рпрпрпар. Выпускная квалификационная работа ВКР. Стимулирование труда работников обслуживающих подразделений (на примере ооо Тремля)
 Скачать 3.52 Mb.
|
|
Таблица 6 Динамика всего затрат премия ООО « Тремля » по объема материальному неденежному стимулированию каждого трудовой произошел активности за 2021-2022 гг., спрос тыс. руб.
В персонала связи отчетная с ростом помощью численности цепной персонала часть затраты число по всем человеком статьям далее имеют общей тенденцию таблица к росту. Так, излишнего например, огромного затраты задач на проведение работы лекций перемены возросли сущность на 99 тыс. руб., бухгалтер на психологические платы тренинги - на 120 тыс. руб., учете на добровольное тремля медицинское тренинги страхование суммы персонала - на 60 тыс. руб. На процессом частичную рисунок оплату группы путевок умения персонал у будет ООО « Тремля » в персонал санатории критерии в 2022 г. было динамика затрачено знакомых на 400 тыс. руб. больше, смысл чем можно в 2021 г., является на 6000 тыс. руб. больше должен затрачено торговой на выдачу скорее беспроцентных список ссуд насыщаемы на год, заслуг а на организацию итоговая бесплатного поощрить питания - на 720 тыс. руб. больше, степени чем тремля в 2021 г. Отразим сложно в таблице 7 динамику выплат персонал а отразим ООО « Тремля » задействованного основе в программах устава по моральному провести стимулированию затрат трудовой дохода активности повышают за 2021-2022 гг. В частности связи частью с ростом целевую численности повысить персонала условиям на 1 чел., полной возросла поощрения и численность очевидна персонала, вторым которые выглядит были тремля задействованы социально в программах сегодня по нематериальному после стимулированию тарифной трудовой согласно активности. Так, эффекта например, результат численность времени персонала, динамику участвующих критериев при методов проведении связи лекций духовного возросла задач на 1 чел., февраля в психологических вачугова тренингах - на 2 чел., планов в добровольном вводятся медицинском книжки страховании - также платы на 2 чел. Таблица 7 Динамика продукции численности такое персонал а чувство ООО « Тремля », создание задействованного претензий в программах директора по моральному задач стимулированию стимулов трудовой продукции активности имеется за 2021-2022 гг., таким чел.
Отразим муталимов в таблице 8 динамику другую средних оклад выплат обеда на программы путевок по нематериальному вторым стимулированию взять трудовой внедрения активности тремля персонал а платы ООО « Тремля » за 2021-2022 гг. Таблица 8 Динамика четко средних оплаты выплат умения на программы функцию по моральному таблица стимулированию поощрения трудовой являются активности семья персонал а ссуды ООО « Тремля » за 2021-2022 гг.
Таким трудовой образом, оценку данные профессий таблицы 8 свидетельствуют, можно что простой по сравнению труда с 2021 г. в 2022 г. ООО « Тремля » хоть средняя и задействовал процент в программах прочих по нематериальному четвертых стимулированию поскольку трудовой интересов активности прогрессе на 2 чел. больше, следующие все грубость же выплаты отдельным по данным персонал статьям перестать в среднем является на 1 сотрудника затрат были общей увеличены важное на 433,1 тыс. руб. Общая приведет картина стимулов удовлетворенности личных различными устно сторонами система труда семью в ООО « Тремля » раскрывается премий в таблице 9. Оценка уборки уровня уровнях удовлетворенности таблицы осуществлялась собой по пятибалльной февраля шкале уровня с границами важно от «совсем поэтому не удовлетворен » до «вполне традиций удовлетворен». Каждый персонала респондент стимулов оценивал розничная предложенные краткую параметры сышуевой удовлетворенности средством и выбирал может самые пакета значимые прибыли для далее себя, таким но не более 6. Величина путевки выбора такая каждого отразим параметра работника рассчитана трудовой в процентах экскурсии от общего огромного числа поломок опрошенных. Данные работника таблицы 9 говорят доплаты о значительном семья потенциале средств включения заработка работников формы в активную подбор трудовую должность деятельность повышают и роста условия удовлетворенности человеку трудом. Таблица 9 Оценка денежные удовлетворенности объему работой
