Реферат_Свойства_личности_как_основа_выбора_карьерной_тактики. Свойства личности как основа выбора карьерной тактики
 Скачать 189.11 Kb.
|
|
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» ДИСЦИПЛИНА «Индивидуальные траектории профессионального развития» Реферат На тему: Свойства личности как основа выбора карьерной тактики. Выполнил: Студент группы: Dsld-201 Дабаков В. И. Проверил(а): Преподаватель: Грацианова Лариса Ивановна Москва- 2023 2 Оглавление Введение ............................................................................................................... 3 1. Понятие свойств личности ............................................................................... 4 2. Влияние свойств личности на карьерную тактику ......................................... 6 Заключение ......................................................................................................... 11 Список использованных источников: ............................................................... 12 3 Введение Начало ХХI столетия ознаменовалось бурным развитием новейших технологий, ускорением темпа усвоения новой информации, открытием новых форм управления производством, осовремениванием трудовой среды и трудовых отношений, более глубоким и пристальным изучением сущностного наполнения понятия «карьера» и всех процессов, связанных с ее развитием. Особенно заметны изменения в отношении к изучению этого наиважнейшего для общества понятия в странах, которые делают значительные шаги на пути приближения к мировым стандартам в разных сферах, в частности, в сфере трудовой занятости населения. Для каждого человека важна его карьера, поэтому разбираться в тех свойствах, которые влияют на карьеру важно каждому специалисту. Конечно, на карьеру и тактику ее построения влияют многие факторы, это и образование, и профессиональный стаж, и повышение квалификации, и трудовые заслуги, а так же свойства личности. Для того чтобы карьера была успешной, необходимо не только формировать свой трудовой потенциал и планировать свой карьерный рост. Очень желательно «прислушиваться» к своим психологическим свойствам, многие из которых являются врожденными. Поэтому нужно не тратить время на борьбу с самим собой, пытаясь преодолеть свои «недостатки», которые часто таковыми не являются, а стараться подстроиться под них. Выбрать то направление деятельности, которое с учетом психологического типа личности будет наиболее комфортным, и в котором можно достигнуть наибольшего успеха. Цель работы: проанализировать свойства личности как основу выбора карьерной тактики. Задачи работы: - изучить понятие свойств личности; - рассмотреть влияние свойств личности на карьерную тактику; - сделать выводы по работе. 4 1. Понятие свойств личности Личностные свойства - это основные константы личности, ее диспозиции, ее относительно постоянные и системные характеристики, которые: − обусловливают определенные модели проявления личности; − объясняют постоянство и последовательность поведения; − вскрывают содержание, ценности и направленность личности; − определяют индивидуальные личностные особенности в деятельности, общении, образе жизни [4]. Личностные свойства обнаруживаются в поведении и, обычно, не сразу и не целиком, а отдельными чертами. Черты — это обобщенные характеристики поведения (например, общительность, замкнутость, целеустремленность, настойчивость, ответственность и т. п.). В отличие от поведенческих и характерологических черт свойства личности - это ее базовые характеристики и качества (например, способность, одаренность, зрелость, социализированность, культурализованность, личность творческая, духовная и т. п.). Несмотря на то, что свойства личности включают в себя также и определенные совокупности ее черт, свойства в то же время не ограничиваются чертами. Выделяют следующие свойства личности [4]: 1. Индивидные психологические свойства личности связаны с развитием и эволюцией темперамента, определяющего психо- физиологические свойства человека, его психофизическую реактивность, а также все врожденные особенности инстинктов и задатков. 2. Индивидуальные психологические свойства личности представлены в характере, т. е. в эмоционально-волевых качествах человека (интро-, экстраверсия, агрессивность, тревожность, эмпатичность, суггестивность, активность, подчиненность и т. д.). 3. Объектные психологические свойства личности: 5 — мера развития способностей; — интеллектуальный потенциал; — развитие предпосылок интеллекта: памяти, мышления, речи; — интеллектуальный багаж: знания, опыт, навыки (в том числе психологические). В целом - это ресурсы личности. Они могут определять профессиональные склонности человека. В таком аспекте формирования личности значение имеет также состояние головного мозга, в частности нейропсихологические функции (гнозис, праксис, речь, чтение, счет, письмо, движение, действия волевые, внимание волевое, память волевая, мышление логическое). 4. Субъектные свойства личности - это ее направленность. Она связана с личностными ценностями, интересами, потребностями, мотивами, а также с самоотношением, самооценкой в процессе социализации (социальный интеллект плюс поведенческий профиль), культурализации (нравственность плюс духовность), персонализации. Высшее субъектное свойство личности - потребность в персонализации, т. е. в реализации себя как личности. Таким образом, если сказать коротко, то к основным свойствам личности относятся тип темперамента, акцентуация характера, тип мотивации, потребности в успехе, власти, лидерстве. При выборе карьерной тактики очень важно учитывать свойства личности, ведь они напрямую влияют на продвижение по карьерной личности и профессиональный рост. В целом, важно найти работу, которая соответствует индивидуальным свойствам личности и ее способностям. Если человек свои сильные и слабые стороны, то он может выбрать карьеру, которая позволит ему максимально использовать свои таланты и достигать успеха. 