отчет по педагогике. Селистровская отчёт. Шуховская средняя школа
 Скачать 265.23 Kb.
|
ПриложенияПриложение 1 Карточка Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Шуховская Средняя общеобразовательная школа Дата основания 1905 год Учредитель: Администрация Знаменского муниципального района Омской области в лице Комитета по образованию Администрации Знаменского муниципального района Омской области. http://mouo.znam.obr55.ru Место нахождения: 646546, Омская область, Знаменский район, с. Шухово, ул. Ленина, д. 36; 646558, Омская область, Знаменский район, д. Кондрашино, ул. Центральная, д. 2Б Тип учреждения - бюджетное общеобразовательное Вид учреждения - средняя общеобразовательная школа Организационно-правовая форма учреждение образования Реквизиты школы: Полное наименование: Бюджетное общеобразовательное учреждение "Шуховская средняя школа" Знаменского муниципального района Омской области Краткое наименование: БОУ "Шуховская средняя школа" ИНН 5513003729 КПП 551301001 Р/сч. 40204810400000140483 в ГРКЦ ГУ БАНКА РОССИИ ПО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, Г.ОМСК Л/сч. 504220158 в Комитете финансов Администрации Знаменского муниципального района БИК 045209001 Администрация: Аверьянова Наталья Георгиевна, директор школы Прядина Елена Валерьевна, заместитель директора по учебно-воспитательной работе Харлапенко Нина Степановна, заместитель директора по учебно-воспитательной работе Приёмные дни и часы: с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00 часов. Телефон: 8 381 79 33 3 22 Орган самоуправления школы: Совет школы (председатель Голикова Татьяна Николаевна) Положение о Совете школы; общешкольная конференция; Педагогический совет; общее собрание трудового коллектива; родительский комитет; ученическое самоуправление. Председатель первичной профсоюзной организации: Васьянова Ольга Геннадьевна. Электронная почта: mou.shuhov@mail.ru Приложение 2 Анкета для анализа системы организации аттестации МБОУ СОШ 1. Как Вы оцениваете организацию аттестации в МБОУ Шуховская СОШ?. отлично; B. хорошо;. удовлетворительно;. неудовлетворительно. 2. Предпринимаются ли со стороны руководства какие-либо действия, чтобы повысить уровень эффективности системы аттестации сотрудников?. предпринимаются; B. не предпринимаются. 3. Имеется ли эффект от предпринимаемых руководством действий по повышению уровня эффективности системы аттестации сотрудников?. есть эффект; B. нет эффекта. 4. Полезно ли было бы усовершенствовать систему аттестации сотрудников?. да; B. нет. 5. Что побудило Вас принять решение трудиться в МБОУ Шуховская СОШ?. оплата труда; B. возможность самореализоваться;. смена сферы деятельности;. возможность роста. 6. Какие причины удерживают Вас в этой организации?". возможность для обучения и развития, позволяющий использовать потенциал; B. работа, которая позволяет общаться;. продвижение по служебной лестнице;. условия труда. 7. Стремитесь ли Вы к повышению своего профессионального уровня?. да; B. нет. 8. Как Вы оцениваете свою способность самостоятельно и оперативно принимать обоснованные решения?. высокая; B. средняя;. низкая. 9. Какие цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой на предстоящий год?. стать руководителем подразделения; B. перевестись в другое подразделение;. добиться повышения уровня заработной платы;. окончить курсы, получить сертификат и др. 10. Способны ли Вы управлять коллективом?. да; B. нет. 11. Считаете ли Вы, полезно было бы усовершенствовать систему аттестации в МБОУ Шуховская СОШ?. да; B. нет. 12. Какие направления совершенствования системы аттестации считаете приоритетными?. пересмотреть порядок и процедуру проведения аттестации (в т. ч. систему оценивания, критерии, баллы и т.д.); B. изменить первый этап аттестации, внести изменения в положение по аттестации, т.е. внедрить разнообразные формы, такие как портфолио, презентация, конференция и др.;. включить в программу нулевого этапа аттестации не только анкеты коллег и самоанализа, но и современные технологии обучения для подготовки сотрудников к 1 и 2 этапу аттестации - деловые игры, тренинги, дискуссии, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров, круглые столы;. увеличить надбавки к заработной плате педагогических и руководящих работников в связи с присвоением квалификационной категории. 13. Устраивает ли Вас периодичность прохождения аттестации, которая существует в МБОУ Шуховская СОШ ?. да; B. нет. 14. Ваш возраст?. 20-30 лет; B. 30-40 лет;. 40-60 лет. 15. Ваше образование?. среднее специальное; B. неоконченное высшее;. Высшее Приложение № 3 Примерная форма трудового договора с учителем Трудовой договор № ___________________________ "__" ___________ 20__ г. (наименование населенного пункта) __________________________________________________________________, (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом) в лице ____________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.(полностью) действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________________________ __________________________________________________________________, (Ф.И.О. работника (полностью) именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности учителя для преподавания __________________________________________________________________. (указать преподаваемый учебный предмет(ы), дисциплину(ы)) 2. Работник принимается на работу: __________________________________________________________________. (полное наименование структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения) 3. Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме ______________ (указать объем учебной нагрузки в часах по предмету (предметам)) в неделю. 4. Работа у Работодателя является для Работника: _____________________ (основной, по совместительству) 5. Настоящий трудовой договор заключается на: ______________________ __________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) 6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г. 7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г. Дата окончания работы "__" ____________ 20__ г. (при заключении срочного трудового договора) [1] 8. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. II. Права и обязанности работника 9. Работник имеет право на: а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность; д) свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; е) творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля); ж) выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании; з) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ; и) право на участие в управлении образовательным учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном его уставом; к) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательного учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации; л) право на объединение в Профсоюз в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; м) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников; н) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором. 10. Работник обязан: а) добросовестно выполнять работу, предусмотренную пунктом 1 настоящего трудового договора; б) соблюдать устав образовательного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных непосредственно связанных с трудовой деятельностью Работника локальных нормативных актов Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под роспись; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; д) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; е) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; ж) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; з) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; и) систематически повышать свой профессиональный уровень; к) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании. л) незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. III. Права и обязанности работодателя 11. Работодатель имеет право: а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей предусмотренных уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины; б) принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) координировать и контролировать работу Работника, в том числе путем посещения уроков, предварительно уведомив об этом Работника не менее чем за_______________________(указывается количество дней); г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; д) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; е) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения и настоящим трудовым договором. 12. Работодатель обязан: а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечить Работнику организационно-технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, без какой бы то ни было дискриминации с учетом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж) обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения; з) своевременно вносить изменения в условия оплаты труда работника при присвоении квалификационной категории, увеличении объема учебной нагрузки и в других случаях; и) выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере _________________________________ (указывается конкретный размер в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ). к) обеспечивать реализацию права Работника на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года; л) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его должностными обязанностями; м) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: а) ставка заработной платы ___________ рублей в месяц за норму ______ часов педагогической работы; Ставка заработной платы с учетом объема учебной нагрузки, предусмотренного пунктом 3 настоящего трудового договора ______________________рублей в месяц. б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
14. Выплата заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами образовательного учреждения, ____________________________ (указать конкретные числа месяца и порядок выплаты – наличный в месте выполнения работы или безналичный путем перечисления на счет в банке по заявлению работника). 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя. |