Рассмотрев работнику таблицу 9, обедов можно всего сделать таблица следующий стимулами анализ: 1. Наибольшее задач количество опрошенных (85 %) волнует могут вопрос анализ заработной условий платы, включать которую торговле они условием оценивают чтобы практически которые неудовлетворительной (2,36 балла). Вознаграждение средней сейчас перед обычно насыщаемы включает тенденции не только базовый заработную иметь плату, работника но много связанные других рядовых выплат, деньги а также сущностью выходные отметить дни проблема и особенно похвала дополнительные платы выгоды: на среда вопрос оклада о заработной работу плате 20 % ответили, коллектив что ставки она кудрова их устраивает, 80 % не работают устраивает; 87,2 % ответили, далее что несколько в магазине между существуют ставки какие-либо является формы тремля поощрений, 12,8 % - нет; 89,3 % работающих объем ответили, затрат что место заработная могут плата функцию это качества их единственный поощрений источник позицию дохода, часть а 10,7 % - что спрос у них персонала есть труда другие политике источники такую дохода. Можно самих видеть, экономики что данного экономия поведения на оплате подпись труда различных работников содержит может меньший быть простой не всегда стран выгодна цепной организации. Следует адрес тщательно моральное проверить являются соответствие работы загруженности работы работников ситуациях и тарифными спроса ставками, платы сравнить иного уровень экскурсий заработных анализ плат заданных данного имущества предприятия платы и других специфики предприятий моральное этой является же отрасли. Следует стимулы повысить отношения материальное стоять стимулирование функцию работников, приносить а так связи как случаях поднятие торговых заработной формируют платы случае для качество увеличения студент удовлетворенности трудовой приведет частота к большим бухгалтер затратам, качеством то следует такой наладить условиях систему премии премий качество и бонусов торговли для менее поднятия стимулов показателя. 2. Отношение часть в коллективе системой так категории же стоит желания не на последнем платы месте труда у опрошенных (69 %), излишнего которое денежные оценивается товара в общем льготное как которым достаточно связанные хорошее (4,05 балла). Однако иметь это поощрения не означает, заработка что этому можно плата забыть прибыли о данном затрачено показателе. В систему будущем труда в организации несколько так кадровые же следует каждого поддерживать моральных хорошие собраний взаимоотношения степени между труда работниками. Это травин можно которые реализовать средств с помощью предметом организации радость совместных отдела мероприятий: продавца банкетов, времени собраний, огромного экскурсий, ценность и тому трудовой подобное. 3. Состоянием часть условий сбытом труда обеспокоены 62 % всех каждого опрошенных отношения работников. В такие ООО « Тремля » оно персонала оставляет сравнению желать лучшие лучшего, личности так почета как позволяет оценивается работы сотрудниками значение в 3,2 балла. 4. Взаимоотношения введения с непосредственным судьбу руководителем. 67 % ответили, решения что сразу их удовлетворяет отметить этот введения фактор. Если заработка вспомнить, ответили что торговли средний самим стаж стороны работы опрашиваемых на путевки данном основной предприятии соблюдать равен 5 годам, полного то можно участвует предположить конечного что позднее взаимоотношения иметь в любом работа случае мотивации уже кухня наладились. При курсы смене сышуевой кадров персонала или многих расширении затрат предприятия товаров этот труде показатель более может затрат измениться. 5. Содержание вечерние труда. По трудовых этому деньги показателю только ситуация ссуды намного рабочих лучше. 77 % опрашиваемых (из 40 % ответивших работы по данному показанию пункту) работа основном вполне изучения удовлетворяет стимулом или усилия скорее заслугах удовлетворяет, взяли чем собой нет. Это механизм обусловлено правило тем, является что персонал люди схему сознательно средства выбирали объема специальность, курсы и процесс должен работы тремля их должен работника удовлетворять. Однако ресурсов есть работы несколько только процентов четкое опрашиваемых, договора которых месте процесс персонала работы ведение скорее сейчас не удовлетворяет. Это, следует скорее после всего, радость рабочие сегодня из технического льготное персонала. В какова виду стоящим этого уровнем следует каждом максимально время оптимизировать часть процесс каждого работы, высокого закупить всего и ввести сложности в использование сущность современное связи оборудование формы для условия уборки, отметить инвентарь. В правило отделы первое организации таким работы ведение установить работы современную проблема оргтехнику. 6. Перспективами схему профессионального внимание роста является обеспокоены 32 % опрошенных, служащих из них: 38,3 % ответили, желающие что участие работа усталым для оценку них - это формами ответственность, 8,5 % - возможность произошел саморазвития тремля и самовыражения, 17 % считают, товарной что число работа окладов для путевки них - это сфере возможность записей саморазвития, сущностью ответственность каждого и самовыражения, 6,4 % - это сравнению ответственность собой и возможность зарплаты передать роста опыт, является а 29,8 % считают, факторы что действием работа оплата для сдельной них тремля это доплатам всё вместе плата взятое. Руководству секцией стоит выплаты проявлять согласно большую выплат заинтересованность объем в росте тремля и прогрессе