Курсовая по бух учету. курсовая_работа_. Состав основной заработной платы, документальное оформление, и порядок расчета
 Скачать 251.31 Kb.
|
1.3 Особенности деятельности исследуемой организации ООО «ЯВ-СТРОЙ»Общество с ограниченной ответственностью «ЯВ-СТРОЙ» имеет статус юридического лица. Участники этого общества несут ответственность по его обязательствам в пределах стоимости внесенного вклада, то есть в результате банкротства понесут ответственность в сумме, которую внесли в уставный капитал. Создано общество 30 июня 1994 года и действует на основании лицензии А604178, регистрационный номер 19 от 09.09.2005 года. Местонахождение предприятия: юридический адрес: 690088, РФ, Приморский край г. Владивосток, ул. Жигура, д. 26. ООО «ЯВ-СТРОЙ» за время своего существования стало занимать прочное положение на рынке и имеет постоянный круг клиентов. На сегодняшний день предприятие работает стабильно. Основными видами деятельности являются: Монолитное строение зданий и сооружений I и II уровней ответственности, общестроительные работы, работы по устройству наружных и внутренних инженерных сетей. Миссия ООО «ЯВ-СТРОЙ»: оказание комплекса ремонтно-строительных услуг для повышения эффективности и надежности функционирования энергосистемы Дальнего Востока Основными целями ООО «ЯВ-СТРОЙ» на сегодняшний день являются: - предоставление заказчику качественных комплексных услуг; - развитие производственных мощностей и формирование коллектива квалифицированных работников; - долгосрочный рост эффективного и финансово-устойчивого бизнеса. Cтроительно-монтажные работы в качестве генподрядчика с заказчиками – ООО «НОВЫЙ ДОМ», ООО «Дальстройконтракт», ОАО «ВБЩЗ», ООО «Наш дом – Приморье», ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» и в качестве субподрядчика с подрядчиками ООО «Современный Восточный Дом», ООО «ДВГСК», Филиал «СУ 701» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», Филиал «СУ 714» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», Филиал «СУ 712» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», Филиал «СУ 717» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», Филиал «СУ 715» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» - по строительству и реконструкции жилых и производственных зданий. В штате предприятия числится 130 сотрудников. Организационная структура ООО «ЯВ-СТРОЙ» представлена на рисунке 1. Организационная структура соответствует принципам гибкости и целевой определённости. Генеральный директор Главный бухгалтер Бухгалтерский отдел Директор по строительству Главный инженер Охрана труда Главный экономист Руководитель проекта Главный энергетик, главный механик, начальник МТО Начальник ПТО, начальник участка Рисунок 3 - Организационная структура ООО «ЯВ-СТРОЙ» На рисунке 3 видно, что общее руководство предприятием осуществляет директор, который избирается участниками общества на три года. Директору подчинены остальные сотрудники предприятия. Коммерческий директор занимается организацией сделок и заключением договоров. Таким образом, ООО «ЯВ-СТРОЙ» занимается строительством монолитных строений, зданий и сооружений I и II уровней ответственности, общестроительными работами, работами по устройству наружных и внутренних инженерных сетей. На сегодняшний день предприятие работает стабильно. 2 Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «ЯВ-СТРОЙ»2.1 Документальное оформление и порядок расчета оплаты труда вООО «ЯВ-СТРОЙ»Положения и нормы системы оплаты труда содержатся в трудовых договорах с сотрудниками ООО «ЯВ-СТРОЙ». Трудовой договор между работником и ООО «ЯВ-СТРОЙ», устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и ООО «ЯВ-СТРОЙ», в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. По трудовому договору нанимаемый ООО «ЯВ-СТРОЙ» работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.). Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией ООО «ЯВ-СТРОЙ», с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно коллективными договорами. В ООО «ЯВ-СТРОЙ» применяется повременно-премиальная система оплата труда. По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые определены коллективным договором). - территориальных единиц могут устанавливаться также Пример расчета: Оклад работника ООО «ЯВ-СТРОЙ» составляет 20 000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25 % от заработной платы. Расчет будет следующим: 20 000 + (20 000 * 25%) = 25 000 руб. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации. Администрация предприятия ООО «ЯВ-СТРОЙ» может осуществлять доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы в соответствии с действующим законодательством. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табеле каждый час ночной работы, оплачивается в повышенном размере. К работе в ночное время не допускаются: подростки до 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды. Оплата за работу в ночное время производится в размере 20 % тарифной ставки рабочего повременщика и сдельщика, а при многосменном режиме работы - в размере 40 %. Сверхурочными в ООО «ЯВ-СТРОЙ» считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не разрешается. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим месячный оклад, - не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Размер доплат за совмещение профессий в одной и той же организации или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией организации. