15
1000
Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества
В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования:
физической энергии человека
@физической и нервно-психической энергии человека
нервно-психической и умственной энергии человека
умственной и физиологической энергии человека
Современная экономика труда не рассматривает трудовую деятельность в следующем аспекте:
@социально-психологическом
физиологическом
социально- экономическом
Основная масса населения удовлетворяет свои потребности в пище, одежде и т п. через:
получение дивидендов и процентов по вкладам
@различные формы материального вознаграждения
различные формы нематериального вознаграждения
социальные льготы и выплаты
В процессе труда человек получает возможность для:
реализации творческих способностей
самореализации
самоутверждения
удовлетворения экономической необходимости
@все ответы верны
Функциональное содержание труда не характеризует: (2 варианта ответа)
@отношения по поводу трудовой деятельности
@совокупность элементов протекания трудового процесса
взаимодействие человека со средствами труда
состав трудовых функций
В структуру трудовых функций не входит:
@измерительная функция
энергетическая функция
технологическая функция
контрольно-регулирующая функция
управленческая функция
В современных условиях доля физических усилий в составе трудовых функций:
повышается
остается неизменной
@снижается
В условиях современного НТП доля нервно психических нагрузок в составе трудовых функций:
@растет
не меняется
снижается
В промышленном производстве увеличиваются затраты времени на выполнение:
трудовых функций, связанных с преобразованием предметов труда
трудовых функций, связанных с изменением физико-химических свойств предметов труда
@трудовых функций, связанных с управлением и техническим обслуживанием оборудования
Содержательность труда не отражает (2 варианта ответа):
уровень сложности выполняемых трудовых функций
уровень разнообразия выполняемых трудовых функций
уровень производственной ответственности
уровень производственной самостоятельности
@уровень тяжести выполняемой работы
@уровень монотонности труда
уровень организации труда
Содержательность труда растет, если:
@количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени увеличится при одновременном снижении частоты их повторения
количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени уменьшается при одновременном увеличении частоты их повторения
количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени остается постоянным при одновременном увеличении частоты их повторения
В последние годы удельный вес ручного труда в промышленности составляет порядка:
60%
50%
30%
@40%
В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:
каждый второй рабочий
каждый третий рабочий
@каждый четвертый рабочий
Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда:
дифференциации
@неоднородности
актуализации
Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда:
диверсификации
диссеминации
@дифференциации
Основным критерием социально-экономической дифференциации труда является:
размер социальных выплат и льгот
размер отчислений в пенсионный фонд
@размер заработной платы
размер вознаграждения за трудовой стаж
Выберите наиболее точное определение труда:
труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей
@труд - это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны
труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей
Совокупность разнообразных (разнохарактерных) и взаимосвязанных процессов труда, направленных на превращение сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию:
технологический процесс
производственная операция
инновационный процесс
@производственный процесс
В соответствии с данным классификационным признаком выделяют труд наемный и частный, индивидуальный и коллективный, физический и умственный:
предмет и продукт труда
@характер и содержание труда
средства и способы труда
условия труда
Признак классификации для выделения ручного, механизированного и автоматизированного видов труда:
предмет и продукт труда
характер и содержание труда
@средства и способы труда
условия труда
На основе этого классификационного признака различают труд стационарный и передвижной; легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлекательный:
предмет и продукт труда
характер и содержание труда
средства и способы труда
@условия труда
Труд с точки зрения общественных условий производства, форм и методов привлечения членов общества к труду, отношения работников к труду позволяет рассматривать:
содержание труда
@характер труда
признак труда
производственно-техническая сторона труда
Совокупность элементов производственного процесса, производственной среды, внешнего оформления рабочего места, оказывающие влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда представляют собой:
содержание труда
характер труда
@условия труда
регламентация труда
Производственная среда формируется под воздействием совокупности факторов: (исключить лишнее)
социально-экономические
технико-организационные
естественно-природные
@санитарно-гигиенические
Конкретное содержание трудовой деятельности, размер нагрузки на двигательный аппарат, нервную систему, психику работника формируют эту группу условий труда:
санитарно-гигиенические
@психофизиологические
эстетические
социально-психологические
