1.1. Основы рыночной экономики. Тема Основы рыночной экономики
 Скачать 1.68 Mb.
|
|
Издержки и ценообразование на предприятии Затраты производственных факторов (ресурсов), используемые для производственной и реализационной деятельности в денежной форме, есть издержки. Следовательно, издержки – это все материальные, природные, энергетические, информационные, трудовые и прочие затраты, выраженные в денежной форме. От размера издержек во многом зависит реализационная цена, так как в ее основе лежат затраты ресурсов. Издержки начали исследовать еще классики политической экономии: А. Смит ввел понятие «абсолютные издержки», а Д. Рикардо - «сравнительные издержки». Под термином «издержки» они понимали средние общественные затраты на производство единицы продукции на среднем предприятии. Существенный вклад в изучение издержек внес К. Маркс. По Марксу, «издержки производства – это то, что стоит товар капиталисту, а именно сумма расходов на приобретение средств производства и рабочей силы. Неоклассическая концепция рассматривает издержки как сумму затрат на приобретение факторов производства, т.е. как денежную оценку затрат физических и духовных способностей предпринимателя. Понятие издержек рассматривается применительно к предприятию (фирме). Издержки с позиции социально-экономических отношений делятся на издержки общества и издержки фирмы. К издержкам общества относятся затраты всего живого и овеществленного труда, отраженные в стоимости продукции. Издержки фирмы - денежные затраты на потребленные в производстве и реализации ресурсы (средства производства и заработная плата). Следовательно, издержки фирмы состоят из издержек производства и издержек реализации (обращения) или коммерческих издержек. Издержки производства – это денежное выражение затрат на производство продукции. В России в 90-х гг. XX столетия издержки производства промышленной продукции были выше, чем в США, в 2,7 раза, Японии - 2,8, Франции, Германии, Италии - 2,3, Великобритании - 2 раза. Издержки обращения (реализации) - денежное выражение затрат на реализацию продукции. Издержки обращения делятся на два вида: - дополнительные издержки обращения – это денежное выражение затрат, связанных с продолжением процесса производства в сфере обращения (торговли). Это расходы на транспортировку, содержание складских помещении, хранение, сортировку и упаковку продукции. Они увеличивают цену реализуемой продукции; - чистые издержки обращения – это денежное выражение затрат, связанных с расходами на выплату заработной платы продавцам, кассирам, административно- управленческого персоналу в торговле, на рекламу. На долю чистых издержек в современных условиях приходится до 70% всех издержек обращения. В Западной экономической литературе издержки в сфере обращения получили название «трансакционные издержки». Это понятие в научный оборот ввел американский экономист Р. Коуз. Д. Нот выделил издержки: - связанные с поиском информации о рынках и условиях движения товаров и услуг; - на определение условий и оформление сделок; - на выявление качества товаров, затрат на разработку стандартов, на охрану фирменных знаков; - на защиту правового режима с помощью юридических систем; - потери из-за необдуманного поведения на рынке. В рыночной экономике все издержки фирмы рассматривают как альтернативные издержки. Альтернативные издержки – это одни и те же издержки, оцениваемые с точки зрения выгоды на производстве различных товаров и услуг. При этом выявляется недополученная полезность или упущенная возможность от этих издержек при альтернативном их использовании. На экономическом языке это означает, что те издержки, или расходы на производство товара, от которых мы отказываемся, есть альтернативные (вмененные) издержки. Вмененные издержки - издержки, от которых следует отказаться, чтобы получить другой товар. Идея альтернативных издержек принадлежит австрийскому ученому Ф. Визеру, который критиковал затратную концепцию Маркса. С точки зрения экономиста и бухгалтера разделяют издержки фирмы: - на экономические; - бухгалтерские. Экономические издержки – это альтернативные издержки в форме явных (внешних) и неявных (внутренних) издержек. Явные (внешние) – это выплаты фирмы (предприятия) из своего кармана. Они связаны с приобретением ресурсов на стороне. К ним относятся расходы на заработную плату рабочих и служащих, на сырье, материалы, транспортные услуги, отчисления на соцстрахование, амортизация и т.д. В российской действительности они образуют себестоимость продукции. Неявные (внутренние или вмененные) – это альтернативные издержки, связанные с использованием ресурсов, принадлежащих владельцам фирмы. Однако эти издержки фирма, выплачивает не из своего кармана. Они являются издержками на собственные ресурсы фирмы, по объему они равны денежным платежам, которые могли быть получены за использование собственных ресурсов. Их называют вмененными или издержками упущенных возможностей. Это может быть доход предпринимателя от использования собственного труда в своей фирме; арендная плата, которую могла получить фирма от сдачи имущества в аренду; ссудный процент от предоставления собственных денег; земельная рента от предоставления земли и т. д. В бухгалтерском отчете неявные издержки не отражаются. Бухгалтерские