Срочный трудовой договор - Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок(Если не оговорен срок действия в трудовом договоре)
- На определенный срок не более пяти лет(Срочный трудовой договор)
Главным условием заключения срочного трудового договора является объективнаяневозможностьустановить постоянные трудовые отношения. Часть 6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров во всех случаях , когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору. - Статья 59 Трудового кодекса РФ приводит перечень случаев ,дающих основание для заключения с работниками срочны хтрудовых договоров.• В ч. 1 названы случаи заключения срочного трудового договора с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения(замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ)• в ч. 2 указанной статьи перечислены случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (с лицами,поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с лицами, работающимипосовместительству;с пенсионерами по возрасту; с руководителями, главными бухгалтерами организаций,независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и др.)
Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания: • - конкретного срока его действия(например, на три года); • - конкретного события • - конкретной работы Расторжение договора • Трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ • Издание приказа об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора • Предупреждение работника в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения • Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора всвязи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то условие о срочном характере договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) ТК РФ не содержит той особенности срочного трудового договора, которая была предусмотрена КЗоТ РФ. Статья 32КЗоТ устанавливала запрет на увольнение по собственному желанию работнику, если он заключал срочный трудовой договор, и тем самым нарушала конституционный принцип свободы труда.• Ст.32 КЗоТ РФ. Расторжение срочного трудового договора(контракта) по инициативе работника Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности,препятствующих выполнению работы по договору(контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта)и по другим уважительным причинам. |
Скачать 0.61 Mb.