6 2. Влияние свойств личности на карьерную тактику В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с выбором: поведения, решения, деятельности или действий и тому подобное. Этот выбор бывает нелегким из-за разнообразия возможных последствий. Он еще больше усложняется, если мы не имеем хотя бы каких-нибудь ориентиров. Поэтому для каждого человека особенное значение имеют жизненные ценности, которые сужают разнообразие вариантов решений к перечню, который соотносится с тем, что для нас является важным, значимым, приоритетным [2]. Ценностная ориентация проявляется в целях, интересах, идеалах. Она является одним из наиважнейших мотивов выбора профессии, формирования и реализации жизненных планов человека. От того, на какие ценности ориентирован работник, какое место в общей системе его ценностных ориентаций занимает трудовая деятельность, зависит уровень трудовой активности работника, качество выполняемой работы [2]. Важно помнить, что карьерные ориентации, на основе жизненного опыта, личностной концепции, мотивов, ценностей, установок по отношению к работе, сформированных в процессе профессионального обучения и на ранних этапах становления карьеры, могут быть достаточно устойчивы длительное время. Поэтому исследование вопроса карьерных ориентаций является важной частью планирования карьеры, а также понимания источников наших профессиональных действий и принятых решений. Свойства личности могут влиять на выбор карьерной тактики, так как они определяют индивидуальные предпочтения, интересы, ценности, склонности и способности человека. Каждый человек уникален и обладает своими индивидуальными чертами характера, которые могут влиять на то, какой тип работы и карьеры ему подходит больше всего. Например, люди с активной жизненной позицией и высоким уровнем энергии могут предпочитать динамичную работу, связанную с постоянными вызовами и новыми задачами. Тогда как 7 более интровертированные люди могут чувствовать себя более комфортно в работе, где требуется более тонкое и детальное мышление. Конечно, это не единственный фактор, который следует учитывать при выборе карьеры, но это может быть полезным ориентиром при принятии решений. Какие же свойства личности наиболее важны при выборе карьеры? Когда дело доходит до выбора карьеры, различные свойства личности могут оказать влияние на принятие решений. Некоторые из наиболее важных свойств, которые следует учитывать при выборе карьеры, включают [7]: - Интересы и увлечения: работа, которая соответствует интересам и увлечениям человека, может быть более приятной и удовлетворительной. - Характер: некоторые люди более склонны к руководящим или творческим профессиям, тогда как другие предпочитают работу с данными или техническую работу. - Личностные черты: например, высокий уровень ответственности, коммуникабельность, трудолюбие и настойчивость могут быть полезными свойствами для многих видов работы. - Навыки и способности: некоторые люди могут обладать определенными навыками и способностями, которые делают их более подходящими для определенных видов работы. - Образ жизни: некоторые люди могут предпочитать работу, которая позволяет им иметь более гибкий график или работать из дома, тогда как другие могут быть более заинтересованы в работе с постоянным графиком и большей социальной активностью. Конечно, каждый человек уникален, и не все свойства личности одинаково важны для всех. Важно найти работу, которая соответствует индивидуальным потребностям и желаниям человека. Конечно, свойства личности помогают в карьерной тактике, но бывает и так, что некоторые свойства личности могут стать препятствием для карьерного роста. 8 Например, если человек слишком склонен к перфекционизму, это может затруднить его способность к делегированию задач и управлению другими людьми. Если человек слишком замкнутый, это может затруднить ему установление контактов с клиентами или коллегами. Если человек не умеет принимать быстрые решения, это может затруднить его работу в сферах, где нужно быстро реагировать на изменения. Однако важно понимать, что свойства личности не всегда являются препятствием для карьерного роста. Многие свойства личности могут быть полезными и даже желательными для определенных видов работы. Например, высокий уровень ответственности и тщательность могут быть ценными свойствами для работы в области бухгалтерии или финансов, тогда как творческий подход и умение мыслить нестандартно могут помочь в работе в области маркетинга или рекламы. Так же важно отметить, что некоторые свойства личности могут оказать значительное влияние на успешность в карьере. Например, высокий уровень ответственности, трудолюбие, настойчивость и коммуникабельность могут помочь человеку достичь успеха во многих областях. Люди с такими свойствами личности, как решительность, уверенность в себе и лидерские качества, могут стать хорошими менеджерами или руководителями [6]. И напротив, такие свойства, как прокрастинация, неорганизованность и неспособность к работе в команде могут затруднить достижение успеха в большинстве видов работы. В целом, свойства личности могут оказать важное влияние на успешность в карьере, но также важно учитывать другие факторы, такие как образование, опыт работы и умения. Вообще личность и карьера тесно связаны между собой. Личность определяет наши убеждения, ценности, способности и поведение, которые могут оказать влияние на выбор профессии, успешность в работе и карьерный рост. 9 Таким образом, существует множество личных качеств, которые могут оказать влияние на карьеру, например [5]: - Ответственность, т.