ллл. Содержание введение 3 Исходные данные 3 организационная
 Скачать 187.87 Kb.
|
Расчёт полного фонда заработной планыЗаработная плата это-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Фонд месячной заработной платы является полным фондом заработной платы рабочих. В него входит весь фонд дневной заработной платы и, кроме того, оплата неотработанных человеко-дней, подлежащих оплате из фонда заработной платы (очередные отпуска, оплата ежедневных простоев, целодневные отлучки для выполнения государственных обязанностей) и некоторые другие элементы оплаты. Формы оплаты труда: Сдельная Прямая сдельная Сдельно премиальная Аккордная Сдельно прогрессивная Косвенно сдельная Повременная Простая повременная Повременно премиальная Окладная При сдельной форме оплаты труда, заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда имеют следующие системы: прямая сдельная, сдельно прогрессивная, сдельно премиальная, аккордная, и т.д. Расчёт сдельной заработной платы ∑ ЗПсд = ∑ Рсд × Nпр (19) где: Рсд-расценка сдельная где: Сч- часовая тарифная ставка Расчёт для операции: Резка Рсд = Сч×Тшт 60 (20) ∑ ЗПсд = ∑ 10 × 1043.7 = 10437 Расчёт для операции: Сборка Рсд = 50 × 12  = 1060 ∑ ЗПсд = ∑ 37.5 × 417.5 = 15656.2 Рсд = 75 × 30 = 37.560 Расчёт для операции: Сварка ∑ ЗПсд = ∑ 55 × 379.2 = 20856 Рсд = 100 × 33  = 5560 Расчёт для операции: Слесарная ∑ ЗПсд = ∑ 10 × 1565.6 = 15656 Рсд = 8 × 75  = 1060 Таблица 5.Расчёт полного фонда заработной планы
Повременной называется такая форма оплаты труда, при который заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактические отработанного на производстве время. Повременная форма оплаты труда имеет две наиболее распространенной системы: простая повременная, повременно премиальная. Мотивация труда это-система мер, цель которых создать у работниковстимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей. Расчёт суммы премии. Основанием для выплаты премии, положение о премирование, а так, же выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. Премия выплачивается основных производственных рабочим от 25% до 100% от основной заработной платы. где: ∑ П = ∑ЗПсд×%П 100 (21) %П- процент выплачиваемой премии ∑ П = 62605.2 × 50  100 = 31302.6 Расчёт доплаты за работу в вечернее время. Вечерним временем считается период работы с 1600 до 2200 За 1 час За год Двв = Сч×20% 100% (22) где: ∑ Двв = Сч×20% × F  вв 100% × Росн. (23) Fвв-годовой фонд вечернего времени Росн.-количество рабочих работающих в вечернее время Расчёт вечернего фонда времени Fвв = Др × 6 (24) где: Др-количество рабочих дней в году За 1 час За год Двв = 300 × 20%  = 60100% ∑ Двв = 300 × 20% × 22890 × 4 = 5493600100% Fвв = 3815 × 6 = 22890 Расчёт доплаты за работу в ночное время. Ночным временем считается период работы с 2200 до 0600 За 1 час За год Днв = Сч×40% 100% (25) где: ∑ Днв = Сч×40% × F нв 100% × Росн. (26) Fнв-годовой фонд ночного времени (для двух сменного режима работы) Росн.-количество рабочих работающих в ночное время Расчёт ночного фонда времени Fнв = Др × 2 (27) где: Др-количество рабочих дней в году За 1 час За год Днв = 300 × 40% = 120100% ∑ Днв = 300 × 40% × 7630 × 4 = 3662400100% Fнв = 3815 × 2 = 7630 Таблица 6. Расчёт доплат.
Расчёт дополнительной заработной платы. Дополнительная заработная плата- это заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей. В курсовом проектирование доплаты в процентах от основной заработной платы и премии составляет =11% где: ЗПдоп=11% ∑ ЗПдоп = ∑ЗПсд+∑П+∑Двв+∑Днв×%ЗПдоп 100% (28) ∑ ЗПдоп = 62605.2 + 31302.6 + 60 + 120 × 11%  = 93981100% Расчёт единого социального налога (ЕСН) (ЕСН)- это единый социальный налог (ЕСН) был предназначен для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование) и медицинскую помощь. Таким образом взимание страховых платежей в социальные фонды было передано в ведение налоговой службы РФ. где: %ЕСН=26% ФЗП= фонд заработной платы ∑ ЕСН = ∑ ФЗП×%ЕСН  100%(29) ∑ ЕСН = 187888.8 × 26%  100% = 48851.0 Таблица 5. Расчёт полного фонда заработной платы
Расчёт средней заработной платы. Уровень заработной платы определяется показателем средней заработной платы рабочего где: ЗПср = ФЗП  12×Росн.(30) Росн.-количество основных производственных рабочих 12- количество месяцев в году |