Данная группа условий труда определяет микроклимат, чистоту воздушной среды, шум, освещение:
@санитарно-гигиенические
психофизиологические
эстетические
социально-психологические
Совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, восстановление рабочей силы:
@тяжесть труда
оптимальные условия труда
профессиональный риск
микроклимат
Тема 2. Общественная организация труда и ее основные исторические типы
Основным элементом общественной организации труда является:
воспроизводство рабочей силы
формы и методы привлечения людей к труду
@разделение и кооперация труда
формы распределения общественного продукта
Общественный характер труда проявляется в нескольких аспектах и категориях (2 варианта):
психофизиологическое содержание труда
@общественная организация труда
@функциональное содержание труда
социально- экономическая организация труда
В основе разделения труда лежит распределение общественного продукта в:
производственной и непроизводственной сферах
@материальной и нематериальной сферах
промышленной и непромышленной сферах
Обособление различных видов трудовой деятельности, объединенных общими функциональными, профессиональными или квалификационными признаками:
распределение труда
кооперация труда
@разделение труда
Виды разделения труда в обществе: (исключить лишнее)
@совокупное
частное
общее
единичное
Обособление крупных родов общественного материального производства - промышленность, сельское хозяйство, строительство:
@общее разделение труда
частное разделение труда
единичное разделение труда
Обособление родов общественного производства на подвиды - машиностроение, металлургия, химическая промышленность:
общее разделение труда
@частное разделение труда
единичное разделение труда
Основу данного вида разделения труда составляют следующие формы разделения труда - функциональное, профессиональное, квалификационное:
общее разделение труда
частное разделение труда
@единичное разделение труда
Расстановка работников по стадиям, фазам, видам работ и производственным операциям в зависимости от технологии производства, от содержания и особенностей выполнения работ:
профессиональное разделение труда
@технологическое разделение труда
функциональное разделение труда
Деление персонала на функционально однородные группы, каждая из которых отличается своей ролью в осуществлении производственного процесса или деятельности:
профессиональное разделение труда
технологическое разделение труда
@функциональное разделение труда
Такая разновидность технологического разделения труда на современном производстве, когда за исполнителем закрепляется выполнение работ, связанных с изготовлением готового изделия:
@предметное
пооперационное
подетальное
по видам работ
Одной из проблем этой формы разделения труда является обоснование целесообразности совмещения функций работников разных функциональных групп:
профессиональное разделение труда
технологическое разделение труда
@функциональное разделение труда
Величиной физических и нервно-психических нагрузок на работника в течение рабочего дня определяется:
экономическая граница разделения труда
@психофизиологическая граница разделения труда
социальная граница разделения труда
техническая граница разделения труда
Уровнем монотонности труда и текучести персонала, отношением работника к труду, состоянием межличностных отношений определяется:
экономическая граница разделения труда
психофизиологическая граница разделения труда
@социальная граница разделения труда
техническая граница разделения труда
Затраты рабочего времени и материальные затраты на выполнение работ, степень использования квалификации работников, длительность производственного цикла изготовления изделия, уровень производительности труда - это критерии разделения труда:
@экономические
психофизиологические
социальные
Взаимодействие ремонтного цеха с цехом основного производства:
технологическая кооперация
@функциональная кооперация
межучастковая кооперация
внутриучастковая кооперация
Способ осуществления процесса труда, определенная последовательность и состав операций и приемов:
@метод труда
качество работы
технологический переход
трудовое действие
Задачи, стоящие перед организацией труда на предприятии: (исключить лишнее)(2 ответа)
экономические
@технологические
психофизиологические
@административные
социальные
???Древнейшая и важнейшая функция общественного труда, выступающая
основой всех других функций:
труд как сила, формирующая свободу человека
труд как сфера утверждения личности
труд как фактор развития самого человека
@труд как основа существования общества
труд как средство к жизни, способ и мера удовлетворения потребностей труд как фактор общественного прогресса труд как источник вещественного богатства
Совокупность трудовых функций работника раскрывает понятие:
характер труда
@содержание труда
общественный труд
индивидуальный труд
дифференциация труда
Это понятие введено и обосновано К. Марксом в «Капитале»:
труд
простой труд
@абстрактный труд
сложный квалифицированный труд
характер и содержание труда
Общественно организованный труд - это труд, охватываемый общественным (2 ответа):
@кооперацией труда
обменом деятельностью
@разделением труда
обобществлением труда
нормированием труда
В структуре общественно организованного труда на основе этих различий выделяют такие типы труда, как:
@индустриальный, постиндустриальный, мануфактурный, кустарно-ремесленный, примитивно-рутинные занятия и т.д.
