Билеты ГИА МАГУ Экономика 2021. Спрос и предложение в механизме рынка закон
 Скачать 1.29 Mb.
|
7. Рынок труда и заработная плата.Рынок труда сфера формирования спроса предложения рабочей силы. Факторы, определяющие спрос на труд: степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны доп работники) производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на доп раб силу) использование современных технологий(новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников, не готовых трудиться на новой технике) состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается) Факторы, определяющие предложение труда: численность населения (чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу) численность экономически активного населения уровень квалификации уровень зарплаты (люди ищут работу с достойной зарплатой) социальная налоговая политика государства Равновесная цена труда совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест. Особенности рынка труда На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. Компенсация за труд представлена не только ЗП, но и доп льготами Трудовые контракты кроме условий ЗП, вкл: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места На рынке труда работники отличаются квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. Рынки труда бывают Конкурентный большое количество продавцов и покупателей одного из факторов производства(труда, сырья или материалов) Неконкурентный – небольшое количество участников, есть возможность влиять на цену  Виды рынков труда Открытый–экономич активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподг, а также вакантные рабоч места во всех секторах экономики. Скрытый–лица, формально занятые в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры мб высвобождены. Осн черты росс модели рынка труда: тенденция повышения реальной ЗП занятого населения. Высокая дифференциация доходов населения Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения. Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии. На рынке труда формируется цена наемной рабочей силы как товара. Это и есть ЗП или цена труда. Зарплата – форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий Ставка ЗП- цена за использование услуг труда в единицу времени. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные ставки. Виды зп: Основная–зарплата за выполненную работу в соотв с тарифн ставками (окладами) и сдельной работы. Дополнительная— за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда (надбавки, компенсации) Прочие выплаты—вознаграждение по итогам работы за год. Зарплата бывает: номинальная(сумма денег за работу) реальная (количество товаров услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату) Функции зарплаты: воспроизводственная –обеспеч жизненные потребности человека стимулирующая – обеспеч трудовую отдачу работника статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты регулирующая – установление пропорций на рынке труда учётно-производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара социальная – реализация принципа социальной справедливости. Факторы, влияющие на величину зп: стоимость жизненных благ МРОТ- минимальный размер оплаты труда (2021 год: 12 392 руб.) уровень квалификации работника спрос и предложение на рынке труда Структура системы заработной платы Оплата квалифицированного труда Минимальная зарплата Прожиточный минимум - нижняя граница зп, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, для удовлетворения потребностей (на необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. |