Тема Труд как основа жизнедеятельности общества
 Скачать 137.89 Kb.
|
Тема Задачи. Тема 3. Продуктивность (производительность) и оплата трудаорганизация является государственным учебным заведением @периоды введения военного или чрезвычайного положения @в органах государственной власти если предприятие по законодательству РФ признается малым предприятием @в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения @если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей кризисное состояние хозяйствующего субъекта в организациях, где превалируют в общей численности работающих социально незащищенные группы населения (инвалиды, молодежь, пенсионеры и др.) При воспрепятствовании проведению забастовки работодатель в соответствии с КоАП РФ может быть подвергнут административному штрафу в размере: @от 1000 до 3000 рублей 5000 рублей 10000 рублей до 1000 МРОТ К видам воспрепятствования проведению забастовки относятся (выбрать 3 Верных варианта ответа): увольнение лидеров профсоюзного движения на предприятии @не предоставление помещения для проведения собраний или конференций @физическое воспрепятствование (вызов охраны, блокировка входа и выхода) продажа предприятия другим собственникам @психологическое (угрозы, запугивание, шантаж) информирование работающих предприятия о результатах его деятельности проведение пассивной забастовки увольнение активной части работников предприятия к проведению забастовки Работники обязаны предупреждать работодателя о готовящейся забастовке(выбрать 2 Верных варианта ответа): через переговоры, вывешивание транспарантов, плакатов и т.д @в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня о начале часовой предупредительной забастовки @не позднее чем за десять календарных дней о предстоящей основной забастовке в письменной форме не позднее чем за неделю о начале часовой предупредительной забастовки не позднее чем за десять рабочих дней о предстоящей основной забастовке В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлены временные рамки для проведения забастовки. Забастовка не может быть начата: @позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки позднее месяца со дня принятия решения об объявлении забастовки позднее трех месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки позднее двух недель со дня принятия решения об объявлении забастовки Отношения, основанные на добровольном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: @трудовые отношения производственные отношения социальное партнерство социальные отношения между работником и работодателем Понятие "социальное партнерство" в современной России вошло в правовое употребление, когда в ноябре этого года был издан Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" 1995 год 1996 год @1991 год 1992 год 1990 год 2001 год Социальное партнерство может быть (выбрать 2 Верных варианта ответа): @двусторонним @трехсторонним односторонним четырехсторонним В случаях, когда нужно согласовать интересы работников и работодателей на территориальном, региональном, отраслевом или общенациональном уровне с привлечением представителей государства в лице соответствующих органов, речь идет о: двустороннем социальном партнерстве @трехстороннем социальном партнерстве одностороннем социальном партнерстве четырехстороннем социальном партнерстве В первичном звене трудовых отношений и социального партнерства имеет место (может иметь место): @двустороннее социальное партнерство трехстороннее социальное партнерство одностороннее социальное партнерство четырехстороннее социальное партнерство Субъект социального партнерства, который определяет правовое положение социальных партнеров, является социальным партнером коллективного соглашения на федеральном уровне, контролирует соблюдение достигнутых трехсторонних договоренностей: Президент Российской Федерации @государство общероссийское объединение работодателей общероссийское объединение профессиональных союзов трудовые коллективы Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений формируется на основе добровольного участия общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей в деятельности комиссии. Каждое общероссийское объединение профсоюзов, общероссийское объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядке, вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны комиссии. Представители сторон являются членами комиссии. Количество членов комиссии от каждой сторон не может превышать: @30 человек 20 человек 40 человек 10 человек 15 человек Письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключенное между предпринимателем (группой предпринимателей или одной (несколькими) организацией предпринимателей) и одной или несколькими представительными организациями трудящихся (при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству стороны) – это: генеральное соглашение трудовой договор @коллективный договор коллективное соглашение Постройте иерархию профсоюзных органов, принятую в России: 1. территориальная организация профсоюза 2. общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов 3. межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов 4. территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов 5. общероссийский профсоюз 6. межрегиональный профсоюз 2,5,4,3,6,1 @5,2,6,3,4,1 5,2,3,6,4,1 2,5,6,3,1,4 5,2,6,3,1,4 Добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от формы собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза: @первичная профсоюзная организация объединение непрофсоюзных представителей работников объединение работников организации комитет, комиссия работников организации Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления: профсоюз работодателей @объединение работодателей первичная профсоюзная организация партнерство работодателей Процесс, осуществляемый предпринимателем, группой предпринимателей и одной или несколькими организациями предпринимателей, одной или несколькими организациями трудящихся в целях определения условий труда и занятости, регулирования правоотношений между предпринимателями и трудящимися: дебаты социальное партнерство @коллективные переговоры предзабастовочный этап переговоров Способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия его сторон, субъектов в целях согласованного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений: регламент коллективных переговоров принципы реализации социального партнерства процедуры осуществления социального партнерства @формы социального партнерства На сегодняшний день в России существуют два основных закона, закрепивших права профсоюзов: @Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1 @Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ Конституция РФ Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы" от 29.12.2004 Свою основную функцию и цель - представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов своих членов – профессиональный союз реализует и достигает посредством (выбрать 2 Верных варианта ответа): участия в разработке Генерального соглашения @заключения коллективного договора заключения отраслевого тарифного соглашения @контроля реализации коллективного договора проведения забастовок создания различных комитетов, комиссий |