социальные группы, обладающие собственностью и не обладающие реальной хозяйственной властью
цели и критерии эффективности реальных собственников
наличие созидающих и деструктивных социальных групп, сил
технологические и организационные уклады производства
глобализация хозяйства
Труд высокой производительности и качества, в хороших условиях, доставляющий работнику удовлетворение и возможность в полной мере проявить свои способности и мастерство, приносит достойный доход, при котором права трудящихся защищены:
достойный труд
свободный труд
эффективный труд
легитимный труд
партисипативный труд
@свободно избранный, эффективный труд
Тема 3. Производительность (продуктивность) и оплата труда
Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:
@полная трудоемкость
производственная трудоемкость
трудоемкость управления производством
суммарный фонд затрат
Сдельная расценка определяется по формуле
где Т - часовая тарифная ставка
Нв - норма выработки в единицах продукции за час
Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции
Р = Т / Нвр * 60
Р = (Нв * Нвр)/Т
@Р = Т/Нв
Сдельная расценка определяется по формуле
где Т - часовая тарифная ставка
Нв - норма выработки в единицах продукции за час
Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции
Р = Т * Нв / 60
@Р = (Т * Нвр) / 60
Р = Т / Нвр
Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее)
@доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда
доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда
общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается
Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает:
степень использования рабочего времени в рабочую смену
степень использования оборудования в рабочую смену
@степень использования оборудования в единицу времени
Интенсивность труда - это затраты физической и нервно-психической энергии человека:
на единицу продукции
на одну трудовую операцию
@на единицу рабочего времени
на единицу используемого оборудования
С повышением интенсивности труда производительность труда:
растет
снижается
@растет до определенных границ
остается неизменной
Нормальной считается интенсивность труда, при которой: (2 варианта)
@работник может в течение длительного времени работать без ущерба для здоровья
@обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника
высок уровень монотонности и нервного напряжения
низка степень производительного использования рабочего времени
Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивает:
увеличение продолжительности рабочего времени
рост интенсивности труда
@повышение технико-технологического уровня производства
В общем виде выработка продукции определяется:
@делением объема продукции на трудовые затраты
делением объема продукции на затраты по производству
делением объема продукции на материальные затраты
Производительность труда не характеризует:
объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени
объем выпущенной продукции в расчете на одного работника
объем выпущенной продукции на единицу затрат труда
@объем выпущенной продукции на единицу производственной площади
Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает:
стоимостной
@натуральный
условно-натуральный
трудовой
Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется этот метод:
стоимостной
натуральный
@условно-натуральный
трудовой
Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является:
регион
отрасль
@промышленное предприятие
торгово-промышленная палата
Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:
высокого уровня технико-технологического оснащения производства
высокого уровня квалификации персонала
@высокого уровня нормирования труда
Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при:
наличии оборудования с разным сроком физического износа
наличии оборудования с разным сроком морального износа
наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы
@наличии норм различной напряженности
Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях):
@рост показателя выработки
снижение показателя выработки
неизменность показателя выработки
Объем незавершенного производства в структуре валовой продукции при расчете производительности труда дает возможность искусственного:
снижения показателя производительности труда
@повышения показателя производительности труда
повышения уровня благосостояния работника
снижения показателя рентабельности труда
На величину показателя чистой продукции, и соответственно, показатель производительности труда, рассчитанный на его основе влияют:
затраты сырья и материалов
затраты полуфабрикатов
амортизационные отчисления
@заработная плата работников
Установление монопольных цен на продукцию (пропущенное слово) реальный вклад предприятия в создание новой стоимости:
отражает
устанавливает
определяет
@искажает
обеспечивает
В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять:
показатель валовая продукция
показатель чистая продукция
@показатель условно-чистая продукция
показатель товарная продукция
Для определения выработки в процессе подсчета трудозатрат наиболее точный результат дает использование:
чел-дней
@чел-часов
среднесписочной численности работников
При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:
чел-дней
@чел-часов
нормо-часов
среднесписочной численности работников
При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:
@чел-дней
чел-часов
нормо-часов
среднесписочной численности работников
Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда:
часовой выработки
дневной выработки
@годовой выработки
все ответы верны
Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель:
фондоемкость продукции
@трудоемкость продукции
интенсивность труда
Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:
технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания
технологической трудоемкости и трудоемкости управления
@производственной трудоемкости и трудоемкости управления
