трудовое право. трудовое право резюме. Специалист по недвижимости
 Скачать 28.61 Kb.
|
|
Работодатель 3 вакансии объявления Написать резюме Специалист по недвижимости от 150 000 руб./месяц М. Арбатская среднее специальное образование, полная занятость Гибкий график, корпоративное обучение, высокий процент от сделок, карьерный рост, корпоративная сотовая связь Обязанности: • подбор и показ объектов; • консультирование клиента по объектам недвижимости; • взаимодействие с клиентом на всех этапах сделки. Требования: • образование не ниже средне-специального; • владение ПК на уровне пользователя; • активная жизненная позиция; • нацеленность на результат; • умение быстро адаптироваться в новых условиях. Условия: • большая клиентская база; • стипендия + % от cделок (размер стипендии по результатам собеседования) • мобильная связь за счёт Компании; • обучение, включенное в работу, и удостоверение гособразца по окончании; • помощь руководителя по любым вопросам; • мощная юридическая и рекламная поддержка; • реальная возможность за год вырасти до эксперта Оператор call-центра в офис От 40 000 до 55 000 Компания «весело» Обязанности: - Работа по предоставленной базе - Консультирование клиентов по услугам компании; - БЕЗ ПОИСКА КЛИЕНТОВ,БЕЗ ПРОДАЖ - Составление заявок для замерщика по времени; - IP-телефония. Требования: - Грамотная устная речь; - Умение слушать и слышать клиента; - Вежливость и коммуникабельность, стресcоустойчивость; - Активная жизненная позиция, нацеленность на результат; - Умение быстро устанавливать контакт с разными людьми - Возможно без опыта Условия: - Обучение в процессе работы; - График работы 5/2, 2/2, 4/3, с 10.00 до 19.00, можно работать только по выходным! - Перерыв каждый час 10 минут и 30 минут обед; - Фиксированный оклад + за ЗАЯВКИ + БОНУСЫ, - Стабильные выплаты оклада 1 раза в месяц, выплата бонусов каждый день; - Оформление по договору ГПХ; - Дружелюбный коллектив, уютный офис, чай, кофе. Начальник отдела маркетинга до 100 000 руб./месяц Опыт работы от 3 лет, высшее образование, полная занятость В популярный московский драматический театр ищем профессионала. Обязательное условие - безупречный русский язык и способность самостоятельно писать и редактировать тексты без ошибок. Требования: Высшее образование Опыт работы от 3-х лет Приоритет для кандидатов из области культуры и искусства, с опытом работы в госучреждениях. Обязанности: Контроль и реализация маркетинговых и рекламных мероприятий во всех каналах продвижения (интернет, наружная реклама, разработка рекламных материалов, печать и другие инструменты). Осуществление контроля за своевременным устранением недостатков, претензий поступающих от пользователей услуг театра, мотивацией определенного отношения потребителей к услугам театра. Координировать деятельность подразделения по коммерческо-экономической информации (договора, заявки, предложения по сотрудничеству). Организация и проведения мероприятий по связям с общественностью для формирования маркетинговых коммуникаций театра. Подготовка рекомендаций для принятия маркетинговых решений в отношении услуг учреждения. Реализация программ повышения потребительской лояльности к услугам театра. Проведение рекламных (коммуникационных) компаний в области услуг театра. Разработка и проведение рекламных акций по стимулированию продаж. Разработка и реализация комплекса мероприятий по привлечению новых потребителей услуг. Реализация и совершенствование ассортимента театральных услуг. Формирование имиджа и деловой репутации театра. Создание бренда театра и управлением им, а именно разработка технических заданий на создание фирменного стиля театра, его бренда, рекламной продукции театра. Разработка и согласование мер по внедрению инновационных услуг.
Специалист по кадрам Организация - ООО “Пышные булочки” Город-Москва Уровень зарплаты - 100 000-120 000 рублей Обязанности: Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей; Оформление трудовых книжек и их хранение; Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных; Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций; Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением; Выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров; Внесение изменений по данных о персонале в базу данных;работа с архивом Требования: Наличие диплома об оконченном высшем образовании по специальности “работа с персоналом” либо иное оконченное образование, связанное с работой с персоналом и управлением; доброжелательность, умение работать в коллективе, возможность не полного рабочего дня ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __ г. ____________ «__» _________20__ г. _______________________ «__________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ________________________, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин (ка) ________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», действующий от своего имени, с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», а по отдельности – «Сторона», заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Трудового договора Работник принимается на работу в _____________________ на должность: ____________ Место работы: ________________________________________________________________ Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы «___» ________________ года. Продолжительность испытания при приеме на работу _______________ мес. 2. Права и обязанности Работника Работник имеет право на: изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором; предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором и Положением об оплате труда Работодателя; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами Работодателя; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией Работодателя предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами: негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Работодателя; Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией и не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; исполнять нормативные документы и распоряжения Работодателя, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий и правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников; незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя); разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями, а также нормативными документами Работодателя. 3. Права и обязанности Работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работника за добросовестный труд; требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с равной оплатой обычного рабочего времени. 3.1.9 Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами Работодателя. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора; предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Работодателя, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации; возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором. Режим рабочего времени и времени отдыха Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 50 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье). Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальном ходе работы Работодателя. Оплата труда За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается: должностной оклад в размере _____________ (______________) рублей ежемесячно; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя. 5.1.5 иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами _________________ «___________________________». Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В случае возникновения спора между Сторонами они подлежат урегулированию путём непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его Сторонами. 7. Иные условия Трудового договора 7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 7.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом и иными нормативными документами Работодателя. 8. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель Работник __________________________ ___________________________ "_________________________" Паспорт: серия______№______ ИНН/КПП________________ выдан______________________ Адрес:____________________ Генеральный директор _________________/_________ __________________________ Я, _________________ при приеме на работу (до подписания трудового договора), в соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, под роспись ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну. Трудовой договор на руки получил (а). Дата __________________/__________________________ |