База по УП. Тема Предмет и задачи курса Управление персоналом. Понятие организации. Внутриорганизационные системы и структуры

• Название: Тема Предмет и задачи курса Управление персоналом. Понятие организации. Внутриорганизационные системы и структуры
• Анкор: База по УП.docx
• Дата: 28.01.2017
• Размер: 102.62 Kb.
• Имя файла: База по УП.docx
• Тип: Документы; #402
• страница: 5 из 5

Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе

Оформление трудовых отношений. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

256. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель не обязан:

1. 
   предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
   
2. 
   обеспечить условия труда;
   
3. 
   обеспечить карьерный рост;
   
4. 
   своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
   

257. В соответствии с трудовым договором работник обязан (2 ответа):

1. 
   лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
   
2. 
   сохранять спокойствие и выдержку в стрессовых рабочих ситуациях;
   
3. 
   соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
   
4. 
   обеспечивать взаимозаменяемость на рабочем месте в случае отсутствия другого работника.
   

258.Основные виды трудовых договоров:

1. 
   бессрочные;
   
2. 
   срочные;
   
3. 
   срочно-бессрочные;
   
4. 
   ограниченного срока действия.
   

259. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не предъявляет работодателю:

1. 
   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
   
2. 
   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
   
3. 
   документы медицинского учета в случае наличия хронических заболеваний;
   
4. 
   документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
   

260. Трудовой договор вступает в силу (2 ответа):

1. 
   со дня его подписания работником и работодателем;
   
2. 
   с момента сдачи документов в отдел кадров;
   
3. 
   со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
   
4. 
   на следующий день после собеседования с уполномоченным работником отдела кадров.
   

261. при оформлении трудовой книжки допускается:

1. 
   зачеркивание ошибочных и неверных записей, подчистки и исправления в тексте, записи типа «исправленному верить»;
   
2. 
   сноски и записи на нижних или верхних полях;
   
3. 
   внесение реквизитов приказа об изменении должности работника;
   
4. 
   использование иных чернил, кроме черного, синего или фиолетового.
   

262. в период испытательного срока (2 ответа):

1. 
   на работника не распространяются положения трудового законодательства;
   
2. 
   устанавливается пониженная заработная плата;
   
3. 
   работник должен руководствоваться, в том числе локальными нормативными актами предприятия;
   
4. 
   действуют условия трудового договора.
   

263. испытательный срок может иметь продолжительность:

1. 
   от одного до трех месяцев;
   
2. 
   более шести месяцев для руководителей;
   
3. 
   три месяца;
   
4. 
   менее одного месяца.
   

264. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя… - это:

1. 
   подготовка к продвижению по карьерной лестнице;
   
2. 
   аттестационная процедура;
   
3. 
   санкция работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины;
   
4. 
   перевод на другую работу.
   

265.переводом на другую работу не является:

1. 
   перевод на другую постоянную работу у другого работодателя;
   
2. 
   постоянный перевод на другую работу у того же работодателя;
   
3. 
   перевод в другую местность вместе с работодателем;
   
4. 
   перевод работника в соответствии с медицинским заключением.
   

266. без согласия работника можно перевести работника на срок до одного месяца:

1. 
   на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или устранения их последствий;
   
2. 
   для работы по той же специальности у другого работодателя по договоренности работодателей;
   
3. 
   если выполняемая работа предполагает более низкую квалификацию;
   
4. 
   при наличии медицинского заключения о возможности выполнения другой работы данным работником.
   

267. установите соответствие:

1 прекращение трудового договора	окончание трудовых правоотношений работника и работодателя.
2 расторжение трудового договора	применяется ко всем случаям прекращения трудового договора, кроме случаев его прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4 аннулирование трудового договора	используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора
3 увольнение	возникает, если работник не приступил к выполнению своих обязанностей
ОТВЕТ: так и останется

268. если работник отказывается подписать факт ознакомления с приказом об увольнении:

1. 
   работодатель делает соответствующую запись на приказе;
   
2. 
   работник привлекается к административной ответственности;
   
3. 
   создается комиссия по трудовым спорам;
   
4. 
   работнику направляют уведомление по почте.
   