Затраты труда основных рабочих отражаются в показателе:
производственной трудоемкости
трудоемкости обслуживания
@технологической трудоемкости
трудоемкости управления
Для определения трудоемкости управления, затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:
@методом прямого счета
пропорционально производственной трудоемкости
пропорционально технологической трудоемкости
В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:
фактическую трудоемкость
плановую трудоемкость
@нормативную трудоемкость
Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:
расхода материалов
расхода энергоресурсов
@времени
обслуживания
численности
Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:
снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий
@снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий
Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменение производительности труда:
предпосылки
особенности
характеристики
@причины
Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):
@социально-административные
организационные
материально-технические
социально-психологические
Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:
@материально-технических факторов
организационных
социально-экономических
Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:
@материально-технических факторов
организационных факторов
социально-экономических факторов
К факторам, использование которых требует значительных организационных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся (исключить лишнее):
@материально-технические факторы
организационные факторы
социально-экономические факторы
Заработная плата - это:
@доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда
доход, получаемый от продажи результатов своего труда
доход, получаемый от ведения собственного бизнеса
В современной России минимальный размер оплаты труда устанавливается:
@законодательно
Министерством финансов РФ
Министерством здравоохранения и социального развития РФ
руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.)
К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма) не относятся:
@порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы
нормирование труда
тарифная система
формы оплаты труда
Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:
@одинаковой оплате
разной оплате
индивидуальной оплате
Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:
потребительская корзина
@бюджет прожиточного минимума
минимальный потребительский бюджет
рациональный потребительский бюджет
С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье "заработная плата" в себестоимости продукции:
увеличиваются
@уменьшаются
остаются неизменными
Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:
нормированием труда
установлением минимального размера заработной платы
@тарифной системой
Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:
@их относительное соответствие
их абсолютное соответствие
соответствие не является обязательным
Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:
определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы
определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника
@определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов
Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в данной функции заработной платы:
воспроизводственной
статусной
стимулирующей
регулирующей
@производственно-долевой
Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:
нормирования труда
@тарифной системы
форм и систем оплаты труда
Формы и системы оплаты позволяют установить:
размер оплаты труда единицу рабочего времени
затраты времени за единицу объема работ
@взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения
Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:
@нормирования труда
тарифной системы
форм и систем оплаты труда
Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующих на предприятии:
тарифной системы
@форм и систем оплаты труда
системы нормирования труда
Размер основного заработка работника предприятия не включает:
тарифную систему
бестарифную систему
@комплексную оценку трудового потенциала работника
Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:
умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент
@умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент
умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки
Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:
сдельно-премиальная система оплаты труда
@косвенно-сдельная система оплаты труда
сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта):
@умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков
@умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков
умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время
по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика
Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления этой функции заработной платы:
воспроизводственной
статусной
@стимулирующей
регулирующей
Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:
основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы
основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия
@основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка
Гибкая бестарифная система предполагает: (исключить лишнее)
отказ от гарантированных тарифных ставок
преодоление уравнительности в оплате труда
увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом
@низкую оплату труда и слабую заинтересованность в результатах труда
Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:
@реально повышаться в течение всей трудовой жизни
реально повышаться до 35-40 лет
повышаться в первые 10 лет работы
повышаться на протяжении 20 лет работы
Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает: (исключить лишнее) (2варианта)
@стаж работы
@квалификацию
результаты труда работника
степень решения задач, стоящих перед работником
Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может: (исключить 2 неверных ответа)
