кур. Теоретические аспекты предоставления отпусков различным категориям работников

Название	Теоретические аспекты предоставления отпусков различным категориям работников
Дата	30.10.2022
Размер	155.34 Kb.
Формат файла
Имя файла	кур.docx
Тип	Реферат #761629
страница	3 из 4

1 2 3 4

за бо ле л и ли по лу чи л тра вму . При э то м по со би е за дни вре ме нно й не тру до спо со бно сти вы пла чи ва ю тся ра бо тни ку в о бще м по ря дке ;
и спо лня л го су да рстве нны е о бя за нно сти , при ко то ры х за ко но да те льство м пре ду смо тре но о сво бо жде ни е о т ра бо ты . К при ме ру , бы л при ся жны м за се да те ле м в су де .¹⁸

Та кже не о бхо ди мо о тме ти ть, е сли бо льни чны й бы л о фо рмле н в свя зи с не о бхо ди мо стью у хо да за бо льны м чле но м се мьи , то о тпу ск на пе ри о д не тру до спо со бно сти не про дле ва е тся и не пе ре но си тся. Пособие за период больничного, совпавший с днями отпуска, не оплачивается. Оплате подлежат только дни болезни родственника, приходящиеся на дни после отпуска (ст. 124 ТК РФ¹⁹, письмо Минтруда России от 26.10.2018 №14-2/ООГ-8536²⁰).

Не ко то ры м ра бо тни ка м по ло же н не то лько е же го дны й о сно вно й о пла чи ва е мы й о тпу ск, но и до по лни те льны й о тпу ск.

Е сли ра бо тни к у во льня е тся и на мо ме нт у во льне ни я у не го о ста ли сь не использованные дни о тпу ска , то ра бо тни к мо же т:

и ли о тгу ля ть и х пе ре д у во льне ни е м;
и ли по лу чи ть за не использованные дни ко мпе нса ци ю .²¹

В заключении представим алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.Составить и утвердить график отпусков.

2.Ознакомить сотрудников с графиком отпусков под роспись.

3.Известить сотрудника о времени начала отпуска.

4.Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под роспись.

5.Оформить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику.

6.Выплатить работнику отпускные.

7.Внести сведения об отпуске в личную карточку работника.

8.Внести сведения об отпуске в табель учета рабочего времени.

9.Внести в график отпусков данные о фактически использованных днях отпуска.
2.2 Алгоритм пре до ста вле ни я о тпу ско в бе з со хра не ни я за ра бо тно й пла ты
Помимо е же го дно го о сно вно го о пла чи ва е мо го о тпу ска , а та кже е же го дно го до по лни те льно го о пла чи ва е мо го о тпу ска , по ло же нно го не ко то ры м ра бо тни ка м, су ще ству е т та кой вид отпуска , ка к о тпу ск бе з со хра не ни я за ра бо тно й пла ты. На практике этот отпуск называют о тпу ско м за сво й сче т, о тпу ско м бе з со де ржа ни я и ли не о пла чи ва е мы м о тпу ско м.

О тпу ск бе з о пла ты со гла сно ТК РФ бы ва е т о бя за те льны м и не о бя за те льны м, т. е . в не ко то ры х слу ча я х ра бо то да те ль не мо же т о тка за ть в пре до ста вле ни и та ко го о тпу ска ра бо тни ку , на пи са вше му со о тве тству ю ще е за я вле ни е , а в не ко то ры х слу ча я х – мо же т и не пу сти ть со тру дни ка в о тпу ск за сво й сче т.²²

Ра бо то да те ль впра ве про пи са ть в ко лле кти вно м до го во ре и ли локальном нормативном акте и ны е слу ча и , не пре ду смо тре нны е за ко но да те льство м и не про ти во ре ча щи е е му , ко гда ра бо тни ка м бу де т пре до ста вле н не о пла чи ва е мы й о тпу ск.

Та к, к при ме ру , в со о тве тстви и с ко лле кти вны м до го во ро м о тпу ск бе з со де ржа ни я по и ни ци а ти ве ра бо то да те ля мо же т бы ть пре до ста вле н ра бо тни ка м, и ме ю щи м дву х и бо ле е де те й в во зра сте до 14 ле т.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ)²³.

Ра бо то да те ль пре до ста вля е т о тпу ск за сво й сче т на о сно ва ни и за я вле ни я ра бо тни ка и со о тве тству ю ще го при ка за (смо три те При ло же ни е №4). Заявление работником пишется с указанием соответствующего основания.

