Курсовая по бух учету. курсовая_работа_. Состав основной заработной платы, документальное оформление, и порядок расчета
 Скачать 251.31 Kb.
|
СодержаниеВведение 2 1 Теоретические основы учета заработной платы 6 1.1 Экономическая сущность заработной платы 6 1.2 Нормативное регулирование заработной платы 16 1.3 Особенности деятельности исследуемой организации ООО «ЯВ- 27 СТРОЙ» 27 2 Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «ЯВ-СТРОЙ» 30 2.1 Документальное оформление и порядок расчета оплаты труда в 30 ООО «ЯВ-СТРОЙ» 30 2.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 40 2.3 Учет удержаний из заработной платы 44 Заключение 50 Список использованных источников 53 ВведениеЦентральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. Расчеты с персоналом - одна из самых «динамичных» областей учета. Нигде так часто и так резво не меняются правила расчета, формы первичных документов и нигде как в бухгалтерии сталкивается с таким количеством разнообразных тонкостей, как в расчете заработной платы. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности. Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Следует отметить, что уже настало время оценить развитие трудового законодательства. Сама специфика развития социально-трудовых отношений в современных рыночных условиях бросает вызов во многом консервативному подходу законотворцев к доработке статей Трудового кодекса. Итог предсказуем: реальность находится в отрыве от действительности, которая старательно приземляет ее под свой привычный формат. Взаимоотношения работников и работодателей, используемые ими формы и модели во много раз более адаптивные и гибкие, чем определено буквой закона. Все высказанное подтверждает актуальность темы курсовой работы «Состав основной заработной платы, документальное оформление, и порядок расчета». Целью курсовой работы является изучение учета заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда согласно требованиям и нормам, установленным Законодательством Российской Федерации. Объектом исследования является предприятие, предоставляющее услуги связи ООО «ЯВ-СТРОЙ». Задачи, решаемые для достижения поставленной цели: изучить экономическую сущность и значение заработной платы, формы и системы оплаты труда; изучить нормативное регулирование заработной платы; рассмотреть особенности деятельности ООО «ЯВ-СТРОЙ» и действующую практику бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «ЯВ-СТРОЙ». Методологической основой для написания дипломной работы явились труды следующих экономистов: Кондраков Н.П., Савицкая Г.В, Селезнева Н.Н, Ионова А.Ф., Пястолов СМ., Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф., Гиляровской Л.Т., Подольский В.И., Суйц В.П., а также законодательные и нормативные документы по учету заработной платы. |