бжд к.р 1семестр. Теоретическая часть
 Скачать 98.03 Kb.
|
|
Цель работы: Ознакомление с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой, освоение правил оформления текстовых документов. Теоретическая часть. Под рабочим местом понимают пространственную зону высотой до 2 метров над уровнем опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами труда, в которой работает человек. Аттестация рабочих мест — система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Результаты аттестации рабочих мест используются в целях: • планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами; • сертификации работ по охране труда на предприятии; • обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке; • включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников; • ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; • составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда); • применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда. Аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя, определяет для него необходимые условия по практическому выполнению обязанностей согласно законодательным актам по охране труда. Аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места, имеющиеся на предприятии (организации). Сроки аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних изменений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест. Аттестацию рабочих мест осуществляет сама организация (самостоятельно или с привлечением для проведения части работ специалистов). Измерения параметров опасных и вредных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лаборатории организации, а при их отсутствии привлекаются центры Государственного санитарно-эпидемиологического контроля, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения таких измерений. Аттестация рабочих мест — это трудоемкая работа, требующая высокой квалификации лиц, участвующих в ее организации и проведении. Поэтому в состав аттестационной комиссии организации следует включать специалистов служб охраны труда, главных специалистов, руководителей подразделений, специалистов отделов труда и заработной платы, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов или трудового коллектива. Аттестационная комиссия осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работ на всех этапах аттестации. При аттестации рабочих мест проводятся работы по трем направлениям: • гигиеническая оценка условий труда по факторам вредности и опасности, тяжести и напряженности трудового процесса (по Р 2.2.2006-05); • оценка травмо-безопасности рабочих мест; • оценка обеспеченности работников средствами защиты. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные факторы: физические, химические, биологические. Обязательной оценке подлежат также психофизические факторы, определяющие тяжесть и напряженность трудового процесса. Важным этапом аттестации рабочих мест является оценка их травмо-безопасности. Объектами оценки травмо-безопасности рабочих мест являются: • производственное оборудование; • приспособления и инструменты; • обеспеченность средствами обучения и инструктажа. При проведении оценки травмо-безопасности рабочих мест проводят анализ соответствия оборудования, приспособлений, инструментов, средств обучения и инструктажа государственным и отраслевым стандартам, правилам по охране труда. При проведении анализа также используют типовые инструкции, паспорта на оборудование, сертификат безопасности и др. При оценке травмо-безопасности рабочего места выявляют: • наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, являющихся источником опасности; • устройство ограждений трубопроводов гидро-, паро-, пневмосистем, предохранительных клапанов, кабелей и др.; • осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в том числе заземления) от механических повреждений; • соответствие размеров проходов и проездов нормативным требованиям; • наличие инструкций по охране труда, соответствие их нормативным требованиям. Полный перечень работ приведен в Положении о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. По травмо-безопасности условия труда классифицируются на оптимальные, допустимые и опасные. Порядок отнесения условий труда к определенному классу приведен в табл. 1. Таблица 1 Классификация условий труда по травмо-безопасности  Рабочее место признается аттестованным при выполнении следующих требований: • отсутствуют опасные и вредные факторы или их фактические значения соответствуют оптимальным или допустимым значениям; • выполнены требования по травмо-безопасности и обеспеченности СИЗ. Рабочее место признается условно аттестованным, если: фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие гигиенические нормативы; требования по травмо-безопасности и обеспеченности СИЗ не соответствуют нормам; условия труда относятся к вредным. При отнесении условий труда к 4 классу (опасные) рабочее место признается неаттестованным и подлежит немедленному переоснащению или ликвидации. По результатам аттестации рабочих мест заполняются следующие документы: • перечень рабочих мест для аттестации по условиям труда; • протоколы измерения уровней опасных и вредных производственных факторов; • протоколы оценки рабочих мест по травмо-безопасности; • протоколы обеспечения работников СИЗ; • карты аттестации рабочих мест по условиям труда; • ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях; • сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации; • план мероприятий по улучшению условий труда; • протокол аттестации рабочих мест по условиям труда; • приказ об утверждении результатов аттестации. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. По итогам аттестации рабочим начисляется доплата к заработной плате. Положением о применении отраслевых перечней работ, на которых может назначаться доплата рабочим за условия труда. Установлено, что эта доплата осуществляется в следующих размерах к тарифной ставке (окладу), %: - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12; - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 16, 20, 24. Размер доплаты определяется на основе оценки условий труда на конкретных рабочих местах и начисляется рабочим только за время фактической занятости на этих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью. Для определения размеров доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда существует два метода оценки этих условий: инструментальный или экспертный. Инструментальный метод основан на измерении значений факторов, определяющих условия труда, с помощью соответствующих приборов и «инструментов» и на оценке значимости факторов по критериям, являющимися извлечением из «Гигиенической классификации труда». Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается в порядке исключения, применение метода экспертной оценки состояния некоторых факторов условий труда по сформулированным на основе многочисленных опытов критериям. 2. Практическая часть 2.1. Исходные данные
2.2. Карта условий труда на рабочем месте по методу инструментальной оценки. Карта условий труда на рабочем месте (метод оценки - инструментальный) Предприятие: ООО «Синтез ПК» Цех: риформинга Профессия: аппаратчик Численность рабочих: 4 Продолжительность смены: 7 ч.
Сумма значений факторов производственной среды ΣХфакт = 2,58 + 0,5 + 1,72 + 0,71 = 5,51 Размер доплаты за условия труда (в процентах): 12 Подпись ответственного за исполнение «Карты…»: Верник В.Б. Подпись начальника цеха (участка): Кобзев Е.В. Дата заполнения: 15.12.2018г. 2.3. Карта условий труда на рабочем месте по методу экспертной оценки. Карта условий труда на рабочем месте (метод оценки - экспертный) Предприятие: ООО «СинтезПК» Цех: риформинга Профессия: аппаратчик Численность рабочих: 4 Продолжительность смены: 7 ч.
Сумма значений факторов производственной среды ΣХфакт = 0,86 + 1,72 +0,71 = 3,29 Размер доплаты за условия труда (в процентах): 8 Подпись ответственного за исполнение «Карты…»: Верник В.Б. Подпись начальника цеха (участка): Кобзев Е.В. Дата заполнения: 15.12.2018г. Вывод. При проведении аттестации рабочего места аппаратчика выявлено следующее: - условия труда аппаратчика по обоим методам оценки относятся к тяжелым и вредным; - размер доплаты при инструментальном методе оценки составляет 12%; - размер доплаты при экспертном методе оценки составляет 8%. Считаю, что инструментальный метод наиболее точно помогает определить вредность труда и по его результатам оценить величину доплаты, так как этот метод учитывает более точные значения вредных факторов. Экспертный метод основан на использовании обобщенного опыта изучения вредных факторов, в реальных условиях конкретного рабочего места эти данные могут различаться. Список использованных источников: Фролов А.В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: учеб. пособие для вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 750 с. М.П. Дальков, В.В. Луговкин, В.А. Лазарев, Г.А. Прохорова. Методические указания для самостоятельной работы, выполнения лабораторных и практических работ студентами всех специальностей. – Екатеринбург: УГЭУ. – 2011. – 14с | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||