Трудовое право ПКЗ. Трудовое право. Согласно российскому законодательства, я думаю, что увольнение в данной ситуации является неправомерным
 Скачать 15.9 Kb.
|
|
Ответ №1 Согласно российскому законодательства, я думаю, что увольнение в данной ситуации является неправомерным. Согласно статье 58 Гражданского Кодекса Российской Федерации переход прав и обязанностей в отношении имущества возможен лишь при реорганизации юридического лица. Ликвидация юридического лица не предусматривает передачу имущества иным лицам. В данном случае к вновь созданной организации перешли все права и обязанности ранее существовавшего юридического лица. Таким образом, фактически имела место реорганизация федерального государственного учреждения путем его преобразования в государственное учреждение субъекта Российской Федерации, что исключает возможность увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответ №2 Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок и называется «отработкой», хотя такого понятия в трудовом законодательстве не предусмотрено. Эти 2 недели называют сроком предупреждения, в течение которого работник находит себе новую работу, а работодатель нового сотрудника, или пытается «удержать» увольняющегося. Но в ст. 80 ТК РФ, регулирующей увольнение по инициативе работника, предусмотрено увольнение без отработки двухнедельного срока. Работник и работодатель могут договориться об установлении другого срока отработки. Например, неделю. Это не запрещается трудовым законодательством. Главное условие – срок не может превышать установленные законом 2 недели. Также стороны могут подписать дополнительное соглашение об увольнении без отработки. И в дополнение, как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях: • обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции; • нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности; • Переезд на новое место жительства; • Служебный переезд супруги или супруга. Соответственно, сотрудник при увольнении с такой формулировкой не должен отработать две недели. Ответ №3 Я считаю, что в соответствии со ст.256 ТК РФ «Отпуск по уходу за ребенком» во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени. Ст.284 ТК установлено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день. Ответ №4 Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора. Обязанности работодателя восстановить работника на работе по окончании его службы в армии трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Единственная законодательно установленная возможность приоритетного трудоустройства по прежнему месту работы лица, трудовой договор с которым ранее был прекращен на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, касается граждан, работавших до призыва (поступления) на военную службу в ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. Поскольку в рассматриваемом случае не указано, что работодатель является государственной организацией, бывший работник, трудовой договор с которым ранее был прекращен в связи с его призывом на военную службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, не вправе требовать восстановления его по прежнему месту работы по окончании срока службы в армии. Трудовой договор с таким лицом может быть заключен на общих основаниях в порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ. Список литературы: 1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть 1 [Электронный ресурс] : федер. закон от 30 нояб. 1994 г. № 51-ФЗ : (в ред. от 30 дек. 2012 г.; с изм. и доп. от 2 янв. 2013 г.) // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. |