Главная страница

Порядок. Порядок ведения ФРМР и ФРМО (1). Система в сфере здравоохранения министерства здравоохранения Российской Федерации


Скачать 92.84 Kb.
НазваниеСистема в сфере здравоохранения министерства здравоохранения Российской Федерации
АнкорПорядок
Дата16.01.2022
Размер92.84 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаПорядок ведения ФРМР и ФРМО (1).docx
ТипДокументы
#332971
страница3 из 13
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

Цели создания ФРМО и ФРМР


Основной целью создания ФРМО является учет сведений о МО, зарегистрированных на территории РФ, их структурных подразделениях с указанием профилей их медицинской деятельности и сведений об их территориальном месторасположении.

Основной целью создания ФРМР является учет сведений о кадровом обеспечении МО, трудоустройстве сотрудников на медицинские должности.
  1. Сведения, подлежащее занесению в ФРМО и ФРМР


В регистрах подлежат внесению сведения о медицинских организациях, филиалах, их структурных подразделениях и сотрудниках, участвующих в оказании медицинской помощи, а также основные сведения о фармацевтических организациях.

Регистр также позволяет вносить данные об организациях здравоохранения, вспомогательных структурных подразделениях МО, данные о прочем учрежденческом персонале.
    1. Наполнение ФРМО


В ФРМО подлежат ведению сведения о МО, филиалах и их структурных подразделениях, в том числе обособленных. Заведение сведений в регистре осуществляется на основании Устава.

Филиал, поставленный на отдельный налоговый учет (т.е. имеет КПП, отличный от головной организации) должен быть заведен в ФРМО, как отдельная регистровая запись с указанием головной организации. Ответственность за ведение сведений осуществляет сотрудник филиала.

Филиал, являющийся обособленным структурным подразделением, без выделения на отдельный баланс должен заводится как структурное подразделение медицинской организации.

Обособленное подразделение организации – это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, при этом рабочее место считается созданным, если оно создается на срок более одного месяца.

В системе понятие "Структурное подразделение" является логическим, совпадение с организационно-штатной расстановкой не обязательно. Критерием выделения структурного подразделения в составе организации является: 1) наличие стационарных рабочих мест 2) отношение к одному из типов подразделений (амбулаторный, стационарный и т.п.).

Обособленное подразделение организации в системе – в дополнение к критериям выше: 3) расположение на обособленной (вне адреса местонахождения) территории".

Наполнение данных осуществляется по разделам:

  • Паспортные данные МО – первичное наполнение осуществляет сотрудник СТП в ответ на заявку о добавлении МО в регистр (см. Создание регистровой записи о медицинской организации). Пользователю необходимо проверить внесенные данные, при необходимости отредактировать.

  • Адрес местонахождения МО – вносятся сведения об основном адресе местонахождения МО, с указанием координат места.

  • Сведения о лечебно-профилактических зданиях МО, в т.ч. их адресов – вносятся сведения о зданиях, в которых располагаются структурные подразделения МО, сотрудники которых участвуют в оказании медицинской помощи.

  • Структурные подразделение, в том числе обособленные. В системе ведутся следующие типы подразделений:

    • Амбулаторный (в том числе сведения о кабинетах и профилях оказания помощи в них);

    • Стационарный (в том числе сведения об отделениях и профилях оказания помощи в них);

    • Лабораторно-диагностический (в том числе сведения о кабинетах и их типе);

    • Инструментально-диагностический (в том числе сведения о кабинетах и их типе);

    • Скорая мед. помощь (СМП) (в том числе сведения о бригадах);

    • Административно-хозяйственные (вспомогательный) – указываются сведения о структурных подразделениях, не вошедших в перечень выше, но где трудоустроены сотрудники участвующие в медицинской деятельности. Например, администрация больницы.

Прикрепление структурного подразделения к зданию осуществляется в любом случае, для отражения территориального местоположения (это может быть одно и тоже здание). При этом для каждого из подразделений указываются сведения по занимаемой ими части здания.

  • Домовые хозяйства – вносятся сведения о домовых хозяйствах, которые курирует МО, находящихся в отдаленных сельских населенных пунктах и оказывающих первую помощь населению до прибытия медицинских работников при несчастных случаях, травмах, других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.
    1. Наполнение ФРМР


В ФРМР подлежат внесению сведения о медицинских работниках, трудоустроенных в МО и, с указанием структурных подразделений, внесенных в регистровую запись МО.

Наполнение данных осуществляется по разделам:

  • Персональные данные и сведения о документах, удостоверяющих личность гражданина;

  • Адреса места жительства и регистрации гражданина;

  • Сведения о образовании. Вносятся в регистр в качестве обоснования занимаемой должности, в системе реализованы соответствующий контроль ввода данных, например, для указания врачебной должности требуется внесения сведений о сертификате или аккредитации. В свою очередь данные об образовании делятся на разделы:

    • Общее (среднее) образование – сведения об аттестате и профессиональных курсах. Является обоснованием занятия должности для лиц без профессионального образования.

    • Профессиональное образование – сведения о полном и неполном среднем и высшем медицинском профессиональном образовании. Система позволяет в том числе внести сведения об образовании, полученным за рубежом.

    • Послевузовское образование – сведения о прохождении интернатуры, ординатуры, аспирантуры и докторантуры.

    • Дополнительное профессиональное образование – сведения о прохождении повышения квалификации, стажировки, профессиональной переподготовки.

    • Сертификат специалиста - сведения о сертификате специалиста.

    • Свидетельство об аккредитации специалиста – сведения об аккредитации специалиста с указанием профессионального стандарта.

    • Квалификационная категория – сведения о присвоении второй, первой или высшей категории.

  • Личное дело (штатная расстановка) – сведения об изменении записей в личном деле сотрудника. Сведения об основном месте работы, а также внутреннем и внешнем совместительстве. Фиксация факта принятия на работу, увольнения/ перевода, также длительного отпуска. Указание структурного подразделения из перечня внесенных в паспорт МО.

  • Награды и звания.
  1. 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13


написать администратору сайта