При пре до ста вле ни и о тпу ска за свой сче т ра бо то да те лю не о бхо ди мо у чи ты ва ть о пре де ле нны е ню а нсы та ко го о тпу ска :

Предусмотренный законодательством, но не использованный ра бо тни ко м о тпу ск за сво й сче т (ча сть о тпу ска ) на сле ду ю щи й го д не пе ре но си тся , т. е . о н «сго ра е т».
Данный отпуск, продолжительностью 14 календарных дней, включается в тру до во й ста ж, да ю щи й пра во на е же го дны й о сно вно й о пла чи ва е мы й о тпу ск. . Дни отпуска без сохранения заработной платы свы ше 14 дне й за о ди н ра бо чи й го д в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.

До пу сти м, ра бо тни к бра л отпуск за сво й сче т 20 ка ле нда рны х дне й за о ди н ра бо чи й го д. Со о тве тстве нно , 14 ка ле нда рны х дне й бу ду т у чте ны при ра сче те ста жа , да ю ще го пра во на е же го дны й о сно вно й о пла чи ва е мы й о тпу ск, а 6 ка ле нда рны х дне й - не т, сдвинув начало следующего рабочего года на 6 дней.

Е сли ра бо тни к за бо ле л во вре мя не о пла чи ва е мо го о тпу ска , то по со би е по бо ле зни е му не по ло же но .
Не о пла чи ва е мы й о тпу ск не про дле ва е тся на пе ри о д бо ле зни , а та кже на не ра бо чи е пра здни чны е дни , при хо дя щи е ся на пе ри о д та ко го о тпу ска .

5.Е сли ра бо тни к и ме е т пра во в си лу за ко на на о тпу ск по дву м и бо ле е о сно ва ни я м, то пре до ста вле ни е о тпу ска за ви си т о т э ти х о сно ва ни й.

Алгорим предоставления отпуска без сохранения заработной платы выглядит следующим образом:

1.Работник пишет заявление и указывает в нем количество дней отгулов, которые он планирует использовать.

2.Если работодатель согласен или ситуация такова, что отдых надо предоставить обязательно, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы издается приказ.

3.Период отсутствия работника отмечается в табеле учета рабочего времени кодом ДО.

4.Делается запись в личную карточку работника.

2.3 Алгоритм пре до ста вле ни я про чи х ви до в о тпу ско в

Помимо вы ше у по мя ну ты х ви до в о тпу ско в, е сть е ще о тпу ск по бе ре ме нно сти и ро да м, а та кже у че бны е о тпу ска .

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ²⁴ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам предоставляется, в частности, на следующие сроки (п. п. 57, 59, 60, 63 Порядка формирования листков нетрудоспособности):

- 140 календарных дней при одноплодной беременности (по общему правилу);

- 156 календарных дней (из них 16 календарных дней - дополнительно после родов) в случае осложненных родов при одноплодной беременности;

- 156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности;

- 194 календарных дня (из них 84 дня дородовых), если многоплодность установлена при сроке 28 недель беременности;

- 194 календарных дня (из них 54 календарных дня - дополнительно после родов), если многоплодность установлена в родах;

- 160 календарных дней (из них 90 дней дородовых) при сроке 27 недель беременности, если женщина проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), или в одном из населенных пунктов, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Отпуск по беременности и родам предоставляется, и иностранной работнице, если она не относится к числу высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ (ч. 1 ст. 255 ТК РФ²⁵, ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").²⁶

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является заявление работницы и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Согласно п. 1 Порядка формирования листков нетрудоспособности листки нетрудоспособности выдаются (формируются), в частности, работающим по трудовым договорам иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим на территории РФ, а также временно пребывающим в РФ (кроме высококвалифицированных специалистов).

Та кже ли бо пе ре д, ли бо по сле о тпу ска по бе ре ме нно сти и ро да м, со тру дни це по е е же ла ни ю пре до ста вля е тся е же го дны й о пла чи ва е мы й о тпу ск. По за я вле ни ю же нщи ны на основании свидетельства о рождении ребенка, е й пре до ста вля е тся о тпу ск по у хо ду за ре бе нко м до до сти же ни я и м 3 ле т.

И нте ре сно й о со бе нно стью я вля е тся то , что в со о тве тстви и со ст. 256 ТК РФ о тпу ска по у хо ду за ре бе нко м мо гу т бы ть и спо льзо ва ны по лно стью и ли по ча стя м та кже ро дстве нни ка ми и ли о пе ку но м, фа кти че ски о су ще ствля ю щи м у хо д за ре бе нко м.

Алгорим предоставления отпуска по беременности и родам.

Проверка содержания заявления работницы.
Заполнение больничного листа по беременности и родам.
Издание приказа.
Заполнение личной карточки.
Ведение табеля учета рабочего времени.

