ллл. Содержание введение 3 Исходные данные 3 организационная

• Название: Содержание введение 3 Исходные данные 3 организационная
• Дата: 24.01.2023
• Размер: 187.87 Kb.
• Имя файла: -27379871.doc
• Тип: Реферат; #901735
• страница: 6 из 12

Расчёт численности основных производственных рабочих

В зависимости от участи в производственном процессе весь персонал предприятия делиться на 2 категории:

• 
  Промышленно-производственный персонал
  
• 
  Не промышленный
  

К промышленному-производственному персоналу относится работники, которые непосредственно связанны с производством и его обслуживанием.

К непромышленному персоналу относится работники, которые не посредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно- коммунальное хозяйство (ЖКХ), детских, и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятия.

К рабочим относится работники предприятия непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказание производственных и транспортных услуг. Рабочие подразумевается на основных и вспомогательных.

К основным относится рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным относится, рабочие, которые, обслуживают процесс производства. К специалистам на предприятия относится:

• 
  Бухгалтеры
  
• 
  Экономисты
  
• 
  Техники
  
• 
  Механики
  
• 
  Психологи
  

К служимся относится:

• 
  Социологи
  
• 
  Художники
  
• 
  Повароведы
  
• 
  Технологи
  

• 
  Секретами
  
• 
  Кассиры Руководители:
  
• 
  Линейные
  
• 
  Функциональные
  
• 
  Делопроизводители
  
• 
  Экспедиторы
  

Линейные это- руководители которые возглавляют коллективы производственных подразделений, предприятия объединений отделов и их заместителей.

Функциональные это – руководители возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.

Известно,что основными факторами производства на предприятие является:

• 
  Средства труда
  
• 
  Предметы труда
  
• 
  Кадры
  

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе именно от них зависит насколько эффективно используют фонды производства и на сколько успешно работает предприятия в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей:

• 
  Создание здорового и работоспособного коллектива
  
• 
  Повышение уровня квалификации работников предприятия
  
• 
  Создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации
  
• 
  Создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед
  

Кадровая политика на предприятии включает в себя:

• 
  Отбор и продвижение кадров
  
• 
  Подготовку кадров и их непрерывное обучение
  
• 
  Наем работников в условиях неполной занятности
  
• 
  Расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства
  
• 
  Стимулирование труда
  
• 
  Совершенствование организации труда
  
• 
  Создание благоприятных условий труда для работников предприятия и других
  

Расчёт численности основных производственных рабочих определяется по каждой операции отдельно по формуле:

где:

^Росн.раб.

₌ ^Тшт.^×𝑁пр.

𝐹_др×К_в×60

(11)

К_в-плановый коэффициент перевыполнения норм выработки (для резки это 1,2)

Т_шт.-штучное время по операции

𝑁_пр.-приведённая программа в штуках

𝐹_др-действительный годовой фонд времени в часах

Расчёт для операции: Сборка

30 × 5925.1

^{Росн.раб. =} 3815 × 6 × 60 ^{= 0.1}

Расчёт для операции: Сварка
33 × 5387.4

^{Росн.раб. =} 3815 × 8 × 60 ^{= 0.1}

где:

𝛽 = ⁽количество × на 8 часов⁾%

^𝐹др

= 𝐹_н

× (1 − ^𝛽 ) (12)

100

𝛽-плановый процент потери времени рабочего из-за невыходов на работу по причине отпусков и болезней.

Зависит от контингента рабочих, определяется по фактическим данных табельного учёта с прошлого года.

8

𝐹_др = 3974 × (1 − ₁₀₀) = 3656.1

Таблица 3. Расчёт численности основных производственных рабочих

№	Наименование операции	Профессия	Годовая производственная программа, шт.	Штучно-калькуляционное время, мин.	Фонд времени работы рабочего, час.	Разряд работы	Расчёт численности рабочих	Численность рабочих, чел.			Распределение смены
							Тшт. × 𝑁пр. Росн.раб. = 𝐹 × К × 60 др в	Рассчитанные	Принятые	1смена		2смена
			Nгод	Тшт.	Fдо			Росн.рас	Росн.пр
2	Сборка	Сварщик	5926.1	30	3815	4		0.1	1	1
3	Сварка	Сварщик	5387.4	33	3815	4		0.1	1	1
	ИТОГО		48352.2	78