Главная страница
Навигация по странице:

  • Решите тестовое задание, выделив жирным шрифтом правильный ответ. Если в вопросе указано, что несколько вариантов ответа, значит правильных ответов на данный вопрос более одного

  • Стратегическая ориентация, технология или подход

  • аыпркотн. пкыа. Система управления персоналом организации


    Скачать 57 Kb.
    НазваниеСистема управления персоналом организации
    Анкораыпркотн
    Дата18.05.2023
    Размер57 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлапкыа.doc
    ТипДокументы
    #1142508

    Университет «Синергия»

    Факультет Управления

    Кафедра Управления человеческими ресурсами

    текущий контроль успеваемости





    Дисциплина:

    Управление человеческими ресурсами

    Вид активности

    Домашнее задание

    Наименование задания

    Домашнее задание по теме: «Система управления персоналом организации»

    Решите тестовое задание, выделив жирным шрифтом правильный ответ. Если в вопросе указано, что несколько вариантов ответа, значит правильных ответов на данный вопрос более одного
    1. Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности …

    а) по коммерческому направлению

    б) по финансовому направлению

    в) по всем основным направлениям
    2. Наименьшей по численности категорией сотрудников в структуре человеческого капитала организации выступает …

    а) «кадровая элита»

    б) «кадровый стандарт»

    в) «кадровый балласт»
    3. На деятельность современного работодателя «человеческий фактор» может оказать …

    а) преимущественно негативное воздействие

    б) преимущественно позитивное воздействие

    в) как негативное, так и позитивное воздействие
    4. Участие руководителей ведущих производственных подразделений организации в согласовании основных инноваций, внедряемых в процессе оптимизации системы HR-менеджмента, является …

    а) необходимым условием процесса внедрения

    б) желательным условием процесса внедрения

    в) условием процесса внедрения, необходимость которого зависит от уровня квалификации непосредственных разработчиков
    5. Человеческий капитал организации рассматривается как (несколько вариантов ответа):

    а) один из факторов ее конкурентоспособности

    б) один из составных элементов ее совокупного капитала

    в) абстрактное понятие, имеющее сугубо теоретическое значение

    г) финансовый ресурс организации

    .

    6. При оценке эффективности работы службы персонала, претензии со стороны руководителей других структурных подразделений организации …

    а) не учитываются

    б) учитываются только в случае их подтверждения одним из топ-менеджеров

    в) учитываются
    7. Субъектом процесса управления персоналом являются (несколько вариантов ответа):

    1. руководители структурных подразделений компании

    2. производственные и иные технологии

    3. специалисты службы управления персоналом

    4. ведущие специалисты


    8. К профессиональным категориям сотрудников относятся (несколько вариантов ответа):

    а) менеджеры

    б) сотрудники, проработавшие до полугода в компании

    в) исполнители

    г) специалисты
    9. Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это……

    а) передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства на условиях договоренности

    б) труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника

    в) наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений
    10. Действующие в организации этические нормы поведения имеют …

    а) исключительно рекомендательный характер

    б) исключительно директивный характер

    в) как директивный, так и рекомендательный характер
    Решите практическое задание:

    1. Определите соответствие (свойственна в большей степени) указанной стратегической ориентации, технологии или подхода управления персоналом одной из доктрин организации трудовых отношений, проставив в соответствующую графу таблицы знак «+».






    Стратегическая ориентация, технология или подход

    Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов

    Доктрина развития человеческого капитала

    Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала

    1

    Наем уже состоявшихся руководителей в ущерб подготовке собственных руководящих кадров

    +







    2

    Обязательная проверка личностных качеств кандидата на трудоустройство




    +




    3

    Использование санкций (наказаний) психологического характера к провинившимся сотрудникам







    +

    4

    Полный отказ от дополнительной социальной поддержки персонала

    +







    5

    Отказ от системы фиксированных должностных окладов







    +

    6

    Использование методов мотивации и ответственности персонала







    +

    7

    Для российских аудиторских фирм целесообразно ориентироваться на использование доктрины




    +




    8

    Для российских строительных предприятий, активно привлекающих временных и сезонных работников, целесообразно ориентироваться на использование доктрины

    +







    9

    Для российских промышленных предприятий целесообразно ориентироваться на использование доктрины







    +




    написать администратору сайта