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков - по расценкам выполняемой работы. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перевода работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего размера зарплаты в течение двух месяцев со дня перемещения. Время простоя оформляется листком о простое, где указывается: время простоя, причины и виновники. Простой по вине работника не оплачивается, а не по вине работника - в размере 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда. Простои могут быть использованными, т. е. рабочие на это время получают новое задание или назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов и в листке о простое указывается номер наряда и отработанное время. Различают брак: исправимый и неисправимый, а также брак по вине работника и по вине организации. Брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме. Брак оформляется актом. Если рабочий допустил брак и сам его исправил, то акт не составляется. При исправлении брака другим рабочим выписывается наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака. К оплате за неотработанное время относятся: оплата ежегодных отпусков, основного и дополнительных, оплата учебных отпусков, выплата компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю или не менее 28 календарных дней. В первый год работы сотрудника на предприятии ему могут предоставить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы. Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Но если временные работники по трудовому договору отработали до 4 месяцев, а сезонные работники - до 6 месяцев, то они не имеют право на отпуск. Надомным работникам отпуск предоставляется на общих основаниях. Работникам, совершившим прогул без уважительной причины, оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула. Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск. К таким категориям относятся: работники моложе 18 лет, работники учебных заведений, детских учреждений, научно-исследовательских учреждений, другие категории работников, продолжительность отпуска которых устанавливается в соответствии с законодательными актами. Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется: работникам с ненормированным рабочим днем, работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Если работник заболел в период нахождения в очередном отпуске, то на дни болезни отпуск продлевается. Если работник заболел в период нахождения в дополнительном отпуске, то отпуск не продлевается и на другой срок не переносится. При наступлении срока отпуска по беременности и родам в период очередного отпуска последний прерывается и предоставляется в любое другое время по желанию работницы. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска. Удержания за нетрудоспособные дни отпуска не производятся в случаях: если при увольнении работнику не причитается выплат, призыва работника на военную службу, сокращения штата организации, а также в случае ликвидации, ухода на пенсию, направления на учебу, неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, несоответствия работника занимаемой должности. Пример расчета следующий: Рассчитаем сотруднику ООО «ЯВ-СТРОЙ» заработную плату за время очередного отпуска, когда все месяцы расчетного периода отработаны полностью. Работник уходит в отпуск в мае месяце. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: февраль, март, апрель. Заработная плата за месяц - 18 000 руб. Среднее количество дней в месяце - 29,6. Среднедневной заработок равен: (18 000 + 18 000 + 18 000) / 3 / 29,6 = 608,1 руб. Сумма отпускных составит: 608,1 * 28 = 17 026,4 руб. Основанием для выплаты пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня уплаты трудоспособности. При бытовой травме пособие выдается с шестого дня нетрудоспособности. Если травмы стали результатом стихийного бедствия, пособие выдается за весь период нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выплачивается в размере полного заработка, а в остальных случаях - в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, считая несовершеннолетних детей-иждивенцев. Так, при стаже менее 5 лет - 45% от фактической зарплаты, от 5 до 8 лет - 65% и свыше 8 лет - 85%. Расчет размера выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности производится на основе среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно сложить суммы, которые были начислены сотруднику за предыдущие 12 месяцев, и разделить результат на число дней, отработанных за этот период. Этот порядок установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ. Если в расчетном периоде сотрудник не получал зарплату или вообще на работал, тогда средний заработок рассчитывают исходя из выплат за предыдущий период, равный расчетному. Если сотрудник еще не отработал на предприятии 12 месяцев, в расчет нужно брать лишь те месяцы, когда он уже трудился. Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Для выплаты пособия женщинам выдается справка из женской консультации о постановке на учет. Выплачивается пособие одновременно с пособием по беременности и родам. При ликвидации организации единовременное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ в размере месячной минимальной заработной платы. Выплата пособия производится за счет средств социального страхования. Для учета кадров в ООО «ЯВ-СТРОЙ» используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные указанием по их применению и заполнению, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Для определения структуры, штатного состава и штатной численности работающих составляется штатное расписание унифицированной формы № Т-3, утверждаемое руководителем организации ООО «ЯВ-СТРОЙ». Первичный учет численности персонала организации ООО «ЯВ-СТРОЙ» ведется на основании следующих документов: - приказа (распоряжения) о приеме на работу формы № Т-1 или № Т-1а. