Практикум по психодиагностике. Тема Метод наблюдения
 Скачать 294.49 Kb.
|
Тема 1. Метод наблюденияЦель работы: освоить наблюдение как диагностический метод, составив и осуществив программу наблюдения. Задание на выполнение работы: Актуализировать теоретические знания о методе наблюдения. Составьте программу наблюдения за поведением человека во время выполнения им теста Дж. Равена описанного в 3 теме, или проективного теста Дом-Дерево-Человек, расположенного в 6 теме данного практикума. Опробовать полученную схему наблюдения на 1 человеке и доработать бланк регистрации. Провести наблюдение за 2-3 респондентами, заполнив бланки регистрации наблюдаемого явления. Проанализировать полученные данные и написать выводы по каждому испытуемому в письменном отчете по отработке 1 темы практикума. Программа наблюдения Цель: Выполнение человеком задания в условиях неудачи. Предмет: реакция на неудачу в поставленной задаче и психодиагностическое состояние человека в этой ситуации. Объекты: Движения человека Скорость движения Речевые акты: объем Утомляемость Мимика Неусидчивость Невротические симптомы Настрой Состояние Реакция на неудачу Описание ситуации: Наблюдение будет осуществляться в вечернее время, после рабочего дня. Для проведения исследования были выбраны 2 человека, работающие в разных сферах, а именно Людмила Анатольевна (30 лет) – офисный сотрудник и Сергей Владимирович (35 лет) – вольнонаемный.
Карта наблюдения (бланк регистрации) ФИО Сергей Владимирович Возраст 35 лет Время начала выполнения задания 19:00 Время окончания выполнения 20:00
Выводы: Метод наблюдения показал, что наблюдаемые справляются с поставленным заданием, но подход к решению заданий отличается. Наблюдаемый 1: Людмила Анатольевна, 30 лет, служащая. Во время исследования четко придерживалась поставленной задачи. Делала все строго по порядку. Решение сложных вопросов выполняла сразу, не откладывая на потом. Практически не уточняла деталей, все делала самостоятельно. Наблюдаемый 2: Сергей Владимирович, 35 лет, вольнонаемный. Во время исследования не придерживался порядка: просмотрел весь объем работы и сделал сначала легкие задания, а уже потом сложные. Постоянно что-нибудь уточнял, пытался сразу же выяснить, правильно ли он делает задание. Сложные задания: пытался привлечь людей со стороны. Общее заключение: На основании наблюдения можно сказать, что сразу видно, что наблюдаемые работают в разных сферах, которые налагают определенные качества на человека. У офисных работников существуют административные регламенты, согласно которым их обязанности строго прописаны в должностных инструкциях, а у вольнонаемных работников таких инструкций нет и соответственно, свою работу они строят сами, исходя из постоянно меняющихся условий. Тема 2. Диагностическое интервью Цель работы: научиться составлять вопросы для диагностического интервью и проводить его. Задание на выполнение работы: 1. Актуализируйте теоретические знания о беседе как методе психологической диагностики. Акцентируйте Ваше внимание на проведении и особенностях конструирования интервью. 2. Составьте 10-15 вопросов для интервью по выбранной теме, например, интервью для отбора кандидата на некоторую должность в организации (при выполнении обязательно уточнить как должность, так и организацию, в которую хочет трудоустроиться кандидат). 3. Провести интервью с 2-3 кандидатами. 4. Проанализировать полученные данные и написать выводы по каждому кандидату в письменном отчете по отработке 2 темы практикума. Программа интервью Расскажите немного о себе. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь? Каковы Ваши сильные стороны? Каковы Ваши слабые стороны? Что вас привлекает в этой должности? Почему Вы ушли с предыдущей работы? Какой зарплаты вы заслуживаете? Почему? Как вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые требует эта работа от сотрудника? Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Были ли случаи в вашей работе, когда руководство перепоручало выполнение рабочей задачи другим сотрудникам, считая, что вы не очень результативно справляетесь с ее выполнением? В ходе командировок, при обратном перелете, все наши сотрудники в обязательном порядке проходят проверку на наркотики. С этим у вас есть проблемы? Бланк регистрации ФИО Самойлова Людмила Анатольевна Возраст 30 лет Трудоустройство в бухгалтерию компании «Бизнес Групп». Время начала выполнения задания 19:00 Время окончания выполнения 19:07
Бланк регистрации ФИО Богданов Сергей Владимирович Возраст 35 лет Трудоустройство в бухгалтерию компании «ТрансКом» Время начала выполнения задания 19:30 Время окончания выполнения 19:42
Выводы: Из интервью видно, что интервьюеры по-разному отвечают на вопросы. И соответственно, разный результат. Интервьюер 1: Самойлова Людмила Анатольевна, 30 лет, служащая. Отвечала на вопросы более развернуто, чем второй интервьюер. Судя по ответам, можно сказать, что человек уверен в себе, в своих профессиональных навыках, знает, чего хочет и как этого достичь. На данную должность в компанию полностью подходит, так как четко понимает свои обязанности и свое место под солнцем. Интервьюер 2: Богданов Сергей Владимирович, 35 лет, вольнонаемный Отвечал на вопросы интервью кратко, на просьбы дать более развернутый ответ отказывался. И по ходу интервью становится ясно что человек не придерживается дисциплины, установленной в компании, то есть «сам себе на уме». Общее заключение: На основании проведенного интервью, можно сказать, что интервьюеры разного склада люди: первый интервьюер – командный игрок, а второй – одиночка. Поэтому первый интервьюер идеально подходит для данной вакансии, а второй – как и указал в интервью, хочет работать на себя, а не на компанию. |