повышаться
снижаться
остаться без изменения
@всегда только понижаться
@всегда быть неизменным
В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:
@фонд заработной платы предприятия
индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы
тарифная ставка работника 1 разряда
В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:
@фонд заработной платы предприятия
индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы
тарифная ставка работника 1 разряда
Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:
коэффициента трудового участия
@коэффициента квалификационного уровня
коэффициента умственного развития
Показатель производительности труда характеризует:
@объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда
затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени
объем материальных затрат на единицу продукции
выход годной продукции на единицу материальных затрат
На уровень производительности труда оказывают влияние:
величина экстенсивного использования труда
интенсивность труда
технико-технологический уровень производства
@все перечисленное верно
Показателями производительности труда выступают: (2 варианта)
рентабельность
@выработка
среднесписочная численность
фондоёмкость
@трудоемкость
фонд материальных ресурсов
Основными методами измерения производительности труда являются: (исключить лишнее) (2 варианта)
трудовой метод
натуральный метод
@балансовый метод
стоимостной метод
@метод прямого счета
Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:
повышение нормы прибыли
повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве
сокращение длительности производственного и промышленного циклов
повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени
@все перечисленное верно
В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем производства, исчисленный по показателю:
@чистой продукции
валовой продукции
товарной продукции
условно-чистой продукции
В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стоимости:
валовой продукции
товарной продукции
@условно-чистой продукции
чистой продукции
Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с длительным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:
товарной продукции
реализованной продукции
@валовой продукции
чистой продукции
нормативной стоимости обработки
Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:
натуральный
условно-натуральный
@стоимостной
трудовой
Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на показатели выработки:
@валовая продукция
товарная продукция
чистая продукция
условно-чистая
Вид трудоемкости, о котором можно сказать, что он представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ:
нормативная трудоемкость
плановая трудоемкость
@фактическая трудоемкость
Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:
технологическая трудоемкость
@трудоемкость обслуживания
производственная трудоемкость
трудоемкость управления
Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:
материально-технические
@организационно-экономические
социально-психологические
Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда - это:
сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке
отношение общественной производительности труда к индивидуальной
@количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу рабочего времени
выработка продукции на данном рабочем месте
Случай, когда рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки:
ухудшается использование рабочего времени в течение смены
увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц
@улучшается использование рабочего времени в течение смены
Динамика изменения трудоемкости продукции при увеличении выработки продукции:
@трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка
трудоемкость увеличивается
трудоемкость остается неизменной
Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач: (исключить лишнее) (2 варианта)
@создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении
@обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда
создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда
обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли
Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально-квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определенной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно:
воспроизводственной функции
статусной функции
@регулирующей функции
воспроизводственно-долевой функции
измерительной функции
Организация заработной платы строится на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):
@трудоемкости технологических операций, узлов, изделий
тарифной системы
@технического уровня производства
нормирования труда
@платежеспособного спроса на продукцию
форм и систем заработной платы
Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:
нормирования труда
@тарифной системы
форм и систем заработной платы
все вышеперечисленное верно
Количество труда при его оплате учитывается с помощью:
@нормирования труда
тарифной системы оплаты труда
форм и систем оплаты труда
Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
различных форм и систем оплаты труда
нормирования труда
@тарифной системы оплаты труда
Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
@квалификация работников
отраслевая принадлежность предприятия
интенсивность труда
условия труда
Тарифная ставка - это:
вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях
размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)
@фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени
вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия
Сдельная расценка - это:
@размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)
абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)
размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы
В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:
простой сдельной
сдельно-прогрессивной
