Трудовая миграция в КНР. Tpудoвaя мигpaция в KНP. Структура трудовой миграции 4 Трудовая миграция и ее виды 4
Скачать 83.36 Kb.
|
2.2. Оформление разрешения на работуПри трудоустройстве иностранных граждан работодатель обязан заполнить форму заявления о трудоустройстве иностранца и представить данную форму заявления в компетентный отраслевой орган того же уровня, что и компетентный орган в сфере труда, вместе со следующими действительными документами: 1) резюме (CV) принимаемого на работу иностранного гражданина; 2) письмо о намерении принять на работу иностранного гражданина; 3) пояснение о причинах приема на работу иностранного гражданина; 4) удостоверение (диплом, сертификат), подтверждающее наличие у принимаемого на работу иностранного гражданина специальных навыков (квалификации), необходимых для выполнения работы; 5) сведения о состоянии здоровья принимаемого на работу иностранного гражданина; 6) иные документы, предусмотренные законодательством и подзаконными нормативными правовыми актами. Компетентный отраслевой орган проводит утверждение в соответствии с законодательством и подзаконными нормативными правовыми актами. После утверждения компетентным отраслевым органом работодатель обязан подать форму заявления в орган административного управления в сфере труда провинции, автономного района, города центрального подчинения по месту нахождения работодателя или уполномоченный вышеуказанными органами орган административного управления в сфере труда окружного уровня (уровня города с районным делением) для прохождения разрешительной процедуры. Орган административного управления в сфере труда провинции, автономного района, города центрального подчинения или уполномоченный вышеуказанным органом орган административного управления в сфере труда окружного уровня (уровня города с районным делением) обязан определить специальную структуру для выполнения работы по выдаче лицензий. Органы выдачи лицензий обязаны в соответствии с рекомендациями компетентных отраслевых органов и состоянием спроса и предложения на рынке трудовых ресурсов проводят проверку, после которой выдают работодателю лицензию. При найме иностранных граждан работодатели центрального уровня и работодатели без компетентных отраслевых органов вправе напрямую обратиться в орган выдачи лицензий органа административного управления в сфере труда с заявлением и оформить лицензию. При найме иностранных граждан предприятиям с участием иностранных инвестиций не требуется получение утверждения в компетентном отраслевом органе; для получения лицензии предприятия с участием иностранных инвестиций вправе напрямую обратиться в орган выдачи лицензий органа административного управления в сфере труда на основании учредительного договора, устава, свидетельства об утверждении, свидетельства о праве предпринимательской деятельности и документов, Работодатель, получивший разрешение на трудоустройство иностранного гражданина, обязан направить принимаемому на работу иностранному гражданину лицензию и письмо-приглашение посредством уполномоченной организации; направление лицензии работодателем напрямую иностранному гражданину не допускается. Получивший право на трудоустройство в КНР иностранный гражданин обязан обратиться в дипломатическое представительство или консульское учреждение КНР за рубежом с заявлением о получении профессиональной (рабочей) визы на основании выданной Министерством труда КНР лицензии, направленного уполномоченной организацией письма-приглашения, действительного паспорта или другого международного проездного документа, заменяющего паспорт. Лица обязаны обратиться с заявлением о получении профессиональной (рабочей) визы на основании письма-приглашения от уполномоченной организации; лица обязаны обратиться с заявлением о получении профессиональной (рабочей) визы на основании письма-приглашения от China National Offshore Oil Corporation (CNOOC). Лица обязаны обратиться с заявлением о получении профессиональной (рабочей) визы на основании письма от канцелярии по иностранным делам народного правительства соответствующей провинции, автономного района, города центрального подчинения, и разрешительных документов Министерства культуры КНР (выпущенных при помощи соответствующих дипломатических представительств, консульских учреждений, консульских отделов КНР за рубежом). Лица обязаны обратиться с заявлением о получении профессиональной (рабочей) визы на основании письма-приглашения от уполномоченной организации и документа о предмете сотрудничества и обмена; Лица обязаны обратиться с заявлением о получении профессиональной (рабочей) визы на основании письма-приглашения от уполномоченной организации и документов, подтверждающих регистрацию в органах торгово-промышленной администрации. В течение 15 дней со дня въезда принимаемого на работу иностранного гражданина на территорию КНР работодатель обязан на основании Лицензии, заключенного с иностранным гражданином трудового договора, а также действительного паспорта иностранного гражданина или другого международного проездного документа, заменяющего паспорт, обратиться в орган первоначальной выдачи лицензий для оформления свидетельства, а также заполнить форму регистрации трудоустройства иностранного гражданина. Свидетельство действует только в пределах территории, установленной органом выдачи лицензий. В течение 30 дней со дня въезда на территорию КНР иностранный гражданин, оформивший свидетельство, обязан обратиться с данным свидетельством в орган общественной безопасности для оформления документов, дающих право на проживание в КНР. Срок действия разрешения на проживание в КНР может определяться по сроку действия свидетельства. Работодатель с принятым на работу иностранным гражданином обязан согласно закону заключить трудовой договор. Срок трудового договора не должен превышать 5 лет. По истечению срока действия трудовой договор немедленно прекращается, но в случае прохождения разрешительной процедуры По истечению срока действия трудового договора, заключенного между принятым на работу иностранным гражданином и работодателем, одновременно прекращает действие свидетельство данного иностранного гражданина. При необходимости продления данный работодатель должен в течение 30 дней со дня окончания действия прежнего трудового договора обратиться в орган административного управления в сфере труда с заявлением о продлении срока найма и пройти процедуру по продлению свидетельства после получения разрешения данного органа. |