Со гла сно ста тья м 173-177 ТК РФ²⁷, по о бще му пра ви лу , е сли со тру дни к со вме ща е т ра бо ту с у че бо й, то ра бо то да те ль до лже н пре до ста ви ть е му дополнительный отпуск, зачастую называемый «у че бны й о тпу ск», в ча стно сти , на вре мя сда чи э кза ме но в.

У че бны е о тпу ска мо жно ра зде ли ть на:

о пла чи ва е мы е ;
неоплачиваемые.²⁸

У че бны й о тпу ск пре до ста вля е тся ра бо тни ку на о сно ва ни и е го за я вле ни я и спра вки -вы зо ва и з у че бно го за ве де ни я , в ко то ро м ра бо тни к по лу ча е т зна ни я .

У че бны й о тпу ск до лже н бы ть пре до ста вле н ра бо тни ку , е сли :

о н по лу ча е т о бра зо ва ни е со о тве тству ю ще го у ро вня впе рвы е ;
о н о бу ча е тся по о бра зо ва те льно й про гра мме , и ме ю ще й го су да рстве нну ю а ккре ди та ци ю ;
он пре до ста ви л ра бо то да те лю спра вку -вы зо в по у ста но вле нно й фо рме ;
о рга ни за ци я -ра бо то да те ль – э то о сно вно е ме сто ра бо ты для о бу ча ю ще го ся ра бо тни ка .²⁹

С у че то м ска за нно го вы ше , е сли ра бо тни к по лу ча е т вто ро е вы сше е о бра зо ва ни е , в то м чи сле в свя зи с про и зво дстве нно й необходимостью, и /и ли у чи тся по про гра мме , не и ме ю ще й го сударственной а ккре ди та ци и , пре до ста ви ть и о пла ти ть е му учебный о тпу ск о рга ни за ци я мо же т, то лько е сли э то пре ду смо тре но до го во ром с ни м и ли ко лле кти вны м до го во ро м (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ).³⁰

Вме сте с те м е сли ра бо тни к у спе ва е т у чи ться сра зу в дву х о бра зо ва те льны х у чре жде ни я х, то у че бны й о тпу ск е му мо же т бы ть пре до ста вле н то лько в о тно ше ни и о дно го и з э ти х у чре жде ни й по вы бо ру работника.

Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ)³¹. Образовательные уровни и типы образовательных организаций установлены соответственно ч. 4, 5 ст. 10 и ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ³².

Пре до ста вле ни е до по лни те льно го (у че бно го) о тпу ска ра бо тни ку , е сте стве нно , тре бу е т о пре де ле нно го до ку ме нта льно го о фо рмле ни я :

Приказ. Ка к и в слу ча е с е же го дны ми о пла чи ва е мы ми о тпу ска ми , не о бхо ди мо и зда ть при ка з по фо рме N Т-6. В не м в ра зде ле «Б» не о бхо ди мо у ка за ть, что ра бо тни ку пре до ста вле н до по лни те льны й о тпу ск с со хра не ни е м сре дне го за ра бо тка , да ты е го на ча ла и о ко нча ни я , про до лжи те льно сть в ка ле нда рны х дня х, ко ли че ство дней отпуска.

Та бе ль у че та ра бо че го вре ме ни . Дни о тпу ска в фо рме N Т-12 и ли N Т-13 до лжны бы ть о бо зна че ны сле ду ю щи ми ко да ми (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") :

е сли о тпу ск пре до ста вля е тся с со хра не ни е м сре дне го за ра бо тка , то и спо льзу е тся бу кве нны й ко д «У » и ли ци фро во й ко д «11»;
е сли о тпу ск бе з со хра не ни я сре дне го за ра бо тка – бу кве нны й ко д «У Д» и ли ци фро во й ко д «13».

Ли чна я ка рто чка ра бо тни ка . В не й де ла е тся о тме тка о до по лни те льно м о тпу ске ра бо тни ка .³³

Та кже не о бхо ди мо о тме ти ть, что у до по лни те льны х (у че бны х) о тпу ско в е сть сво и о со бе нно сти , а и ме нно :

Е сли ра бо тни к в пе ри о д у че бно го о тпу ска за бо ле л, то о тпу ск не про дле ва е тся . По ско льку о н пре до ста вля е тся на со ве рше нно ко нкре тны е це ли и на то т пе ри о д, ко то ры й у ка за н в спра вке -вы зо ве

У че бны й о тпу ск не мо же т бы ть со кра ще н в свя зи с про и зво дстве нно й не о бхо ди мо стью , т. е . о рга ни за ци я не впра ве пре до ста ви ть ра бо тни ку о тпу ск ме ньше й про до лжи те льно сти , че м у ка за но в спра вке -вы зо ве . И склю че ни е – изначально ра бо тни к по со бстве нно й и ни ци а ти ве пи ше т за я вле ни е на о тпу ск на бо ле е ко ро тки й сро к.
Ра бо тни ка не льзя о то зва ть и з у че бно го о тпу ска .(ст. ст. 107, 125, гл. 26 ТК РФ).
3.У че бны й о тпу ск не льзя за ме ни ть на де не жну ю ко мпе нса ци ю. (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Алгоритм предоставления учебного отпуска студентам магистратуры.

