Отчет по практике. Техносферная безопасность

• Название: Техносферная безопасность
• Дата: 20.10.2022
• Размер: 464.51 Kb.
• Имя файла: Отчет по практике.docx
• Тип: Документы; #745090
• страница: 7 из 23

3.11. Общероссийский Профсоюз образования

Положение о технической инспекции труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, утвержденное постановлением Исполкома Профсоюза от 7 июня 2012 г. № 10

Положение о внештатном техническом инспекторе труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, утвержденное постановлением Исполкома Профсоюза от 26 марта 2013 г. № 13-9

Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации, утвержденное постановлением исполкома Профсоюза от 26 марта 2013 г. № 13

Положение об Общероссийском смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза», «Лучший внештатный технический инспектор Профсоюза», утвержденное постановлением Исполкома Профсоюза от 7 июня 2012 г. № 10

Примерный перечень мероприятий в раздел «Условия и охрана труда» отраслевого регионального (межрегионального) соглашения, рекомендованный постановлением Исполкома Профсоюза от 26 марта 2013 г. № 13.

Раздел 4. Охрана труда на предприятии

Деятельность предприятий, как правило, требует привлечения наемного труда большого количества работников. Заботу о жизни и здоровье трудящихся законодательство РФ возлагает на соответствующих работодателей. Охрана труда на предприятии должна отвечать определенным требованиям, нормативно установленным в ТК РФ и подзаконных актах. Четкое исполнение данных обязанностей позволяет значительно сократить количество производственных заболеваний, травм, несчастных случаев на предприятии.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Перечень основных обязанностей работодателя в этой сфере содержится в ст. 212 ТК РФ. Одной из них являются установление на предприятии системы охраны труда и управление ею.

Такая система представляет собой утвержденный на предприятии комплекс взаимозависимых элементов и соответствующих целей безопасности на производстве, а также способов их реализации.

Работодатель, приступая к созданию этой системы, может столкнуться с вопросами, как правильно сформировать систему по охране труда на предприятии и с чего начать.

Ответить на эти вопросы позволят соответствующие нормативные правовые акты, а именно:

• 
  Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ);
  
• 
  Порядок, утв. Минтрудом и Минобразования России 13.01.2003 N 1/29 (далее – Порядок);
  
• 
  Типовое положение, утв. Минтрудом 19.08.2016 N 438н (далее – Типовое положение).
  

Трудовой кодекс и другие НПА по охране труда

На основании раздела Х ТК РФ, норм вышеуказанных НПА и рекомендаций приходим к выводу, что система охраны труда и техники безопасности на предприятии, в частности, включает в себя следующие основные элементы:

• 
  создание службы охраны труда;
  
• 
  проведение оценки условий труда;
  
• 
  обучение работников правилам безопасности на производстве;
  
• 
  обеспечение трудящихся всей необходимой информацией о безопасности на рабочем месте и средствами защиты;
  
• 
  контроль за наличием знаний по технике безопасности на производстве.
  

Грамотно оформить реализацию мер по охране труда и технике безопасности на производстве позволит Типовое положение, которое содержит перечень конкретных мероприятий в этой сфере. В их числе, например:

• 
  перечень основных процедур для достижения целей в области охраны труда;
  
• 
  порядок планирования мероприятий;
  
• 
  порядок оценки соответствия условий и охраны труда на предприятии законодательным требованиям и др.
  

Сформировать перечень мероприятий и график их реализации по обучению, соблюдению и контролю за соблюдением техники безопасности на производстве позволит изучение норм Порядка, который содержит, в т.ч.:

• 
  порядок проведения инструктажа по охране труда;
  
• 
  перечень лиц, в отношении которых следует осуществлять организацию обучения и проверку знаний по безопасным способам выполнения работ.
  

В трудовом законодательстве закреплено, что охрана труда в России включает в себя, в т.ч., систему оценки условий труда (ст. 210 ТК РФ).

За счет такой оценки работодатель имеет возможность достичь высоких показателей в обеспечении безопасности на производстве, т.к. оценка позволяет определить негативные факторы на предприятии и уровень их влияния на работников. Вопросы проведения такой оценки регулирует Закон № 426-ФЗ.

Кроме того, работодателю пригодятся рекомендации Минтруда от 08.02.2000 по организации службы охраны труда, т.к. ст. 217 ТК РФ обязывает работодателей, использующих на производстве наемный труд более 50 работников, организовывать службу (или штатную единицу специалиста) охраны труда на производстве.