279.трудовую книжку работнику должны выдать:

1. 
   через три дня после подписания приказа об увольнении;
   
2. 
   после подачи заявления об увольнении;
   
3. 
   в день прекращения трудовых отношений;
   
4. 
   по требованию работника накануне последнего дня работы.
   

280. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора:

1. 
   делается на основании формулировки приказа;
   
2. 
   должна соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ;
   
3. 
   выполняется накануне последнего дня работы;
   
4. 
   делается на основании письменного заявления работника.
   

281. 
     увольнение по инициативе работодателям не допускается (2 ответа):
     

1. 
   в период временной нетрудоспособности работника,
   
2. 
   по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
   
3. 
   в период командировки;
   
4. 
   в период пребывания работника в отпуске.
   

281. 
     неоднократное неисполнение или однократное грубое нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием:
     

1. 
   для увольнения;
   
2. 
   для перевода на другую работу;
   
3. 
   для назначения испытательного срока;
   
4. 
   для консультации с психологом.
   

281. 
     в случае сокращения численности или штата работников увольнение признается законным, если:
     

1. 
   работники предупреждены о предстоящем сокращении за 2 месяца в письменной форме;
   
2. 
   предупрежден профсоюз о сокращении численности или штата письменно за 2 месяца;
   
3. 
   работникам предложена другая работа в данной организации;
   
4. 
   получено предварительное согласие работников о постановке на учет в службе занятости населения.
   

281. 
     Приказ об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации может быть отменен, если:
     

1. 
   нарушена процедура аттестации
   
2. 
   работник отказался подписывать уведомление об увольнении;
   
3. 
   работнику не предложена другая работа в данной организации, если таковая была
   
4. 
   не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка.
   

285.Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, невозможно, если:

1. 
   работник извинился перед работодателем;
   
2. 
   истек срок действия предыдущего взыскания,
   
3. 
   первое или второе взыскание наложено с нарушением срока и /или порядка вынесения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ),
   
4. 
   не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка
   

286.Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие виновные основания приведут к санкциям, если:

1. 
   не нарушен срок вынесения дисциплинарных взысканий ,
   
2. 
   имеются надлежащим образом оформленные доказательства противоправного поведения работника;
   
3. 
   имеется решение трудового коллектива;
   
4. 
   соблюден порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
   

287.Работодатель несет ответственность за:

1. 
   нарушение законодательства о труде и охране труда;
   
2. 
   увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором;
   
3. 
   необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного;
   
4. 
   за отказ в приеме на работу несовершеннолетнего лица.
   

288.Невыплата свыше двух месяцев заработной платы - это:

1. 
   административное нарушение;
   
2. 
   уголовное преступление;
   
3. 
   мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины;
   
4. 
   способ экономии денежных средств предприятия.
   

289. отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения – это:

1. 
   административное нарушение;
   
2. 
   уголовное преступление;
   
3. 
   мера воздействия на трудовой коллектив;
   
4. 
   способ усиления влияния административных мер на результаты деятельности предприятия
   

Тема 17. Человеческий фактор инновационных процессов в организации
17.1 Инновации и инновационная деятельность как объект управления
Виды инноваций

281.Виды инноваций по степени новизны :

а) принципиально новые;

б) принципиально старые;

в) частичные;

г) локальные;

д) имитационные.
Виды инноваций

282.Виды инноваций по факторам общественного производства:

а) рабочая сила;

б) средства производства;

в) заработная плата;

г) продукт труда;

д) процесс труда

Виды инноваций

283. Виды инноваций по назначению:

а) усовершенствование;

б) дополнение;

в) замещение;

г) облагораживание;

д) вытеснение.

