Трудовая миграция в КНР. Tpудoвaя мигpaция в KНP. Структура трудовой миграции 4 Трудовая миграция и ее виды 4

• Название: Структура трудовой миграции 4 Трудовая миграция и ее виды 4
• Анкор: Трудовая миграция в КНР
• Дата: 28.01.2020
• Размер: 83.36 Kb.
• Имя файла: Tpудoвaя мигpaция в KНP.docx
• Тип: Реферат; #106217
• страница: 4 из 5

2.2. Оформление разрешения на работу

При трудоустройстве иностранных граждан работодатель обязан заполнить форму заявления о трудоустройстве иностранца и представить данную форму заявления в компетентный отраслевой орган того же уровня, что и компетентный орган в сфере труда, вместе со следующими действительными документами:

1) резюме (CV) принимаемого на работу иностранного гражданина;

2) письмо о намерении принять на работу иностранного гражданина;

3) пояснение о причинах приема на работу иностранного гражданина;

4) удостоверение (диплом, сертификат), подтверждающее наличие у принимаемого на работу иностранного гражданина специальных навыков (квалификации), необходимых для выполнения работы;

5) сведения о состоянии здоровья принимаемого на работу иностранного гражданина;

6) иные документы, предусмотренные законодательством и подзаконными нормативными правовыми актами.

Компетентный отраслевой орган проводит утверждение в соответствии с законодательством и подзаконными нормативными правовыми актами.

После утверждения компетентным отраслевым органом работодатель обязан подать форму заявления в орган административного управления в сфере труда провинции, автономного района, города центрального подчинения по месту нахождения работодателя или уполномоченный вышеуказанными органами орган административного управления в сфере труда окружного уровня (уровня города с районным делением) для прохождения разрешительной процедуры. Орган административного управления в сфере труда провинции, автономного района, города центрального подчинения или уполномоченный вышеуказанным органом орган административного управления в сфере труда окружного уровня (уровня города с районным делением) обязан определить специальную структуру для выполнения работы по выдаче лицензий. Органы выдачи лицензий обязаны в соответствии с рекомендациями компетентных отраслевых органов и состоянием спроса и предложения на рынке трудовых ресурсов проводят проверку, после которой выдают работодателю лицензию.

При найме иностранных граждан работодатели центрального уровня и работодатели без компетентных отраслевых органов вправе напрямую обратиться в орган выдачи лицензий органа административного управления в сфере труда с заявлением и оформить лицензию.

При найме иностранных граждан предприятиям с участием иностранных инвестиций не требуется получение утверждения в компетентном отраслевом органе; для получения лицензии предприятия с участием иностранных инвестиций вправе напрямую обратиться в орган выдачи лицензий органа административного управления в сфере труда на основании учредительного договора, устава, свидетельства об утверждении, свидетельства о праве предпринимательской деятельности и документов,

Работодатель, получивший разрешение на трудоустройство иностранного гражданина, обязан направить принимаемому на работу иностранному гражданину лицензию и письмо-приглашение посредством уполномоченной организации; направление лицензии работодателем напрямую иностранному гражданину не допускается.

Получивший право на трудоустройство в КНР иностранный гражданин обязан обратиться в дипломатическое представительство или консульское учреждение КНР за рубежом с заявлением о получении профессиональной (рабочей) визы на основании выданной Министерством труда КНР лицензии, направленного уполномоченной организацией письма-приглашения, действительного паспорта или другого международного проездного документа, заменяющего паспорт.

Лица обязаны обратиться с заявлением о получении профессиональной (рабочей) визы на основании письма-приглашения от уполномоченной организации; лица обязаны обратиться с заявлением о получении профессиональной (рабочей) визы на основании письма-приглашения от China National Offshore Oil Corporation (CNOOC).

Лица обязаны обратиться с заявлением о получении профессиональной (рабочей) визы на основании письма от канцелярии по иностранным делам народного правительства соответствующей провинции, автономного района, города центрального подчинения, и разрешительных документов Министерства культуры КНР (выпущенных при помощи соответствующих дипломатических представительств, консульских учреждений, консульских отделов КНР за рубежом).

Лица обязаны обратиться с заявлением о получении профессиональной (рабочей) визы на основании письма-приглашения от уполномоченной организации и документа о предмете сотрудничества и обмена;

Лица обязаны обратиться с заявлением о получении профессиональной (рабочей) визы на основании письма-приглашения от уполномоченной организации и документов, подтверждающих регистрацию в органах торгово-промышленной администрации.

В течение 15 дней со дня въезда принимаемого на работу иностранного гражданина на территорию КНР работодатель обязан на основании Лицензии, заключенного с иностранным гражданином трудового договора, а также действительного паспорта иностранного гражданина или другого международного проездного документа, заменяющего паспорт, обратиться в орган первоначальной выдачи лицензий для оформления свидетельства, а также заполнить форму регистрации трудоустройства иностранного гражданина.

Свидетельство действует только в пределах территории, установленной органом выдачи лицензий.

В течение 30 дней со дня въезда на территорию КНР иностранный гражданин, оформивший свидетельство, обязан обратиться с данным свидетельством в орган общественной безопасности для оформления документов, дающих право на проживание в КНР. Срок действия разрешения на проживание в КНР может определяться по сроку действия свидетельства.

Работодатель с принятым на работу иностранным гражданином обязан согласно закону заключить трудовой договор. Срок трудового договора не должен превышать 5 лет. По истечению срока действия трудовой договор немедленно прекращается, но в случае прохождения разрешительной процедуры

По истечению срока действия трудового договора, заключенного между принятым на работу иностранным гражданином и работодателем, одновременно прекращает действие свидетельство данного иностранного гражданина. При необходимости продления данный работодатель должен в течение 30 дней со дня окончания действия прежнего трудового договора обратиться в орган административного управления в сфере труда с заявлением о продлении срока найма и пройти процедуру по продлению свидетельства после получения разрешения данного органа.