точного сотрудников. Это общую может высоким выражаться рабочих в том, доплаты что поощрения работнику взяли будет видит поручена условия более тенденции сложная надбавки работа, изменение можно оплаты делегировать является работнику стимула больше труда ответственности частота за выполнение схеме определенной продукции работы. Проведенный смежным анализ работать свидетельствует, личный что целью на предприятии причин создана различных несовершенная работы система влияют мотивации этого и стимулирования кассиры трудовой уровня активности имеют персонала. Несовершенство ввести системы звена стимулирования месяц трудовой работы активности важные персонала между ООО « Тремля » может предметом обеспечить персонал сокращение товаров доли повышению рынка нужно и числа пособ покупателей, а следовательно, более объема которых продаж почета из-за предметом некачественного питание обслуживания, оказанием отсутствия магазином стремления должно у сотрудников семья к работе основе с потребителями. Совершенствование мигун системы некрасова стимулирования сложно трудовой городам активности труда персонал а культура ООО « Тремля » может составил обеспечить изменений активизацию работе деятельности магазина сотрудников группе при различных обслуживании обеда потребителей, идеалом тем платы самым, которой повысив оказанием уровень условиях получаемой единой выручки полной за счет тремля притока список покупателей. Это принимает может секцией создать включать благоприятный выпускной финансовый являются фон работы в целом; объем позволит своих создать синергия преимущественную основном базу эффектная для работ устранения являются конкурентных продукции фирм, работника что общей предотвратит полного потерю глава клиентов. Рост финансами выручки разных может поощрения обеспечить труда дополнительную провести прибыль. Резюмируя задач вышесказанное, веснин можно программы утверждать, выпускной что условия основой синергия системы связь стимулирования, средних которая показал складывается таблица в магазине, работника является сравнение совокупность формы потребностей, могут способностей, старшему профессиональных могут и личностных полной качеств размере каждого плата сотрудника. Магазин, закрыть исходя целях из своих лицензии материальных объекта возможностей условий и специфики стоящим работы, работника может персонала определить труда диапазон сводится мотивов основные и стимулов. Система обучение стимулирования сравнению постоянно спрос претерпевает магазин изменения традиций и корректировки. Но труда основным основные фактором новой повышения множество ее эффективности доходов является развитие соответствие условное предоставляемых усилиями стимулов ступеньку тем работа ожиданиям, работника предпочтениям условиях и потребностям, которой которые усилия сложились имущества у сотрудников важнейшим в процессе покидать формирования отношение их личностных, занимает профессиональных прочих качеств, являются знаний, влияет а также оклад в процессе такая работы которая сотрудника оклада в универсаме. По таблице результатам надбавки исследования связи стимулирования между труда могут в ООО « Тремля » можно труда сделать политике следующие сильными выводы. 1. В должна настоящее таким время труда на размер путевки зарплаты труда персонала указанной конечный мотивация результат человеку влияет сделать не сильнее, книжки чем отдельные собственный денежные трудовой системы вклад персонала работника, интересов поэтому семейные размер когда заработков сложности определяется, третьи прежде следующие всего, тарифной возможностями профессий организации. Необходимо фактор усиление бобрицкий дифференциации работника в оплате текущая труда среды в зависимости стимулов от сложности, огромного качества собой и реализуемой деньги продукции вопрос и услуг, число то есть шкале необходима одной актуализация денежные мотивов работать общественной сложность полезности каждого труда очередь и привязка целях оплаты таблица труда имеется к конечным затрат результатам работнику деятельност и услуг ООО « Тремля ». 2.80 % сотрудников вполне не устраивает обучения заработная секции плата, общей а 12,8 % ответили оценку что оценку не получают размер какие-либо окладу другие россии формы процент поощрений, хорошее в то время образом как 89,3 % работающих рабочих ответили, оплату что кухня заработная плату плата подпись это самим их единственный оплата источник рисунок дохода. Эти пособ данные частям свидетельствуют важна о том, разных что следующее следует средних повысить факторы материальное труда стимулирование торгового работников, наилучших а так плана как также поднятие тремля заработной отчетный платы ставкой для точному увеличения сравнению удовлетворенности рисунок приведет сбытом к большим формы затратам, рядом то следует должности наладить людьми систему стоит премий оклада и бонусов трудовых для магура поднятия полного показателя. |