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет (Приложение В); - личной карточки формы № Т-2, заполняемой на каждого работника. В ней содержатся общие сведения о работнике (Ф.И.О., дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и др. дополнительные сведения. Основаниями для ее заполнения являются: 1) приказ о приеме на работу; 2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника; 3) трудовая книжка или документ, подтверждающий трудовой стаж; 4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 5) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); 6) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); 7) сведения, сообщенные о себе работником; - приказа (распоряжения) о переводе на другую работу формы № Т-5, который оформляется при переводе работника из одного структурного подразделения в другое; - приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска формы № Т-6 или формы № Т-6а, с помощью которого оформляются ежегодные и другие виды отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков (Приложение Г); - приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) формы № Т-8, который издается при увольнении работников (Приложение Д). На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником. Все рассмотренные ранее формы документов по учету кадров применяются только в отношении работников, принятых именно по трудовым договорам. Поэтому, если работник принят не по трудовому договору, заполнять на него ранее указанные документы не нужно. Для оплаты работ по договору гражданско-правового характера подписывается акт сдачи-приемки выполненных работ, который служит основанием для их оплаты. Учет отработанного работником времени должен обеспечить контроль за своевременной явкой на работу, выявлением неявившихся и опоздавших, своевременным уходом и приходом во время обеда, своевременным уходом с работы, фактически отработанным рабочим временем, простоями и другими видами недоиспользования рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. В рабочее время не входят временные затраты на дорогу до рабочего места, перерывы на отдых и питание и пр. Законодательством РФ о труде установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 ч в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: - при 36-часовой рабочей неделе - 8 ч; - при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 ч. Продолжительность рабочего времени может быть увеличена по инициативе работника (совместительство) или по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. ООО «ЯВ-СТРОЙ» обязан учитывать время, фактически отработанное каждым работником. Для этого в ООО «ЯВ-СТРОЙ» ведется табельный учет, охватывающий всех работников. Для идентификации каждому из них присваивается табельный номер по системе кодирования, удобной для организации, и указывается во всех документах, связанных с расчетами по оплате труда. Содержание табельного учета заключается в ежедневной регистрации явок и неявок работников с указанием причины. Для этого заполняется табель учета рабочего времени формы Т-13. Он позволяет обеспечить учет времени фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником. С помощью табеля ведутся расчеты оплаты труда, а также составляется статистическая отчетность. Табель составляется табельщиком в одном экземпляре, подписывается директором ООО «ЯВ-СТРОЙ». Затем он передается в бухгалтерию для начисления повременной оплаты труда. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и прочих отклонениях производятся на основании оформленных надлежащим образом следующих документов: - листков временной нетрудоспособности (больничных листов); - справок о выполнении государственных или общественных обязанностей; - письменных предупреждений о простое; - заявлений о совместительстве; - письменных согласий работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и др. Табельный учет в ООО «ЯВ-СТРОЙ» организован сплошным методом. При сплошном методе регистрируются все данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и др. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Расчеты производятся обычно расчетно-платежной ведомости (ф. № 49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц. Заработная плата перечисляется на карточку или выдается через кассу. В организации ООО «ЯВ-СТРОЙ» на каждого работника открывают лицевые счета (№ Т-54), в которых записывают необходимые сведения о работнике, все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. Форма № Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится непосредственно работником бухгалтерии по форме № Т-61 и№ Т-60. Таким образом, основными документами для начисления заработной платы в ООО «ЯВ-СТРОЙ» являются приказы руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и др. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ООО «ЯВ-СТРОЙ» используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1. |