аккордной
@косвенно-сдельной
сдельно-премиальной
Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
@объема выполненных работником работ
отработанного времени
срока выполнения работ
При аккордной оплате труда заработок устанавливается:
@на весь объем работ
за единицу произведенной продукции
за отработанное время
Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции
возможности точного измерения количества произведенной продукции
@высоких требованиях к качеству работ
При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:
умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда
@умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах
делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:
деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени
умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени
умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени
@все перечисленное верно
К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
@работу во вредных производственных условиях
высокое качество труда
совмещение профессий
особые достижения в труде
Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
@повременной формы оплаты труда
сдельной формы оплаты труда
тарифных систем оплаты труда
Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна:
повременная оплата труда
сдельная оплата труда
процент от прибыли
процент от суммы реализованного товара
@сдельно-прогрессивная оплата труда
Регламентированные расчетные величины режимов работы оборудования, затрат времени на выполнение отдельных элементов работы и численности работников на выполнение единицы работы - это:
нормы труда
нормативы времени
@нормативы по труду
нормативы трудоемкости
Способ осуществления процессов труда, характеризующихся составом приемов, действий, движений и определенной последовательностью их выполнения:
прием
трудовая операция
@метод труда
рабочий процесс
Производственный процесс, к отличительным признакам которого относится отсутствие механизмов и наличие источников энергии, называется:
ручной
автоматизированный
@ручной механизированный
машинный
машинно-ручной
Метод нормирования труда, в основе которого лежит установление продолжительности затрат времени путем расчета норм по составным элементам операции на основе нормативов:
опытно- расчетный
аналитически- исследовательский
статистический
@аналитически - расчетный
Процесс, который характеризуется особым технологическим содержанием и требует для выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий называется:
технологический процесс
технологическая операция
вспомогательная операция
трудовой процесс
@производственный процесс
Какой из нижеперечисленных видов трудовых процессов предполагает изменение формы, размеров и других характеристик предмета труда машиной без физических усилий рабочего, функции которого заключаются в установке, снятии предмета труда, управлении работой машины:
ручной
автоматизированный
аппаратурный
@машинный
машинно-ручной
Метод изучения затрат времени, проводимый с целью изучения содержания, степени и порядка использования всех затрат рабочего времени в течение смены:
фотография производственного процесса
хронометраж
фотохронометраж
@фотография рабочего дня
Регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места:
нормативы численности
нормативы режимов работы оборудования
нормативы времени
@нормативы обслуживания
Регламентированная численность работников, необходимая для выполнения единицы общего объема или отдельных элементов работы:
@нормативы численности
нормативы времени
нормативы обслуживания
нормативы режимов работы оборудования
Нормативы, предназначенные для нормирования аналогичных производственных процессов на предприятиях, входящих в данную отрасль промышленности с учетом ее специфических особенностей:
местные
общепромышленные
@отраслевые
дифференцированные
Количество единиц оборудования, устанавливаемое для обслуживания одним рабочим:
норма времени
норма выработки
норма управляемости
@норма обслуживания
Совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность:
нормативы по труду
нормированное задание
трудовой процесс
@норма труда
Особенностью этого метода изучения рабочего времени является то, что наблюдение и запись результатов наблюдения проводятся не специальным наблюдателем, а самим работающим:
групповая фотография рабочего времени
@самофотография рабочего времени
самостоятельный метод
бригадная фотография рабочего времени
Трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм затрат труда:
фактическая
полная
@нормативная
плановая
Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:
@полная трудоемкость
производственная трудоемкость
трудоемкость управления производством
суммарный фонд затрат
На основе данных о действительных затратах труда основных рабочих и объема выполненных работ определяется:
нормативная технологическая трудоемкость
условно-фактическая технологическая трудоемкость
плановая технологическая трудоемкость
@фактическая технологическая трудоемкость
В основе определения этого вида технологической трудоемкости лежат нормативная трудоемкость и данные о выполнении действующих норм:
фактическая
плановая
нормативная
@условно-фактическая
В соответствии с трудовым законодательством:
@работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда
государственное содействие системной организации нормирования труда в условиях рыночной экономики признано нецелесообразным
системная организация нормирования труда является частным делом работодателя
Нормы труда могут быть пересмотрены:
по истечении двух лет действия
@по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии
в результате реорганизации предприятия
по достижению высокого уровня выработки по инициативе самих работников
При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится:
@за фактически проработанное время или выполненную работу
оплата производится в двух кратном размере
