ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ. Содержание Введение пм. 02 Ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации
 Скачать 80.75 Kb.
|
1 2 Содержание Введение………………………………………………………………….…3 ПМ.02 «Ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации»………………………...……………………….…...5 МДК 02.01 «Практические основы бухгалтерского учета источников формирования активов организации»……………………………………….……6 Заключение…………………………………………………………….…..54 Введение В настоящее время в условиях относительной стабилизации российской экономики перед многими предприятиями стала проблема обеспечения роста и развития. Учитывая существующий недостаток инвестиционных ресурсов, увеличение многообразия и неопределенности внешней среды, конкурентоспособности рынков, внешнее финансирование и экспансия на рынки ограничены. Поэтому изыскание реальных резервов роста и развития предприятия возможно во многом в рамках совершенствования различных процессов внутри предприятия. Необходимость оперативного реагирования на конъюнктуру рынка и быстро меняющуюся экономическую ситуацию требует перестройки внутренней микроэкономики предприятия, постановки управленческого учета, оптимизации процессов управления. Все это обуславливает теоретическую и практическую значимость проведённого в ходе прохождения учебной практики исследования предприятия. Объектом исследования стала компания МБУ «РЭД». Предметом исследования является действующие в компании методика ведения бухгалтерского учета и система инвентаризации ресурсов предприятия. Целью практики является закрепление теоретических знаний в сфере бухгалтерского учета и инвентаризации на предприятии. Для достижения поставленной цели был определен следующий круг задач: Ознакомиться с общими характеристиками и историей компании; Ознакомиться с организационной и функциональной структурой компании; Изучить существующую на предприятии систему учета и инвентаризации по различным направлениям; Оценить инвентаризационную деятельность компании, разработать предложения по ее совершенствованию. Для написания данной работы использовались такие источники, как нормативно-правовые акты, в сфере бухгалтерского учета и финансов, а также научные труды отечественных и зарубежных ученых в области учета. В процессе прохождения практики были собраны данные, которые характеризуют финансово-хозяйственную деятельность предприятия, была обработана бухгалтерская и финансовая информация. Тема 1.1 Классификация источников формирования активов организации Формирование собственных средств предприятия происходит еще до момента его учреждения, когда образуется уставный капитал предприятия, являющийся основным источником собственных средств. Учет уставного капитала ведется на пассивном фондовом счете 85 «Уставный капитал», кредитовое сальдо по этому счету показывает сумму зарегистрированного (объявленного) капитала. По дебету этого счета показывают уменьшение уставного капитала для покрытия за его счет убытков, выхода из фирмы кого-либо из участников или полной ликвидации предприятия. По кредиту счета 85 отражается увеличение уставного капитала. Уставный капитал - это начальная сумма средств, которую учредители готовы вложить для обеспечения деятельности предприятия. При регистрации организации в соответствующих органах составляются учредительные документы, в которых прописывается и стоимость уставного капитала. В МБУ «РЭД» капитал организации образуется за счет собственного и заемного капитала. После регистрации предприятия и получения свидетельства о регистрации в учете оформляется проводка: «Д-т сч. 75-1 «Расчеты с учредителями по вкладам в уставный (складочный) капитал» – сумма зарегистрированного капитала, К-т сч. 85 «Уставный капитал» – сумма зарегистрированного капитала». Участники предприятия могут изменять размер уставного капитала, приняв такое решение. Тогда после юридического оформления изменения размера уставного капитала составляются соответствующие проводки, корректирующие величину уставного капитала на счете 85: Д-т сч. 75 – величина уменьшения уставного капитала, К-т сч. 85 – величина уменьшения уставного капитала; или: Д-т сч. 85 – величина увеличения уставного капитала, К-т сч. 75 – величина увеличения уставного капитала. В собственный капитал организации МБУ «РЭД» также входят: Добавочный капитал (сч.83); Резервный капитал (сч.82); Нераспределенная прибыль (сч.84); Целевое финансирование (сч.86). Рассмотрим анализ собственного и заемного капиталов МБУ «РЭД»: Динамика пассивов МБУ «РЭД» свидетельствует о росте собственного капитала на 34,39% с 2707487 тыс.руб в 2018 г. до 3638635 тыс.руб. в 2020 г. Заемный капитал увеличился на 28,21% за счет увеличения величины долгосрочных обязательств на 170 626 тыс. руб. и увеличения краткосрочных обязательств на 477 907 тыс. руб. За 2019-2020 гг. год чистая прибыль МБУ «РЭД» уменьшилась на 264,62% с 506 тыс. руб. до 1 845 тыс. руб. Коэффициент рентабельности собственного капитала за 2019 г. - 1,27%. Таблица 1.1 Аналитика по собственному и заемному капиталам МБУ «РЭД»
