Симагоа А.Н. Курсовя ТЭА. Техникоэкономический анализ деятельности предприятия

• Название: Техникоэкономический анализ деятельности предприятия
• Дата: 21.12.2021
• Размер: 140.42 Kb.
• Имя файла: Симагоа А.Н. Курсовя ТЭА .docx
• Тип: Курсовая; #313047
• страница: 3 из 5

3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Цель анализа трудовых ресурсов — выявление резервов повышения производительности труда, укрепление трудовой и финансовой дисциплины в организации.

Задачи анализа трудовых ресурсов включают: формирование полной и достоверной информационной базы для анализа—пакета информации, связанной с рациональным использованием трудовых ресурсов; анализ состава и структуры персонала и динамики производительности труда (анализ и оценка обеспеченности организации и ее структурных подразделений персоналом в целом, по категориям и профессиям); анализ и определение показателей текучести кадров; изучение соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы; контроль за правильностью расчетов с персоналом оплате труда и за правильностью применения соответствующих норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда; выявление резервов повышения производительности труда (анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда); формирование отчета по результатам анализа трудовых ресурсов организации.

Информационной базой для проведения анализа служат действующие законодательные и нормативные акты, а также постановления правительства и соответствующих министерств и ведомств, регулирующих работу предприятия и, в частности, использование трудовых ресурсов.

Квалифицированные кадры — необходимое условие бесперебойного процесса производства, обеспечения слаженной и чёткой работы, гарантирующей безопасность движения поездов. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и повышения эффективности производства. Показатели плана по труду на всех уровнях управления являются расчетными и утверждаются руководителями предприятия.

В начале необходимо дать общую характеристику труда, используемого на предприятии. При анализе обеспеченности предприятия рабочей силой целесообразно проверить соответствие фактической численности работающих, необходимой численности, как по всему персоналу предприятия, так и по отдельным категориям, исследовать состав и структуру персонала. По форме табл. 3.1 проанализируйте обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, в т.ч. по категориям персонала. Дайте общую оценку обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и изменения их структуры.

Таблица 3.1

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, тыс. чел.

Категории персонала	Численность персонала за предыдущий год	Численность персонала за отчётный год		абсолютное отклонение
		План	Факт	от плана	от предш. года
Основная деятельность	838,3	879,811	888,528	8,717	50,228
в т.ч. - рабочие	610,9	614,282	637,292	23,01	26,292
- специалисты	226,9	223,109	31,458	-191,651	-195,442
- руководители	66,7	68,074	73,188	5,114	6,488
- служащие	31,2	31,108	223,951	192,843	192,751
Не основная деятельность	97,4	56,762	77,361	20,599	-20,039
Всего	935,7	936,573	965,889	29,316	30,189

Для характеристики использования движения и текучести рабочей силы применяют следующие показатели: среднесписочная численность, коэффициенты оборота рабочей силы по приёму и выбытию, коэффициенты текучести и постоянства. Произведите анализ этих показателей за отчётный период (табл. 3.2).
Коэффициент оборота по приёму
(3.1)
Коэффициент оборота по выбытию
(3.2)
Коэффициент текучести, характеризующий нерациональное использование рабочей силы, %:
(3.3)
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия
(3.4)
Таблица 3.2

Анализа движения рабочих

Показатели	Предыдущий год	Отчётный год	Отклонение
			Абсолютное	Относительное
Состояло по списку на начало года, тыс. чел.	935,7	965,889	30,189	103,23
Принято, тыс. чел.	82,1	98,012	159,912	119,38
Выбыло, в т.ч.	100,8	133,322	32,522	132,26
по собственному желанию, тыс. чел.	49,6	50,504	0,904	101,82
 за прогулы и другие нарушения, тыс. чел.	7,2	7,169	-0,031	99,57
 выбыло по прочим причинам, тыс. чел.	74,5	75,649	1,149	101,54
Состояло по списку на конец года, тыс. чел.	917	930,579	13,579	101,48
Коэффициент оборота по приёму	0,088	0,103	0,015	-
Коэффициент оборота по выбытию	0,108	0,140	0,032	-
Коэффициент текучести	0,008	0,007	-0,001	-

При анализе движения численности работников изучают причины текучести, выясняют мотивы их увольнения и разрабатывают мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов, повышению квалификации и закреплению на данном предприятии.

Следующим этапом проанализируйте эффективность использования персонала (табл. 3.3). При анализе производительности изучают динамику, степень выполнения плана, причины изменения производительности и их влияние на уровень последней. Оценивают степень освоения объёма работ за счёт роста производительности труда.

При расчете производительности труда грузооборот в приведенных т-км рассчитывается по следующей модели:
ΣPl расч = ΣPl + 2 ÷3ΣАlприв, (3.5)

1. 
   2829,62+ 2*143,12= 3115,86
   
2. 
   3010,017+2*148,195= 3306,407
   

где 2÷3 – коэффициент, учитывающий трудозатраты по пассажирским перевозкам.

Таблица 3.3

Анализ эффективности использования персонала

Показатель	Значение		Отклонение
	План	Факт	Абсолютное	Относительное
Объем перевозок, млрд. прив. т-км	3115,86	3306,407	190,55	106,11
Доходы от перевозок, млн. руб.	1372205,19	1472942,7	100737,51	107,34
Прибыль по перевозкам, млн. руб.	208945,77	225424,35	16478,58	107,89
Среднесписочная численность персонала, тыс. чел.	926,35	948,234	21,884	102,36
Производительность труда, тыс. т-км/чел	3363,58	3486,91	123,33	103,67

Факторный анализ производительности проводят путём оценки влияния на его уровень изменения объёма работ (перевозок), а также всех качественных показателей, определяющих трудоёмкость, в зависящей от объёма работ части и выполнение норм содержания условно-постоянного контингента.

Факторный анализ выполняют способом корректировки и долевого распределения.

1. 
   Оценка влияния на производительность изменения объёма перевозок, для чего исчисляется расчетная величина производительности
   

(3.6)

где ΣPLприв1– объем перевозок текущего отчетного периода, прив. т-км;

- численность работников базисного периода, соответственно зависящая и не зависящая от изменения объемов перевозок, чел.;
тогда влияние факторов рассчитывается как:
∆ПТ∑Pl= ПТ^расч – ПТ₀, (3.7)



2. Оценка влияния на производительность труда качественных факторов, а именно: изменения структуры перевозок по видам сообщения и типам тяги, повышения технического уровня производства и совершенствования организации труда:
, (3.8)