издержки – это денежные расходы на производство и реализацию продукции. Они отражаются на бухгалтерских счетах. Бухгалтерские издержки состоят только из явных (внешних) издержек, т. е. это выплаты фирмы из своего кармана. В бухгалтерской и статистической отчетности эти издержки выступают в виде себестоимости продукции. Явные издержки делятся на прямые и косвенные. Прямые издержки – это издержки, непосредственно связанные с объемом выпускаемой продукции. Они изменяются при расширении или сокращении производства. К ним относятся расходы по найму рабочей силы, на закупку сырья, оплату электрической и тепловой энергии и т. д. Косвенные издержки – это издержки, которые остаются неизменными при любом объеме производства. Это накладные расходы, арендные платежи, оплата труда предпринимателя, отчисления на соцстрахование и др. С развитием предпринимательства и рынка в России понятие «себестоимость» уступило понятию «экономические издержки». В российской действительности предпринимательская прибыль, получаемая после реализации товаров и услуг, не входит в себестоимость продукции. В этом отличие себестоимости от экономических издержек. Себестоимость – это бухгалтерские издержки, по размеру она соответствует средним издержкам. В российской практике себестоимость – денежное выражение издержек производства и реализации продукции. В ней учитываются все материальные и трудовые затраты в денежной форме. Определение себестоимости необходимо для того, чтобы знать окупаемость затрат фирмы на производство и реализацию продукции. В ней находит отражение уровень технической оснащенности фирмы, уровень организации производства, качество продукции, рациональные методы управления и т.д. Она является основой любой цены. Себестоимость складывается из следующих элементов затрат (структура себестоимости): - материальные затраты (стоимость сырья, энергии и т.д.); - затраты на оплату труда; - отчисления на социальные нужды (Госстрах, пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование и т.д.); - амортизация основных фондов; - прочие затраты (налоги, отчисления во внебюджетные фонды, плата за аренду и т. д.); - расходы по управлению и обслуживанию производства. В совокупности все эти расходы образуют производственную себестоимость. Если к ней прибавить коммерческие расходы (расходы по сбыту продукции), расходы по подготовке кадров, на содержание административно-управленческого персонала, транспортные расходы, то получится полная себестоимость продукции. По признаку участия в производственном процессе различают «основные» и «накладные» расходы. Основные расходы – это затраты, связанные непосредственно с изготовлением продукции (стоимость сырья, материалов, топлива, заработная плата и т. д.). Накладные расходы – это затраты, связанные с обслуживанием процесса производства и управления. К ним относятся общехозяйственные, общепроизводственные и коммерческие затраты. Общехозяйственные расходы - затраты на содержание аппарата управления фирмы с начислениями, износ инвентаря фирмы общего назначения, амортизация основных фондов фирмы, расходы на командировки, почтовые расходы, расходы на подготовку кадров, налоги, сборы и другие платежи фирмы. Общепроизводственные расходы – это затраты на содержание аппарата управления подразделений фирмы (цеха, отдела, бригады) с начислениями, износ инвентаря подразделений, амортизация основных фондов цехов, бригад и т.д. Коммерческие расходы – это затраты, связанные со сбытом продукции (упаковкой, хранением, транспортировкой, погрузкой, рекламой и т.д.). По методу отнесения затрат на себестоимость продукции бывают прямые и косвенные расходы: - прямые - затраты, израсходованные на сырье, материалы, топливо, заработную плату рабочих с отчислениями и т.д.; - косвенные - затраты, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования, а также общепроизводственные, общехозяйственные и коммерческие расходы. Они распределяются на себестоимость продукции пропорционально основной заработной плате рабочих. Важнейшим условием повышения эффективности производства является снижение себестоимости продукции. Главными факторами снижения себестоимости являются: повышение технического уровня производства, улучшение организации производства, повышение производительности труда, экономия в расходовании производственных ресурсов. Факторные доходы Сущность и классификация доходов Для анализа экономической деятельности любой фирмы используются следующие показатели: общий (валовой) доход TR; средний доход AR; предельный доход MR и прибыль. Общий (валовой) доход – это суммарный доход, который фирма получает от продажи всей продукции по рыночным ценам. Он определяется как произведение рыночной цены продукции и количества реализованной продукции: TR = Р х Q В российской экономике общий доход представляет собой выручку, то есть, стоимость всей реализованной продукции, а валовой доход - разницу между выручкой и материальными издержками (затратами) на производство и реализацию продукции: TR=P x Q - M3, где МЗ - материальные затраты (стоимость сырья, материалов, топлива и т.