Тема 1.2. Учет труда и заработной платы Кроме собственного капитала, источниками формирования имущества организации являются заемные средства. В состав заемных средств включаются: кредиты банков, займы сторонних организаций, кредиторская задолженность. Все указанные источники средств предприятия отражаются в пассиве баланса. Для учета краткосрочных кредитов банка в российской и иностранных валютах используется счет 66 "Расчеты по краткосрочным кредитам и займам", для учета долгосрочных кредитов — счет 67 "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам". Счета пассивные, следовательно, по кредиту отражают поступление кредитов и сумму начисленных к уплате процентов, по дебету счета отражается погашение кредита и процентов по нему. При этом в учете делаются следующие бухгалтерские записи: Д-т сч. 51, 52, К-т сч. 66, 67 — на получение кредитных средств; Д-т сч. 66, 67, К-т сч. 51, 52 — на погашение кредита. По полученным займам и кредитам задолженность показывается с учетом причитающихся на конец отчетного периода к уплате процентов. В зависимости от целей, на которые получен кредит согласно кредитному договору, проценты, причитающиеся к уплате, имеют свои особенности при отражении в бухгалтерском учете. Рассмотрим пример из практики: Предприятию предоставлен кредит на приобретение товарно-материальных ценностей 15.09. в размере 50000 руб. под 80% годовых, при этом ставка Центрального Банка России в данном периоде утверждена 60%. Необходимо начислить проценты за пользование кредитом с 15.09 по 30.09 (15 дней). Расчет будет следующим: 50000 * 80 : 100 : 360 * 15 = 1667 руб. Для целей налогообложения следует принять сумму процентов, рассчитанную по ставке 60% + 3 пункта: 50000 * 63 : 100 : 360 * 15 = 1312,5 руб. Начисление процентов в бухгалтерском учете за пользование кредитами банков следует проводить отдельно, для чего необходимо открывать субсчета к счетам кредитов банка "Проценты к уплате". Для учета средств целевого финансирования предназначен счет 86 "Целевое финансирование", который ведется в разрезе субсчетов в зависимости от вида целевых поступлений. Счет является пассивным, получение целевого финансирования отражается по кредиту счета, использование средств по целевому назначению отражается по дебету счета. При этом в бухгалтерском учете делаются записи: Д-т всех счетов, учитывающих имущество, и денежных счетов, а также Д-т счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", К-т счета 86 — при поступлении средств; Д-т счета 86, К-т счетов 20, 26 — при расходовании средств. Во всех организациях ведется учет численности персонала, использования рабочего времени и выработки. Учет личного состава, обеспечивающий получение необходимых данных о численности персонала, ведется отделами кадров организаций. Для начисления и выплаты заработной платы и учета кадров используют унифицированные формы первичных документов, утвержденный постановлением Госкомстат РФ. По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе служащих, составляется отчетность, используемая для контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется форма № Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы, утверждается приказом руководителя организации. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом руководителя организации. Прием на постоянную работу осуществляется на основании приказов о приеме на работу (форма № Т-1 и Т-1а) в пределах штатного расписания. При приеме на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет работодателю: 1) копию паспорта; 2) копию документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 3) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; 4) трудовую книжку (при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем); 5) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 6) справку о доходах с предыдущего места работы; 7) копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места обучения ребенка; 8) заявление о приеме на работу. Взаимоотношения при заключении трудовых договоров регламентируется трудовым законодательством — Трудовым Кодексом РФ. Все работы в организации выполняют члены трудового коллектива. Однако разрешено принимать на работу работников, привлеченных со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения). Движение личного состава — прием, перемещение, увольнение работников оформляются приказами, которые являются основанием для расчетов по заработной плате, открытия и закрытия лицевых счетов. Копии всех приказов передаются в бухгалтерию организации. Сведения о приеме, перемещении и увольнении работников регистрируют на основании приказов в их личных карточках (форма № Т-2) и трудовых книжках. В личной карточке указывается: общие сведения о принятом на работу сотруднике; информация о воинском учете; назначения и перемещения работника; данные о всех видах отпусков работников; повышение квалификации и переподготовки; аттестация; и другие сведения (о профессии и квалификации, льготах и т.д.). Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней. В нее вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успех в работе. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случае увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваивается другому работнику в течении нескольких лет. На основании документации по кадровому составу формируется информация по количеству работающих, их профессионализму, квалификационному, должностному составу, а также режим их работы и т.д. Для учета использования рабочего времени и расчету заработной платы применяется табель учета использования рабочего времени (форма № Т-12 и Т-13). Он необходим также для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени получения данных об отработанном времени. В табеле ежедневно регистрируются явки работников на работу, ухода с работы, опоздания и неявки с указанием причин, а также часов простоя и сверхурочной работы. При сдельной форме оплаты труда, кроме отработанного времени, необходимо знать выработку. Для этого служат: наряды; маршрутные листы; рапорты (карточки, ведомости) учета выработки; акты приемки-сдачи работ (продукции, услуг) и др. Бухгалтерия организации на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (форма № Т-54 и Т-54а) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и т.