База по УП. Тема Предмет и задачи курса Управление персоналом. Понятие организации. Внутриорганизационные системы и структуры
![]()
|
Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе Оформление трудовых отношений. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Ответственность за нарушение трудового законодательства. 256. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель не обязан:
257. В соответствии с трудовым договором работник обязан (2 ответа):
258.Основные виды трудовых договоров:
259. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не предъявляет работодателю:
260. Трудовой договор вступает в силу (2 ответа):
261. при оформлении трудовой книжки допускается:
262. в период испытательного срока (2 ответа):
263. испытательный срок может иметь продолжительность:
264. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя… - это:
265.переводом на другую работу не является:
266. без согласия работника можно перевести работника на срок до одного месяца:
267. установите соответствие:
268. если работник отказывается подписать факт ознакомления с приказом об увольнении:
279.трудовую книжку работнику должны выдать:
280. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора:
285.Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, невозможно, если:
286.Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие виновные основания приведут к санкциям, если:
287.Работодатель несет ответственность за:
288.Невыплата свыше двух месяцев заработной платы - это:
289. отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения – это:
Тема 17. Человеческий фактор инновационных процессов в организации 17.1 Инновации и инновационная деятельность как объект управления Виды инноваций 281.Виды инноваций по степени новизны : а) принципиально новые; б) принципиально старые; в) частичные; г) локальные; д) имитационные. Виды инноваций 282.Виды инноваций по факторам общественного производства: а) рабочая сила; б) средства производства; в) заработная плата; г) продукт труда; д) процесс труда Виды инноваций 283. Виды инноваций по назначению: а) усовершенствование; б) дополнение; в) замещение; г) облагораживание; д) вытеснение. Виды инноваций 284. Виды инноваций по уровню разработки и распространения: а) государственные; б) региональные; в) личные; г) отраслевые; д) фирменные. 17.2 Сущность и основные задачи инновационного менеджмента Типы инновационных стратегий организации 285. Современные типы инновационных стратегий организации: а) наступательная; б) оборонительная; в) имитационная; г) виртуальная. Основные задачи инновационного менеджмента 286.Какие задачи не решает инновационный менеджмент? а) обеспечение оптимального функционирования системы производства; б) синхронизация деятельности функциональных подсистем; в) совершенствование управления персоналом; г) решение рутинных задач; д) осуществление контроля. Элемент инновационного менеджмента 287. В роли____________________ инновационного менеджмента могут выступать один человек или группа работников, которые обеспечивают функционирование и решение задач инновационного развития управляемой системы. а) субъекта; б) объекта; в) предмета; г) средства. Элемент инновационного менеджмента 288. ____________ инновационного менеджмента являются инновации, инновационные процессы, а также экономические отношения, возникающие между участниками рынка инноваций. а) субъектом; б) объектом; в) предметом; г) средствами. 17.3 Инновационное управление персоналом Функции инновационного управления персоналом 289. Функции инновационного управления персоналом: а) планирование ресурсов; б) вербовка и отбор персонала; в) оценка работников и их трудовой деятельности; г) подготовка руководящих кадров; д) прием и увольнение персонала. Тема 16. Социальный контроль в организации 16.1 Понятие социального контроля Главные элементы социального контроля 290. Главные элементы социального контроля: а) социальные нормы; б) социальные санкции; в) социальные гарантии; г) социальные льготы. Типы социального контроля 291. Социальный контроль осуществляемый органами управления и самим коллективом называется … а) внешним; б) внутренним; в) паралельным; г) заинтересованным. Способы осуществления социального контроля 292. Способы осуществления социального контроля на производстве: а) эффективное воспитание; б) принуждение; в) установление ответственности работника перед организацией г) постоянные наблюдение. Разновидности контроля 293.В практике управления применяются основные разновидности контроля: а) предварительный; б) текущий; в) последующий; г) заключительный. Формы деструктивного поведения 294.Некомпетеннтность, когда человек « не на своем месте» - это.. а). противоправное поведение;. б) афункциональное поведение; в) консервативное поведение; г) имитационное поведение Формы деструктивного поведения 295. Поведение, при котором истинные эгоистические цели камуфлируются псевдоактивностью – это… а). противоправное поведение;. б) афункциональное поведение; в) консервативное поведение; г) имитационное поведение Формы деструктивного поведения 296. Поведение, противодействующее инновациям - это а). противоправное поведение;. б) афункциональное поведение; в) консервативное поведение; г) имитационное поведение Виды отклоняющегося поведения 297. Нарушение правил и норм поведения социумов на грани нарушения закона, социально – неодобряемое коллективом и обществом – это… а) девиантное поведение; б) делинквентное поведение; в) амбициозное поведение; г) неосознанное поведение. 16.2 Дисциплина труда как условие успешной работы организации Виды дисциплин труда 298. Основные виды дисциплины труда а) дисциплина трудовая; б) дисциплина технологическая; в) дисциплина производственная; г) дисциплина корпоративная. Виды дисциплин труда 299. Дисциплина труда включает в себя: а) исполнительскую дисциплину; б) активную дисциплину; в) самодисциплину; г) природную дисциплину. 16.3 Основные методы управления дисциплиной труда Управление дисциплиной 300. В процессе управления дисциплиной выделяются уровни состояния: а) стабильный; б) развивающийся; в) деградация; г) неуправляемый |