Курсовая Дуб-й. Совершенствование системы планирования фонда оплаты труда персонала на предприятии
 Скачать 110.12 Kb.
|
|
Заключение Процесс перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установления условий оплаты через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями. Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности. Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем. Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим). Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда. Если работник не будет заинтересован в зарплате, не будет высокопроизводительного и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное развитие производства, а значит останется проблема вхождения страны в фазу экономического подъема. Заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников. Рыночные условия хозяйствования требуют от предприятий повышение эффективности производства конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственной деятельности предприятия. С его помощью вырабатывают планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников. Анализу затрат на оплату труда на всех, без исключения, предприятиях следует уделять первоочередное внимание. Это связано прежде всего с тем, что затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции, и поэтому являются одним из важнейших источников снижения себестоимости. Последнее возможно лишь в случае роста производительности труда, опережающего рост средней заработной платы. Правильность использования фонда заработной платы контролируется не только соответственными службами предприятий и выше стоящих организаций, а и учреждениями банков. Цель анализа расходов на оплату труда - установить следующие данные: - обоснованность расчета планового фонда оплаты труда; - использование предприятием этого фонда; - факторы, вызвавшие отклонение фонда заработной платы от суммы, причитавшейся по плану, с учетом выполнения плана по объему продукции и численности работников; - соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы и его влияния на себестоимость продукции; - влияние на фонд заработной платы отклонений от лимитов численности работников, превышения должностных окладов и непроизводительных выплат. Анализ заработной платы производится в двух направлениях: 1. анализ фонда заработной оплаты как элемента затрат на производство; 2. анализ оплаты труда по отдельным статьям калькуляции, в первую очередь самостоятельной статьи заработной платы производственных рабочих. Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда. Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и правил. Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошёл в основном за счёт увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение среднего заработка, вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошёл в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. Фонд заработной платы управленческого персонала также может измениться за счёт его численности и среднегодового заработка. Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты. Список использованных источников и литературы 1 Аптекарь С., Краснова В. Заработная плата. — М.: Экономист, 2007. — 675 с. 2 Аврамова Е. К проблеме формирования среднего класса... // Вопросы экономики. -2007.- №7.—С. 15-19. 3 Борисов Е.Ф. Новое время — новые принципы // Российский экономический журнал. —2006. - .№5. — С. 15-19. 4 Булатов А.С. Экономика в России — переходный период // Финансы и кредит. — 2007. - №9. — С. 23-28. 5 Виноградов В.В. Экономический анализ. — М.: БЕК, 2006. — 654 с. 6 Волгин Н. Реформирование оплаты труда - вещь неотложная. // Человек и труд. 2008. - №6. — С. 64-68. 7 Гарбузов В.Ф. Заработная плата в России // Финансы и кредит. — 2007. — №8. — С. 35-39. 8 Денисов Н. Социальное расслоение общества: причины, последствия и меры по ограничению // Экономист. 2007. – №1. — С. 6-11. 9 Ершов М. Заработная плата в России. — М.: Наука, 2006. — 432 с. 10 Иохин В. Я. Заработная плата как рыночная категория // Вопросы экономики. —2007. - №11. — С. 43-47. 11 Козырев В.М. Основы современной экономики. — М.: Дрофа, 2006. — 897 с. 12 Колосницын И. Д. Экономическая реформа и дифференциация доходов населения России в 2018 — 2020 годах // Российский экономический журнал. —2020. - №8. — С. 67-71. 13 Красникова Т. Д. Теория переходной экономики. — М.: МЭиМО, 2008. —554 с. 14 Кризис как старт для подъема // Эксперт. - 2008. — №26 (143).—С. 6-9. 15 Кудров В.М. Заработная плата в России — новый взгляд // МЭиМО. — 2008. -№3.—С. 12-16. 16 Абалкин, Л.И. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия / ред. А.М. Румянцев, Л.И. Абалкин, О.Т. Богомолов, и др.. - М.: Советская Энциклопедия, 2017. - 325 c. 17 Лозовский Л. Ш. Новое время — новые люди // Вопросы экономики. — 2006. -№8.—С. 56-61. 18 Брагинский, С.В. Политическая экономия. Дискуссионные проблемы, пути обновления / С.В. Брагинский, Я.А. Певзнер. - М.: Мысль, 2016. - 299 c. 19 Мау В. Политическая природа и уроки мотивации сотрудников // Вопросы экономики. 2008.- №11. — С. 4-11. 20 Махмудов А. Г. Анализ расходов на оплату труда в промышленности // Бизнес. —2007.- №1. — с. 39-41. 21 Мисихина С. социальные выплаты и льготы... // Вопросы экономики. —2001.- №2.—с.5-11. 22 Сигова Н.Н. Учет заработной платы // Главбух. — 2008. - №2.—С. 4-7. 23 Стародубцева Е. Б. Кто лучше? В гонке за достойной заработной платой // Российский экономический журнал. — 2008. – №1. — С. 5-9. 24 Шишлов А.Л. Россия и мир. — М.: Наука, 2008. — 897 с. 25 Горемыкин, В.А. Энциклопедия бизнес-планов: методика разработки / В.А. Горемыкин. - М.: Ось-89; Издание 2-е, перераб. и доп., 2018. - 895 c.26 Леденева, М.В. Российско-германские торгово-экономические отношения: современное состояние и перспективы / М.В. Леденева. - М.: Волгоградское научное издательство, 2016. - 272 c. 27 Харрод, Р.Ф. К теории экономической динамики. Новые выводы экономической теории и их применение в экономической политике / Р.Ф. Харрод. - М.: Иностранной литературы, 2016. - 210 c. |