Виды инноваций

284. Виды инноваций по уровню разработки и распространения:

а) государственные;

б) региональные;

в) личные;

г) отраслевые;

д) фирменные.
17.2 Сущность и основные задачи инновационного менеджмента
Типы инновационных стратегий организации

285. Современные типы инновационных стратегий организации:

а) наступательная;

б) оборонительная;

в) имитационная;

г) виртуальная.

Основные задачи инновационного менеджмента

286.Какие задачи не решает инновационный менеджмент?

а) обеспечение оптимального функционирования системы

производства;

б) синхронизация деятельности функциональных подсистем;

в) совершенствование управления персоналом;

г) решение рутинных задач;

д) осуществление контроля.
Элемент инновационного менеджмента

287. В роли____________________ инновационного менеджмента

могут выступать один человек или группа работников, которые

обеспечивают функционирование и решение задач

инновационного развития управляемой системы.

а) субъекта;

б) объекта;

в) предмета;

г) средства.
Элемент инновационного менеджмента

288. ____________ инновационного менеджмента являются инновации,

инновационные процессы, а также экономические отношения,

возникающие между участниками рынка инноваций.

а) субъектом;

б) объектом;

в) предметом;

г) средствами.

17.3 Инновационное управление персоналом
Функции инновационного управления персоналом

289. Функции инновационного управления персоналом:

а) планирование ресурсов;

б) вербовка и отбор персонала;

в) оценка работников и их трудовой деятельности;

г) подготовка руководящих кадров;

д) прием и увольнение персонала.

Тема 16. Социальный контроль в организации
16.1 Понятие социального контроля
Главные элементы социального контроля

290. Главные элементы социального контроля:

а) социальные нормы;

б) социальные санкции;

в) социальные гарантии;

г) социальные льготы.
Типы социального контроля

291. Социальный контроль осуществляемый органами управления

и самим коллективом называется …

а) внешним;

б) внутренним;

в) паралельным;

г) заинтересованным.
Способы осуществления социального контроля

292. Способы осуществления социального контроля на производстве:

а) эффективное воспитание;

б) принуждение;

в) установление ответственности работника перед организацией

г) постоянные наблюдение.

Разновидности контроля

293.В практике управления применяются основные разновидности

контроля:

а) предварительный;

б) текущий;

в) последующий;

г) заключительный.
Формы деструктивного поведения

294.Некомпетеннтность, когда человек « не на своем месте» - это..

а). противоправное поведение;.

б) афункциональное поведение;

в) консервативное поведение;

г) имитационное поведение

Формы деструктивного поведения

295. Поведение, при котором истинные эгоистические цели

камуфлируются псевдоактивностью – это…

а). противоправное поведение;.

б) афункциональное поведение;

в) консервативное поведение;

г) имитационное поведение
Формы деструктивного поведения

296. Поведение, противодействующее инновациям - это

а). противоправное поведение;.

б) афункциональное поведение;

в) консервативное поведение;

г) имитационное поведение
Виды отклоняющегося поведения

297. Нарушение правил и норм поведения социумов на грани

нарушения закона, социально – неодобряемое коллективом и

обществом – это…

а) девиантное поведение;

б) делинквентное поведение;

в) амбициозное поведение;

г) неосознанное поведение.
16.2 Дисциплина труда как условие успешной работы организации

Виды дисциплин труда

298. Основные виды дисциплины труда

а) дисциплина трудовая;

б) дисциплина технологическая;

в) дисциплина производственная;

г) дисциплина корпоративная.

Виды дисциплин труда

299. Дисциплина труда включает в себя:

а) исполнительскую дисциплину;

б) активную дисциплину;

в) самодисциплину;

г) природную дисциплину.
16.3 Основные методы управления дисциплиной труда
Управление дисциплиной

300. В процессе управления дисциплиной выделяются уровни состояния:

а) стабильный;

б) развивающийся;

в) деградация;

г) неуправляемый