е. способность брать на себя ответственность за свои действия и решения, а также за успехи и неудачи в работе. - Настойчивость, т.е. способность сохранять мотивацию и продолжать работать над задачами, даже когда сталкиваешься с трудностями или неудачами. - Коммуникабельность, т.е. способность эффективно общаться и работать с другими людьми, включая коллег, клиентов и партнеров. - Трудолюбие, т.е. готовность работать усердно и прилагать дополнительные усилия, чтобы достичь поставленных целей. - Лидерские качества, т.е. способность вести и мотивировать других людей, принимать решения и решать проблемы. - Творческое мышление, т.е. способность мыслить нестандартно, находить новые решения и подходы к решению задач. - Уверенность в себе, т.е. способность верить в свои способности и умения, а также проявлять уверенность при принятии решений и решении проблем. - Организованность, т.е. способность планировать свою работу, управлять временем и ресурсами, и следовать расписанию. - Адаптивность, т.е. способность быстро адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам и новым задачам. Конечно, эти свойства личности не являются единственными, которые могут оказать влияние на карьеру, но они представляют собой основные качества, которые многие работодатели ценят при найме новых сотрудников и при оценке карьерного потенциала текущих сотрудников. Таким образом, развитие карьеры личности предусматривает успешное овладение профессией и эффективным исполнением профессиональной деятельности при условии наличия совокупности профессионально важных качеств, находящихся в динамичной взаимосвязи. К их числу стоит относить 10 как индивидуально-типологические качества, так и профессионально- значимые качества личности. Причем, системообразующей характеристикой их является профессиональная направленность и карьерные ценностно- мотивационные ориентации. Следовательно, анализируя вышесказанное, можно прийти к выводу, что теории и концепции развития карьеры современной личности предусматривают не только развитие профессионализма, но и понимание его факторов, анализируя личностный и профессиональный потенциал, уровень мотивации и профессиональной адаптации личности к конкретным условиям труда, учитывая возможности прогнозирования карьерного развития человека. Теории развития карьеры предусматривают возможности предоставления соответствующей помощи на основе представлений о вариантах профессионального развития личности, ее закономерностей и перспектив в контексте современных социально-экономических требований и потребностей. 11 Заключение Цель работы достигнута, были проанализированы свойства личности как основа выбора карьерной тактики. Личностные свойства - это основные константы личности, ее диспозиции, ее относительно постоянные и системные характеристики. К основным свойствам личности относятся: тип темперамента, акцентуация характера, тип мотивации, потребности в успехе, власти, лидерстве. Анализ показал, что свойства личности могут оказать значительное влияние на выбор карьерной тактики, а так же могут стать препятствием для карьерного роста. Различные виды работы требуют различных свойств личности. Например, для успешной карьеры в области искусства или дизайна может потребоваться творческий подход и нестандартное мышление, тогда как для работы в области финансов или бухгалтерии может быть необходимо высокое внимание к деталям и точность. Или, например, люди с высоким уровнем ответственности и трудолюбием могут быть хорошими кандидатами для руководящих должностей, тогда как люди с творческим мышлением и нестандартным подходом могут быть успешными в области дизайна или маркетинга. Однако, не все свойства личности могут быть полезными для карьеры. Так, если человек склонен к прокрастинации или неспособен к работе в команде, это может затруднить его карьерный рост. Важно понимать, что личность не является статичной и может изменяться в зависимости от жизненного опыта и обучения. Кроме того, существует множество профессий, которые могут подходить для различных типов личности. Поэтому важно выбирать профессию, которая соответствует интересам, ценностям и свойствам личности, чтобы достичь успеха в карьере. 12 Список использованных источников: 1. Бедина, В. Ю. Психология карьеры личности : учебное пособие / В. Ю. Бедина. - Тамбов : ТГУ им. Г.Р.Державина, 2019. - 112 с. 2. Горохова, Г.И. Особенности становления профессиональной карьеры личности в современных условиях // Мир науки, культуры, образования. 2017. № 2 (63). С. 11-14. 3. Дереча, В. А. Психология, патопсихология и психопатология личности : учебник для вузов / В. А. Дереча. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2020. - 251 с. 4. Методология, теория, история психологии личности / Отв. ред. А. Л. Журавлев, Е. А. Никитина, Н. Е. Харламенкова. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2019. - 734 с. 5. Парнов, Д.А. Кем быть? Секреты выбора профессии. Книга, с которой начинается карьера.- М.: Книжный мир, 2014. – 280 с. 6. Шапиро, С. А. Управление трудовой карьерой работников организации : учебное пособие / С. А. Шапиро, П. И. Апапчепкова. - М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2017. - 299 с. 7. Юртаева, Н. И. Проектирование карьерного роста : учебно- методическое пособие / Н. И. Юртаева. - Казань : КНИТУ, 2019. - 100 с. |