Тема 2. Кад учет. Справочники и настройки Кадровые документы Отчеты
 Скачать 1.79 Mb.
|
|
Расчет зарплаты. «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» позволяет полностью автоматизировать процесс расчета заработной платы. Формулы для проведения расчета вводятся в систему только один раз. Для выполнения каждого следующего расчета пользователю необходимо ежемесячно следить за кадровой информацией, учетом времени и указывать только самые общие параметры: месяц начисления зарплаты, организацию и др. Все остальные действия – заполнение табличной части документа и собственно расчет – система произведет автоматически. Расчет удержаний. Система автоматически рассчитывает все удержания: суммы займов, по которым наступил срок погашения, алименты и др. Рассчитанные удержания отразятся на соответствующих закладках табличной части документа. Расчет налогов, взносов и отчислений. Одновременно с расчетом начислений и удержаний на отдельной закладке отображается расчет регламентированных налогов, взносов и отчислений.  Ручная корректировка расчетов. При необходимости расчеты можно скорректировать вручную. Исправленные результаты будут использоваться в дальнейших расчетах. Возможность перерасчетов. «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» позволяет автоматически производить перерасчеты в ситуациях, когда первичная информация для расчетов корректируется. Например, при неявке работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет. Если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни. Также система позволяет вводить начисления, относящиеся к прошлым месяцам, для перерасчета. Выплата заработной платы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» автоматизирует и документирует весь трудоемкий процесс выплаты зарплаты. Зарплата может быть выплачена: Авансом: в результате предварительного расчет за первую половину месяца, фиксированной суммой, процентом от тарифа В межрасчетный период: отпускные, материальная помощь, расчет при увольнении, прочее. По результатам работы за месяц. Программа позволяет подготовить зарплатные ведомости – автоматически заполнить списки сотрудников и сформировать соответствующие печатные формы или файлы. Выплатить суммы можно следующими способами: зачислением на карточку, открытую в рамках зарплатного проекта; перечислением на счет в банке; через кассу (касс может быть несколько); через раздатчика (лицо, уполномоченное на передачу денег). Для удобства подготовки ведомостей в программе можно настроить способ, место выдачи и уполномоченное лицо: для всей организации; для подразделения организации; для сотрудника. Программа формирует необходимые документы для оформления выплат сотрудникам разными способами. Для каждого способа (места) выплаты предусмотрена соответствующая ведомость: ведомость в банк (перечисление на карточки в рамках зарплатного проекта); ведомость перечислений на счета (перечисление на произвольные счета, указанные сотрудниками); ведомость в кассу; ведомость выплаты через раздатчика.  Если у сотрудника перед организацией образовалась задолженность (например, по ошибке начислена большая сумма) и сотрудник вернул ее самостоятельно, это можно отразить в документе «Возврат сотрудником задолженности». Сумма задолженности в этом документе заполняется автоматически. В программе есть возможность: депонирования зарплаты; выплаты депонированной зарплаты, списания депонированной зарплаты. Для каждого из этих случаев предусмотрен соответствующий документ. Можно сформировать книгу учета, список депонентов и аналитический отчет по депонированным суммам. Налоги, взносы и отчисления с оплаты труда Расчет налогов, взносов и отчислений в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» автоматизирован в полном объеме. При необходимости автоматически рассчитанный результат можно скорректировать вручную. Для каждого вида расчета в описании вида начисления содержится информация для расчета налогов взносов и отчислений. По умолчанию начисление облагается всеми налогами и взносами, при необходимости данная информация может быть скорректирована пользователем.  Налоги, взносы и отчисления рассчитываются автоматически при заполнении документа «Начисление зарплаты». Кроме того налоги, взносы и удержания могут быть рассчитаны в некоторых других документах со способом выплаты в межрасчетный период.  Для перечисления исчисленных сумм по ОПВ, ОППВ и СО и отражения возврата ошибочных платежей предназначены специальные документы «Ведомость на перечисление взносов и отчислений» и «Сведения о незачисленных взносах и отчислениях».  При несвоевременном перечислении исчисленных ОПВ, ОППВ и СО возникает необходимость расчета пени за каждый день просрочки платежей. В конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» для расчета пени по взносам и отчислениям предназначен документ «Пеня по взносам и отчислениям».  Зарплата и отчетность В «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» поддерживаются все основные процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы, планирование расходов на оплату труда.  В решении реализован комплекс отчетов, позволяющий руководящему составу и исполнителям оперативно получать необходимую информацию из системы по всем контурам учета.  Формы статистической отчетности 1-Т (годовая) Отчет по труду 1-Т (квартальная) Отчет по труду 1-Т (вакансия) Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий 2-Т (оплата труда) Отчет о структуре и распределении заработной платы Т-001 Анкета выборочного обследования занятости населения Т-004 Достойный труд 7-ТПЗ Отчет о травматизме, связанном с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваниях Контрольные вопросы: Справочники и настройки Кадровые документы Отчеты Рекомендуемая литература: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.07.2020 г.) // https://online.zakon.kz/07.09.2020 Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.07.2020 г.)// https://online.zakon.kz/07.09.2020 Гражданский кодекс Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I (с изменениями и дополнениями по состоянию на 14.07.2020 г.) // https://online.zakon.kz/07.09.2020 Кодекс Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.07.2020 г.) // https://online.zakon.kz/07.09.2020 Закон Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.07.2020 г.) // https://online.zakon.kz/07.09.2020 Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V «Об обязательном социальном медицинском страховании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.07.2020 г.) // https://online.zakon.kz/07.09.2020 Закон Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2020 г.) https://online.zakon.kz/07.09.2020 Кадровый учет//https://center-yf.ru/data/Kadroviku/kadrovyy-uchet.phphttps://center-yf.ru/data/Kadroviku/kadrovyy-uchet.php 1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана//https://1c.kz/v8/RegionalSolutions_KZ_ZUP.php // https://online.zakon.kz/07.09.2020 Тесты по теме 2. Кадровый учет работников организации 1. Таким образом, «1С: Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» решает задачи следующих категорий пользователей: 2. Организационно-распорядительный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с её Уставом, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц это: 3. все денежные средства организации, рассчитанные на выплату работникам за их услуги за определенный период времени 4. Учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников это: 5. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. 6. В каком разделе можно внести данные о физическом лице 7. Где указывается паспортные данные физического лица 7. Где указывается карт счет физического лица 8. Укажите пошаговый алгоритм принятия физического лица на работу 9.В какой вкладке указывается должность сотрудника 10. Не допускается заключение трудового договора: 11. Трудовой договор может быть заключен на: 12. Прием на работу оформляется 13. Как разрешить дать доступ к 1С: Бухгалтерия пользователям 14. Первичный документ бухгалтерского учета, созданный для фиксации вида рабочего времени (работа в дневное время, ночное время, командировка) и продолжительности вида рабочего времени (8 часов, 5 часов, 3 часа) это: 15. Период времени, в течении которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности это: 16. Распределение рабочего времени в течении определенного календарного периода это: 17. Ночное время - время с 18. Время, когда работник работает за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени это: 19. Как можно переместить физическое лицо в папку «Сотрудники» 20. Как назначить ответственных лиц в 1С: Бухгалтерия 8.3 |