОТ должен обеспечить лицам с семейными обязанностями возможность осуществлять свое право на труд, не подвергаясь дискриминации, и сочетать профессиональные и семейные обязанности. Необходимость установления дополнительных гарантий для женщин обусловлена необходимостью усиленной защиты женщин от дискриминации в сфере труда, физиологическими особенностями женского организма и репродуктивной функцией женщины. В связи с этим трудовое законодательство устанавливает специальные правила по охране труда и дополнительные гарантии занятости. Необходимо отметить, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на отцов несовершеннолетних детей, если они воспитывают их без матерей, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Специальные льготы установлены для работников, усыновивших детей. Особенности правовой регламентации труда несовершеннолетних работников выражаются в установлении специальных правил по охране труда и дополнительных гарантий и льгот в трудовых отношениях. Обратите внимание на номы, закрепляющие возраст, с которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним, особенности заключения и расторжения трудового договора, регулирующие трудовую деятельность несовершеннолетних. На семинарском занятии студенты анализируют нормы, регулирующие труд женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников, инвалидов, и составляют сравнительную таблицу. При этом студенты самостоятельно формулируют вопросы для сравнения (например, гарантии при заключении трудового договора, время работы, командировки, сверхурочные работы т т.д.). Обязательно должны быть сделаны ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. |