Структура и задания контрольной работы
Скачать 79.5 Kb.
|
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Саратовский государственный технический университет Экономика организации Одобрено редакционно-издательским советом Саратовского государственного технического университета СТРУКТУРА И ЗАДАНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Часть 1. Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия Исходные данные для выполнения первой части контрольной работы представлены в таблице 1. Таблица 1 Исходные данные на контрольную работу
Примечание: объем валовой продукции принять равным объему реализации. Комплексный анализ проводится поэтапно:
Использование системного подхода при анализе деятельности предприятия представлено на рис. 1
Рис. 1. Схема анализа основных показателей хозяйственной деятельности предприятия Показатели, характеризующие ресурсы предприятия и эффективность их использования, можно разделить на три группы: 1. Показатели, характеризующие финансовые ресурсы предприятия: -основные средства (их сумма, состав, показатели эффективности использования); -оборотные средства в целом (общая сумма, состав и структура, показатели оборачиваемости и т.п.); -капитал (структура, показатели эффективности использования). В данную подгруппу целесообразно включить показатели финансового состояния предприятия – устойчивость, ликвидность, платежеспособность.
- численность работников (общая численность, структура, показатели движения рабочей силы, производительность труда и т.п.); - расходы на оплату труда (сумма, уровень, структура, средняя заработная плата, эффективность использования расходов на оплату труда и т.п.). 3. Показатели, характеризующие материальные ресурсы предприятия: - основные фонды (состав, структура); - товарные запасы (сумма, состояние, средние запасы, оборачиваемость и т.п.). 4. Показатели, характеризующие затраты предприятия и эффективность их использования. - показатели по издержкам (сумма, уровень, темп изменения уровня, структура, сумма абсолютной (относительной) экономии (перерасхода); затратоотдача; другие показатели эффективности использования издержек). - показатели затрат, не уточненных в издержках (в т.ч. налоги). 5. Показатели, характеризующие результаты хозяйственной деятельности предприятия: - объем производства и реализации (товаров, услуг), структура (ассортимент и т.п.). - показатели доходов (валовой доход (сумма, уровень, факторы и т.п.); операционные доходы (сумма, структура); внереализационные доходы (сумма, структура); - показатели прибыли и рентабельности (сумма, распределение); рентабельность (система показателей рентабельности). Обобщенным показателем эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия является показатель экономического потенциала. Под экономическим потенциалом предприятия понимается совокупность ресурсов – финансовых, трудовых, материальных, природных и др., а также способность его работников и управленческого персонала использовать эти ресурсы в соответствии с основной целью деятельности предприятия для получения максимально возможного в конкретных экономических условиях дохода. Комплексный анализ деятельности предприятия может включать различное сочетание показателей. Наиболее часто используемые показатели приведены в табл. 2. Таблица 2 Показатели, характеризующие эффективность деятельности предприятия
Окончание таблицы 2
Обобщающая оценка деятельности предприятия определяется по следующим показателям:
Эип = В/[ФЗП+(ОС+ОФ) Кпривед], где Эип– показатель эффективности использования потенциала предприятия; В – валовая продукция, руб.; ФЗП – средства на оплату труда; ОС – среднегодовая стоимость оборотных средств; ОФ – среднегодовая стоимость основных фондов; Кпривед – нормативный коэффициент, равный 0,15. Чем выше показатель эффективности использования потенциала предприятия, тем эффективнее используются его ресурсы. 2. Показатель эффективности финансовой деятельности: Эфд = ПВ/[ФЗП+(ОС+ОФ) Кпривед], где ПВ – валовая прибыль. 3. Показатель оценки трудовой деятельности: Этд = В/Ч/СЗ, где Ч – среднесписочная численность работников; СЗ – средняя зарплата одного работника. Показатель оценки трудовой деятельности характеризует прирост производительности труда на 1 руб. увеличения средней зарплаты или Этд = В/ФЗП. 4 .На основе трех рассчитанных показателей исчисляется интегральный показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности: И нтегральный показатель необходимо анализировать в динамике. Для этого определяются темпы его изменения (по полученным результатам можно делать выводы о повышении или снижении эффективности всей хозяйственной деятельности предприятия): Тiэхд = Iэхд.отч/Iэхд баз 100 %, где Тiэхд – темп изменения интегрального показателя экономической эффективности хозяйственной деятельности, %. Для оценки эффективности деятельности предприятия необходимо составить табл. 3. Таблица 3 Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия
ул., 77 |