решение по оплате труда принимается по усмотрению работодателя
При невыполнении норм труда по вине работника оплата производится:
в половину оклада (тарифной ставки)
вообще не производится
@в соответствии с объемом выполненной работы
Когда рабочий выполняет работу не на одном рабочем месте, а в определенной зоне или на различных объектах, находят применение:
нормы времени
нормы выработки
@нормы обслуживания
Какое подразделение предприятия выполняет основную работу по нормированию труда:
отдел главного технолога
отдел кадров
@отдел труда и заработной платы
цех
К основной роли нормирования труда можно отнести:
сбор данных для формирования отчетов
необходимость проведения хронометражных наблюдений
@обеспечение высокой производительности труда
проведение анализа полученных результатов наблюдений
Выявление и изучение передовых приемов работы в целях проектирования рационального содержания отдельных элементов работы является основной задачей:
фотографии рабочего времени
@хронометража
самофотографии
анализа организации труда на рабочем месте
Установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях:
@норма численности
норма времени
норматив численности
норма обслуживания
Регламентированная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работ:
норма численности
норма времени
@норматив численности
норма обслуживания
Регламентированные величины затрат времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса:
нормы времени
@нормативы времени
нормативы численности
нормы обслуживания
Величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работником или группой работников в определенных организационно-технических условиях:
@нормы времени
норматив времени
норматив численности
норма длительности
При этой форме оплате труда целесообразно работникам устанавливать нормированные задания:
@повременная
сдельная
участие в прибылях
Тема 4. Трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой потенциал
Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:
производственный потенциал
технологический потенциал
информационный потенциал
@трудовой потенциал
Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является:
трудовой потенциал региона
@трудовой потенциал работника
трудовой потенциал города
трудовой потенциал области
С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее)
повышается
снижается
@остается неизменным
Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее)(2 варианта)
психофизиологический потенциал
квалификационный потенциал
@нравственный потенциал
личностный потенциал
@ценностные ориентации
В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется:
человеко-год
человеко-день
@человеко-час
Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть:
@выше или ниже цены рабочей силы
показатели не имеют базы для сравнения
всегда ниже цены рабочей силы
Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является:
фондовооруженность труда
интенсивность труда
@производительность труда
техническая вооруженность труда
напряженность труда
Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:
@трудовыми ресурсами
трудовым потенциалом
рабочей силой
В качестве количественных характеристик трудового потенциала общества выступают:
численность экономически активного населения
общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества
численность безработных в стране
@численность трудоспособного населения, фонд ресурсов труда общества
Границы трудоспособного возраста:
четко определены и неизменны
@носят условный характер и могут изменяться
не устанавливаются
Возрастные границы трудовых ресурсов в России:
мужчины и женщины - 16-60 лет
мужчины - 16-65 лет, женщины - 16-60 лет
@мужчины - 16-59 лет, женщины - 16-54 лет
мужчины - 18-60 лет, женщины - 18-55 лет
Фонд ресурсов труда как количественная характеристика трудового потенциала общества (коллектива) в общем виде определяется как:
среднее арифметическое выпуска товарной продукции по каждому изделию, умноженное на количество часов, необходимых для выработки единицы продукции
сумма занятых и безработных
@произведение среднегодовой численности работников на фонд рабочего времени
все перечисленное верно
К категориям трудовых ресурсов относят: (2 варианта)(исключите лишнее)
занятых в общественном производстве
занятых индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельностью
находящихся на учебе с отрывом от производства
занятых домашним и личным подсобным хозяйством
@инвалидов 1ой и 2ой групп
военнослужащих
@пенсионеров
Соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними представляют собой:
@трудовой потенциал предприятия
трудовой потенциал работника
трудовой потенциал общества
объединение работников
К компонентам трудового потенциала предприятия можно отнести следующие:
кадровый
профессиональный
квалификационный
организационный
@все ответы верны
Составляющая трудового потенциала предприятия, которая связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, обуславливающий появление новых профессий, усложнение трудовых операций:
кадровая
@профессиональная
квалификационная
организационная
Компонент трудового потенциала предприятия, включающий профессиональные знания, умения и навыки, познавательные способности:
@кадровый
профессиональный
квалификационный
организационный
Четкость, ритмичность, согласованность трудовых усилий, высокая степень удовлетворенность работников своим трудом - это проявление следующей составляющей трудового потенциала предприятия:
кадровая
профессиональная
квалификационная
@организационная
К экономически активному населению не относятся:
безработные
занятые
@неработающие пенсионеры и инвалиды
Численность экономически неактивного населения не включает следующие категории:
лица, посещающие дневные учебные заведения
лица, получающие пенсии по инвалидности
лица, ухаживающие за больными родственниками
занятые ведением домашнего хозяйства
@индивидуальные предприниматели
|
Скачать 137.89 Kb.