|
К внешним факторам, определяющим границы корпоративной социальной ответственности, относятся
|
институциональные условия и ограничения (законодательство, общественные инициативы и др.)
|
X
|
ожидания ключевых стейкхолдеров, (акционеры, поставщики, сотрудники, потребители и др.)
|
-
|
конкурентные преимущества
|
-
|
научно-технический прогресс
|
-
|
|
Корпоративная социальная ответственность НЕ направлена на
|
обеспечение устойчивого развития организации и производство продукции
|
-
|
учет ожиданий заинтересованных сторон
|
-
|
подчинение требованиям законодательства
|
-
|
рост доходов корпорации
|
X
|
|
Найдите ценность, которая НЕ ВХОДИТ в систему ценностей человека потребляющего (Homo Consumers)
|
эгоизм
|
-
|
гедонизм
|
-
|
забота о биосфере
|
X
|
нарциссизм
|
-
|
|
Наибольшее негативное воздействие на показатели эффективности организации оказывает
|
А) внутриличностный конфликт
|
-
|
Б) межгрупповой конфликт
|
X
|
В) конфликт между личностью и группой (асимметричный конфликт)
|
-
|
Г) межличностный конфликт
|
-
|
|
Идеология КСО возникла как ответ бизнеса на давление со стороны левых партий и профсоюзного движения в последней трети…
|
XVII века
|
-
|
XVIII века
|
-
|
XIX века
|
X
|
XX века
|
-
|
|
Организационная культура - это
|
А) отношения власти – подчинения в организации
|
-
|
Б) комплекс вырабатываемых в организации ценностей, социальных норм, установок поведения, правил коммуникации
|
X
|
В) отношения в области делегирования полномочий
|
-
|
Г) применение на практике общих законов управления
|
-
|
|
Какой компонент ОТСУТСТВУЕТ в западной концепции устойчивого развития (sustainable development)?
|
экономические интересы предприятий
|
X
|
экологические императивы
|
-
|
ноосфера
|
-
|
интересы социальных систем (человек – общество)
|
-
|
|
Теория, которая обосновывает, что корпорации ОБЯЗАНЫ вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей, называется теорией
|
корпоративного эгоизма
|
-
|
социальной ответственности
|
X
|
корпоративного альтруизма
|
-
|
корпоративного развития
|
-
|
|
Организация, созданная для защиты интересов ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо, называется
|
конгломератом
|
-
|
корпорацией
|
X
|
концерном
|
-
|
альянсом
|
-
|
|
Какое направление в исследованиях этики бизнеса доминирует в настоящее время?
|
религиозная этика
|
-
|
деонтическая этика
|
-
|
этика утилитаризма
|
X
|
этика справедливости
|
-
|
|
Социальные группы, имеющие какие-либо ожидания относительно деятельности корпорации и оказывающие на неё определенное влияние, называются
|
медиаторами
|
-
|
экспертами
|
-
|
стейкхолдерами
|
X
|
спичрайторами
|
-
|
|
Концентрированное выражение смысла создания организации, которое определяет целесообразность самого ее возникновения и существования на рынке, то, что делает ее уникальной
|
А) цель организации
|
-
|
Б) имидж организации
|
-
|
В) массовая коммуникация
|
-
|
Г) миссия организации
|
X
|
|
Назовите фактор, наиболее сильно влияющий на эффективность осуществления международных бизнес-проектов:
| |
-
|
управление межкультурными коммуникациями
|
-
|
| |
X
|
| |
-
|
|
Главной движущей силой процесса глобализации экономики являются
|
Организация Объединённых Наций
|
-
|
| |
-
|
транснациональные корпорации
|
X
|
| |
-
|
|
Основной акцент в идеологии корпоративной социальной ответственности направлен…
|
на создание товаров/услуг, максимально удовлетворяющих потребности клиентов
|
-
|
| |
X
|
| |
-
|
| |
-
|
|
Корпоративный этический кодекс - это
|
регламент работы корпорации
|
-
|
алгоритм норм, правил правильного (допустимого)/неправильного(недопустимого) поведения в определенной профессиональной или корпоративной среде
|
X
|
должностные обязанности работников
|
-
|
| |
-
|
|
Информация об объекте (предприятие, деловой человек), которая оценивается целевой аудиторией, называется
|
резюме
|
-
|
| |
-
|
| |
X
|
| |
-
|
|
Концепция корпоративной социальной ответственности в настоящее время
|
в России не внедрена
|
-
|
носит рекомендательный характер
|
X
|
обязательна для внедрения во всех организациях
|
-
|
обязательна для внедрения только в корпорациях
|
-
|
|
Основными движущими силами внедрения корпоративной социальной ответственности являются
|
транснациональные корпорации
|
X
|
| |
-
|
| |
-
|
государственные предприятия
|
-
|
|
Предназначение корпоративной социальной ответственности выражается в
|
А) эффективном использовании ресурсов
|
-
|
Б) максимизации прибыли
|
--
|
В) достижении баланса между экономическими интересами корпораций, интересами социальных групп (стейкхолдеров) и экологическими требованиями
|
X
|
Г) эффективном привлечении ресурсов
|
-
|
Скачать 36.01 Kb.