д.). Следовательно, в понятие «валовой доход» входит часть себестоимости продукции - расходы на оплату труда и прибыль. Фирма, функционирующая на рынке совершенной конкуренции, не имеет возможности воздействовать на цену. Цена для нее - величина заданная. Следовательно, общий доход зависит только от объема производства фирмы. Иное явление на рынке несовершенной конкуренции. Здесь фирма может воздействовать на цену. Чтобы реализовать больше продукции, она вынуждена снижать цену. Таким образом, валовой доход фирмы зависит от цены и объема производства. Средний доход AR – это доход, полученный от продажи единицы продукции. Он определяется как отношение общего дохода TR к количеству реализованной продукции. Средний доход по размеру фактически равен рыночной цене. Предельный доход MR – это прирост дохода от роста продаж на одну дополнительную единицу продукции. Он определяется как отношение прироста общего дохода TR к приросту количества продукции Q. Это получение дополнительного дохода от продажи дополнительной единицы продукции. Он показывает степень эффективной работы фирмы. С учетом участия факторов производства в образовании дохода различают факторные и располагаемые доходы. Факторные доходы – это первичные доходы. Они образуются от продажи факторов производства (капитала, труда, земли) и в процессе их использования. Факторные доходы выступают в следующих формах: как заработная плата – это вознаграждение за труд работников; как рента – это предоставление помещения, оборудования, земли в аренду; как процент - это вознаграждение за капитал; как прибыль - это оценка труда предпринимателя; дивиденды и т. д. Факторные доходы делятся на две группы: - доходы, основанные на труде, т.е. трудового происхождения. Это доходы рабочих и служащих (заработная плата), предпринимателей (прибыль); - доходы нетрудового происхождения. К ним относятся проценты на капитал; проценты по акциям, облигациям, по текущим счетам; рента за предоставленное имущество и землю в аренду и т. д. Располагаемые доходы – это конечные (чистые) доходы или факторные доходы после уплаты прямых налогов, взносов на соцстрахование (пенсий, пособий, стипендии и т. д.). Они используются человеком или семьей по собственному усмотрению. Доходы подлежат распределению между различными категориями работников. От уровня получаемого дохода во многом зависит благосостояние людей. Поэтому очень важно правильное, справедливое распределение доходов. Они должны распределяться в зависимости от использования факторов производства. Так, от использования труда работники фирмы получают доход в виде заработной платы, от капитала владельцы капитала процент; от земли собственники земли земельную ренту и т.д. В то же время эти доходы представляют собой цены факторов производства, то есть, на эти доходы приобретаются капитал, земля, рабочая сила и т. д. В итоге получается, что распределение денежных доходов осуществляется и через цены на факторы производства. Зарплата и ее характеристика Заработная плата составляет большую часть дохода и существенно влияет на размер потребления людей. Доля заработной платы в ВВП в России составляет 23%, а в США -59%. В экономической литературе имеются различные подходы к определению сущности вознаграждения за труд наемных работников (заработной платы) и факторов, его определяющих на уровне фирмы или отрасли. А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств (пища, одежда, обувь), необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных и национальных различий. Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая ста». Она доказала, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила», а не труда. Следовательно, труд и рабочая сила- различные понятия. Труд - целесообразная деятельность людей, он не существует до начала производства или в момент купли-продажи рабочей силы. Отсюда следует, что труд – это использование рабочей силы для производства какого-либо продукта. А рабочая сила – это совокупность физических и духовных способностей человека, или способность его к труду. Труд возникает при соединении рабочей силы со средствами производства. Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского рассматривает заработную плату как долю рабочего класса в общественном продукте. В современной экономической теории отсутствует различие между трудом и рабочей силой, они тождественные понятия. Труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. По уровню заработная плата бывает номинальная и реальная. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками из кассы за свой дневной, недельный или месячный труд Однако по уровню заработной платы невозможно судить об уровне потребления и благосостоянии людей. Для этого существует реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это номинальная заработная плата, за вычетом различных налогов и платежей с учетом инфляции. Она зависит от уровня цен на товары и услуги. Следовательно, номинальная заработная плата может расти, одновременно может расти и реальная заработная плата, и наоборот. От реальной заработной платы зависит стоимость жизни, или уровень жизни населения. Основными формами заработной платы являются повременная (почасовая) и сдельная (поштучная). Повременная заработная плата – это заработная плата, получаемая в зависимости от отработанного времени. Бывает подневная, понедельная, помесячная заработная плата. Единицей измерения служит цена часа (труда) - тарифная ставка за час. Продолжительность рабочего времени 8 ч Тарифная ставка применяется тогда, когда результаты труда не поддаются точному учету, а определяются выполнением обязанностей. Сюда входят должностные оклады ИТР, служащих, руководителей, электромонтеров, преподавателей, врачей и т.