д. Лицевые счета на каждого работника открываются ежегодно. Основными документами по начислению заработной платы являются: — приказы, распоряжения, нормативные акты, инструкции, положения об оплате труда и о премировании работников, разработанные организацией; табель учета рабочего времени, наряды, маршрутные листы, карточки и справки выработки, акты приема выполненных работ, штатное расписание; копия свидетельства о рождении ребенка, справки с места учебы детей сотрудников для получения льгот по налогу на доходы физических лиц; листки нетрудоспособности; листки о простое, акты о браке, табели (справки) и приказы о работе в ночное и сверхурочное время и праздничные дни; приказы на предоставлении работниками отпусков (очередных, учебных), на оплату перерывов в работе кормящих матерей и др.; кассовые документы на выдачу аванса работникам организации. Для персонала, не состоящего в штате организации, основание для начисления и выплаты заработной платы являются договоры подряда, поручения, трудовые соглашения. В бухгалтерии на основании первичных документов производится начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается либо в расчетной ведомости (форма №Т-51), либо в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). Расчетная ведомость рекомендуется для применения в крупных организациях. Форма представляет собой журнал, состоящий из основных и вкладных листов. Расчетная ведомость является основанием для заполнения платежной ведомости (форма № Т-53). Платежная ведомость применяется для выдачи заработной платы. В ней указывается: фамилия, имя, отчество работника, его табельный номер; сумма к выплате; общая сумма выплаченной и депонированной заработной платы; разрешительная надпись руководителя организации на выдачу заработной платы, а при необходимости в графе «Примечание» записывается номер предъявленного документа. В организациях с небольшой численностью работников рекомендуется использовать для начисления и выплаты заработной платы расчетно-платежную ведомость (форма № Т-49). При составлении данной формы другие расчетные и платежные ведомости не заполняются. Разовая выдача заработной платы (отпускные, депонированная) оформляется расходом кассовым ордером. Сдельная оплата труда - это самый простой способ добиться от сотрудника максимально эффективно использовать свое время, работать с полной отдачей. Чаще всего применяется в промышленности, где выпускается массовая стандартизированная продукция, и налажен ее учет. На предприятии, где проводилась практика, не ведётся расчёт сдельной оплаты труда. Повременная оплата - это денежные средства, получаемые сотрудником определенной квалификации за выработанное им время. В МБУ «РЭД» учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный, счет расчетов. Основные показатели, характеризующие использование труда в МБУ «РЭД» – это показатели использования рабочей силы и рабочего времени, производительность труда, относительные показатели издержек, связанных с оплатой труда. Оплата труда производится в соответствии с его количеством и качеством, вложенным каждым членов в хозяйство по итогам хозяйственного года. В организации применяются различные формы и методы оплаты труда. В целях повышения материальной заинтересованности членов наряду с основной оплатой применяются натуральная и дополнительная оплата и другие виды материального стимулирования. Максимальный размер заработка не ограничивается. Все работы МБУ «РЭД» выполняются личным трудом членов. Прием на работу специалистов и других работников со стороны допускается лишь в тех случаях, когда в организации нет соответствующих специалистов (или не справляются со своими обязанностями) и когда промышленные и другие работы не могут быть выполнены в необходимые сроки силами членов организации. Продолжительность и распорядок рабочего дня МБУ «РЭД» порядок предоставления выходных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков, а также минимум участия трудового в хозяйстве трудоспособных членов регулируется правилами внутреннего распорядка организации. Члены МБУ «РЭД», не выполнившие без уважительных причин установленного минимум участия в хозяйстве, а также допускавшие прогулы, могут частично или полностью лишиться дополнительной оплаты и других видов материального поощрения. Увольнение членов организации может быть допущено как крайняя мера в отношении лиц, нарушающих трудовую дисциплину. Правление обеспечивает своевременную выплату причитающегося членам заработка в виде аванса, а натуральная продукция выдается по мере его поступления. Окончательный расчет производится не позднее двухмесячного срока после утверждения годового отчета. Женщины-члены имеют право на отпуск по беременности и родам, беременным женщинам представляется более легкая работа, им могут предоставляться дополнительные отпуска. Прием на работу подростков происходит при участии специальной комиссии. МБУ «РЭД» устанавливает для подростков сокращенный рабочий день и другие льготы. За достижения высоких результатов в производстве, экономию средств, долголетнюю безупречную работу в производстве и за другие заслуги общее собрание или правление применяют следующие меры поощрения: - объявление благодарности - выдача премии - награждение ценным подарком - присвоение званий. По усмотрению общего собрания для членов организации могут быть установлены и другие меры поощрения. За нарушение трудовой дисциплины. Устава хозяйства внутреннего распорядка на виновных лиц могут наложить взыскания, согласно дейсвтвующему законодательству. Правление, руководствуясь настоящим Уставом, разрабатывает правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда, которые утверждаются общим собранием. Формой бухгалтерского учета в МБУ «РЭД» является журнально-ордерная с применением компьютерной программы «1C: Бухгалтерия», версия 8.2. Программа предоставляет возможность ручного и автоматического ввода проводок. Все проводки заносятся в журнал операций, при просмотре проводок их можно группировать и искать по различным параметрам проводок. На основе введенных проводок может быть выполнен расчет итогов. Программа формирует различные ведомости (оборотно-сальдовую ведомость, карточку счета, анализ счета, журнальный ордер). 1 2 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||