Задание к теме 2. Тема я и моя мотивация задание 1
 Скачать 24.1 Kb.
|
|
Тема 2. Я И МОЯ МОТИВАЦИЯ Задание 1. Работа в малых группах.Мотивация трудовой деятельности. Провести сравнительную характеристику систем мотивации в зависимости от национальных особенностей систем управления (тип культуры, основные черты системы управления, характеристика системы мотивации/вознаграждения) Задание 2. Кейс «Повышение мотивации работников организации». Изучить кейс. Выполнить предложенные задания. Аптечная сеть, одна из лидеров рынка здравоохранения, занимается несколькими направлениями деятельности. Она не только осуществляет продажу фармакологических препаратов, но и производит ряд гомеопатических лекарств, ведет работу по производству и продаже оптической продукции, а также развивает направление лечебной косметики. В этом одно из конкурентных преимуществ сети аптек. В компании работает более 2 тыс. человек, в основном это сотрудники линейного уровня. Управленческий штат состоит из 420 человек. Центральный офис расположен в г.Нур-Султан, а филиалы аптечной сети представлены во многих регионах Казахстана. Руководство компании активно развивает региональную политику и следит за тенденциями рынка как отечественного, так и зарубежного. Новое оборудование, новые технологии, открытие большего количества филиалов, обучение персонала - это аспекты, которым уделяется пристальное внимание. В сфере здравоохранения высоко квалифицированные специалисты - это не просто желательное требование, это необходимое условие доверия клиентов и существования компании на рынке. Департамент по работе с персоналом неустанно повышает квалификацию сотрудников, подбирает персонал для новых филиалов, обучает и развивает его. Обучение идет плотным графиком для сотрудников различных должностей и специализаций. В связи с расширением компании возможности карьерного роста позволяют амбициозным сотрудникам укреплять свои позиции. Но, несмотря на то, что компания развивается и руководство проявляет заботу о сотрудниках, уровень текучести кадров повышается, а мотивация сотрудников к развитию снижается. Как оказалось, сотрудники на идущих одно за другим обучающих мероприятиях поглощали знания, но не все полученные умения и навыки нашли применение в их повседневной деятельности. После некоторого времени работы и обучения сотрудники уходили. Для сохранения темпов развития компании и возвращения инвестиций, вложенных в работников, необходимо стабилизировать ситуацию и корректировать процессы управления персоналом. При этом важно учесть, что в компании окончательное слово принадлежит совету директоров. Поэтому все альтернативы, изменения, решения и 9 предложения по управлению персоналом в сети аптек должны быть согласованы и утверждены высшим руководством. Как улучшить ситуацию в компании? Вопросы и задания к кейсу: 1) Какие функции управления персоналом вы можете идентифицировать из этого кейса? 2) Какие инструменты мотивации персонала используются в данной компании? 3) Реализуются ли они эффективно? Если да, то почему. Если нет, то почему. 4) Какая теория применима к данному кейсу. 5) Как можно улучшить ситуацию в аптечной сети Задание 3. Изучение мотивов учебной деятельности студентов (Реан А.А., Якунин В.А.). Инструкция. Оцените приведенные в списке мотивы учебной деятельности по значимости их для Вас по 7-балльной шкале. При этом считается, что 1 балл соответствует минимальной значимости мотива, а 7 баллов— максимальной. Оценивайте все приведенные в списке мотивы, не пропуская ни одного из них! Обработка результатов. Подсчитывается среднее арифметическое значение мотива по всей обследуемой выборке. Список мотивов: Стать высококвалифицированным специалистом Получить диплом Успешно продолжить обучение на последующих курсах Успешно учиться, сдавать экзамены на «хорошо» и «отлично» Постоянно получать стипендию Приобрести глубокие и прочные знания. Быть постоянно готовым к очередным занятиям. Не запускать изучение предметов учебного цикла Не отставать от сокурсников Обеспечить успешность будущей профессиональной деятельности Выполнять педагогические требования Достичь уважения преподавателей Быть примером для сокурсников Добиться одобрения родителей и окружающих Избежать осуждения и наказания за плохую учебу Получить интеллектуальное удовлетворение. Задание 4. Из этих 20 цитат составить свою мотивирующую цитату или фразу: Чтобы дойти до цели, надо идти. Оноре де Бальзак Если ты не знаешь, чего хочешь, ты в итоге останешься с тем, чего точно не хочешь. Чак Паланик Дойдя до конца, люди смеются над страхами, мучившими их вначале. Пауло Коэльо Это своего рода забава, делать невозможное. Уолт Дисней Если люди не смеются над вашими целями, значит ваши цели слишком мелкие. Азим Премжи Пробуйте и терпите неудачу, но не прерывайте ваших стараний. Стивен Каггва К черту все! Берись и делай! Ричард Брэнсон Мы сами должны стать теми переменами, которые хотим видеть в мире. Махатма Ганди Препятствия – это те страшные вещи, которые вы видите, когда отводите глаза от цели.Генри Форд Постановка целей является первым шагом на пути превращения мечты в реальность.Тони Роббинс Быть самым богатым человеком на кладбище для меня не важно… Ложиться спать и говорить себе, что сделал действительно нечто прекрасное, - вот что важно!Стив Джобс Через осуществление великих целей человек обнаруживает в себе и великий характер, делающий его маяком для других.Георг Гегель Мы должны вызывать, а не ждать вдохновения, чтобы начать дело. Действие всегда порождает вдохновение. Вдохновение редко порождает действие.Фрэнк Тиболт Когда вы знаете, чего хотите, и вы хотите этого достаточно сильно, вы найдете способ получить это.Джим Рон Чтобы достичь поставленных целей, нужны терпение и энтузиазм. Мыслите глобально – но будьте реалистами.Дональд Трамп Самый опасный яд – чувство достижения цели. Противоядие к которому – каждый вечер думать, что можно завтра сделать лучше.Ингвар Кампрад Никогда, никогда не позволяйте другим убедить вас, что что-то сложно или невозможно.Дуглас Бадлер Успех обычно приходит к тем, кто слишком занят, чтобы его просто ждать.Генри Девид Торо Я не знаю, что является ключом к успеху, но ключ к неудаче — это желание всем угодить.Билл Косби Успех - это лестница, на нее не взобраться, держа руки в карманах. Пауль Баует |