д. Часовая заработная плата по меркам ООН не должна быть ниже 3 долл., в России об этом приходится лишь мечтать. В Японии, США, Германии, Швеции, Великобритании и Франции почасовая заработная плата в промышленности составляет 15-22 долл. Повременная заработная плата позволяет предпринимателям маневрировать продолжительностью рабочего дня и интенсивностью труда, добиться фактического снижения заработной платы при повышении интенсивности труда. Поэтому необходимо строго соблюдать трудовое законодательство. Сдельная заработная плата – это заработок, зависящий от количества произведенных товаров и услуг или объема выполненных работ. Единицей ее измерения служит цена единицы продукции - расценка за продукцию. Ее находят исходя из 1 ч повременной заработной платы и количества продукции за 1 ч. Использование сдельной формы заработной платы стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает конкуренцию среди рабочих за сохранение рабочих мест, повышает уровень заработной платы, а также безработицы и т.д. Каждая из основных форм заработной платы имеет свою систему, т.е. разновидности заработной платы, которые направлены на стимулирование производительности труда, повышения квалификации работников и в целом на повышение эффективности производства. При простой повременной системе заработной платы размер заработной платы определяется путем умножения часовой ставки данного разряда на количество отработанного времени. При повременно-премиальной системе к простой повременной заработной плате прибавляется премия за дополнительные результаты производства (улучшение качества продукции, качественное выполнение работы и т. д.). Сдельная заработная плата имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, индивидуальную, коллективную и др. Прямая сдельная заработная плата определяется исходя из объема выполненных работ или произведенной продукции по установленным единым расценкам. Сдельно-премиальная заработная плата сдельной заработной плате прибавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество продукта, экономия сырья, рост количества продукции). Сдельно-прогрессивная заработная плата определяется исходя из объема продукции, одна часть которого в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а другая часть сверх нормы по повышенным расценкам. Аккордная система предполагает оплату всего объема выполненных работ в соответствии с договором. При этом сроки могут быть укорочены – это дело строителей, т. е. работников. Могут быть и другие индивидуальные и коллективные системы заработной платы, где оплата труда определяется в зависимости от трудового участия (КТУ) членов трудового коллектива. Они призваны увязывать оплату труда с конечными результатами труда. Реформа системы оплаты труда предоставляет право предприятиям (фирмам) выбирать свои принципы вознаграждения работников. Поэтому целесообразно использовать опыт зарубежных предпринимателей, широко использующих следующие виды системы заработной платы: гарантирующую минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при недостижении работником установленного уровня производительности труда; изменяющую зарплату в пределах от минимальной до максимальной - в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда; системы участия работников в прибылях и создания рабочей собственности. В последние годы зарубежные фирмы для усиления мотивации работников успешно применяют различные системы участия работников в прибылях и создания рабочей собственности. Участие работников в прибылях происходит в форме отчислений в «фонды рабочих» доли прибыли текущего года с использованием льготного налогового режима. Создание рабочей собственности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений заработной платы. Факторами, влияющими на размер заработной платы, являются: производительность и интенсивность труда, качество труда, квалификация работников, сложность труда, экономическое положение страны, уровень НТП, расовая и половая дискриминация и т. д. Для учета большинства факторов, влияющих на уровень заработной платы, используется тарифная система. Она является обязательной для государственных предприятий и рекомендательной в условиях рыночных отношений для негосударственных предприятий. Тарифная система включает: - тарифно-квалификационные справочники для характеристики профессий и видов для присвоения разрядов; - тарифные ставки для определения размеров оплаты труда за каждый разряд; - тарифные сетки – это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов; - схему должностных окладов для ИТР и служащих. Если в командно- административной системе тарифные условия оплаты труда спускались из центра и контролировались соответствующими министерствами и ведомствами, то в условиях рыночной экономики государство лишь доводит размер общероссийского уровня минимальной заработной платы. Многие рыночные предприятия используют бестарифные системы оплаты труда. При этом размер заработной платы зависит от результатов их хозяйственной деятельности. |