Социальный менеджмент конспект. Конспект. Соцый менеджмент форма управления общественной сферой, ориентированная на рациональное использование человеческого ресурса
 Скачать 14.75 Kb.
|
|
Соц-ый менеджмент – форма управления общественной сферой, ориентированная на рациональное использование человеческого ресурса. Предмет СМ – отношения в обществе, социальные процессы и их закономерности. Основная задача – координация или согласование деятельности всех членов общества в едином направлении для достижения общей цели. Главная задача – поиск эффективного управления технологическими действиями, направленного на поддержание устойчивости, эффективности, рациональности управляемой системы. Структура управления СМ: субъект-объект управления, процессы и механизмы. Субъект – население, органы власти и МСУ, гражданские институты, финансово-промышленные группы. Объект – соц процессы, соц сфера, соц ресурсы различных уровней. Основные механизмы формы управления – социальное целеполагание, экономические, административно-организационные, юридические, научные и иные методы. Научные подходы в СМ: проектирование и программирование соц сферы, сбор и анализ соц информации с применением ЭВЛ, объединение соц организаций и групп, создание мотивации личности к труду и жизни в целом, псих-ие тренинги (активизация жизненных сил человека), методы самосовершенствования (самоменеджмент). Основной метод исследования – системный анализ явлений, позволяющий изучить св-ва объекта как сложной соц системы. Основные функции: планирование (определение целей и задач в сфере управления соц процессами), организация (создание новых и упорядочение существующих структур менеджмента), координация и регулирование (согласование действий коллективов людей), стимулирование и обучение (побуждение людей к действию и спец подготовка). Разновидности СМ, как подвида соц управления: Традиционный – статичный (без изменений/динамики) Командный – выражение воли субъектом Рыночный – цель/результат Научный – поиск общих законов управления Социально-поведенческий (бихевиористский) – взаимодействие между людьми Ситуативный Системный Законы соц менеджмента: Закон необходимого разнообразия – чем сложнее объект управления, тем сложнее и разнообразнее должен быть управляющий орган. Закон специализации управления – высокий профессионализм в различных сферах. Закон интеграции управления – управление на всех уровнях, в решениях (вся система) должно соответствовать изменениям во внешней и внутренней среде. Закон экономии времени Закон приоритетности соц-х целей. Закон возрастающей субъективности и интеллектуальности Закон доминирования глобальной цели Принципы СМ – руководящие идеи, исходные положения, отражающие законы развития отношений управления: - единоначалия в принятии решений и коллегиальности при их обсуждении; - единство воздействия всех методов управления для поддержания целостности соц системы; - сочетание отраслевого и территориального управления; - приоритетность в достижение стратегических целей; - научность соц управления; - прогнозирование соц управления; - мотивация (стимулирование) труда; - ответственность за результаты соц управления; - рациональность в кадрах; - экономичность и эффективность управления; - системность (объект/субъект как система, с различными ответвлениями); - иерархичность; - необходимость разнообразия; - обязательность обратной связи; - сочетания единоначалия и коллегиальности; - ситуационное управление по прогнозированию возмущений; - программно-целевое обеспечение; - делегирование полномочий; - гуманизм и нравственность в управлении; - гласность в принятии решений. |