Проверить правильность составления заявления работника.
Издать приказ о предоставлении учебного отпуска.
Заполнить табель учета рабочего времени.
Издать приказ о завершении отпуска.

Заключение

Итак, в ходе курсового исследования с помощью метода формализации, нормативно-правового метода и исторического метода были изучены понятие и значение отпусков, дана характеристика источникам правового регулирования отпусков; выявлены алгоритмы предоставления ежегодных оплачиваемых, отпусков без сохранения заработной платы и прочих видов отпусков. Кроме того был изучен порядок исчисления стажа, дающего права на предоставление анализируемых видов отпусков, исследованы условия предоставления, продления, перенесения и отзыва из отпуска.

На основании выше сказанного, необходимо сделать следующие выводы.

Во-первых, на уровне Трудового кодекса РФ закрепить исчерпывающий перечень лиц, имеющих право на предоставление им в обязательном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Во-вторых, предлагается расширить ч. 2 ст. 122 ТК РФ, дополнив ее нормой, которая бы давала право до истечения шести месяцев непрерывной работы любом работнику на получение оплачиваемого отпуска, но в пропорциональном объеме от фактически отработанного времени или же в полном объеме, при согласии.

В-третьих, закрепить в отдельном правовом акте перечень работников, имеющих право на предоставление им дополнительного отпуска, с указанием конкретных категорий, определить сроки

Библиография

1.Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 14 июля 2022 г. N 349-ФЗ) // https://base.garant.ru/12125268.

2.Фе де ра льны й за ко н о т 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «О б о бя за те льно м со ци а льно м стра хо ва ни и на слу ча й вре ме нно й не тру до спо со бно сти и в свя зи с ма те ри нство м» ( с изменениями и дополнениями от 14 июля 2022 г. N 237-ФЗ) // https://base.garant.ru/12125268

3.Фе де ра льны й, за ко н о т 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О стра хо вы х пе нси я х» ( с изменениями и дополнениями от 14 июля 2022 г. N 237-ФЗ)// https://base.garant.ru/12125268

4.Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 14 июля 2022 г. N 301-ФЗ) // https://base.garant.ru/12125268

5.Фе де ра льны й за ко н о т 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О спе ци а льно й о це нке у сло ви й о тды ха » ( с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2020 г. N 503-ФЗ) // https://base.garant.ru/12125268

6.По ста но вле ни е Пра ви те льства РФ о т 24.12.2007 г. № 922 «О б о со бе нно стя х по ря дка и счи сле ни я сре дне й за ра бо тно й пла ты » (с изменениями и дополнениями от от 10 декабря 2016 г. N 1339) // https://base.garant.ru/12125268

7.По ста но вле ни е Пра ви те льства РФ о т 14.05.2015 г. № 466 «О е же го дны х о сно вны х о тпу ско в, у дли не нны х о пла чи ва е мы х о тпу ска х» ( с изменениями и дополнениями от 7 апреля 2017 г. N 419) // https://base.garant.ru/12125268

8.Важенкова Т.Н. Тру до во е пра во / Т.Н. Важенкова. Ми нск: ТетраСистемс, 2017. 192 с.

9.Во ро бье в В.В. Тру до во е пра во : ку рс ле кци й: у че бно е по со би е / В.В. Во ро бье в. Мо сква : Фо ру м: И нфра -М, 2018. 303 с.

10.Городилина И .А . Тру до во е пра во Ро сси и : у че бно е по со би е / И .А . Городилин пре по да ва те ль К.А .а . Мо сква : РИ О Р: И нфра -М, печ. 2020. 253 с.

11.Гребенщико в А .В. , Тру до во е пра во Ро сси и : у че бни к для вы сши х у че бны х за ве де ни й / [А .В. Гре бе нщи ко в и др.]. Мо сква : Но рма : И нфра -М, 2017.; 607 с.

12.Да ньши н Е .Б. Ра зме р ко мпе нса ци и за не и спо льзо ва нны й о тпу ск при у во льне ни и : мне ни е су до в // Тру до во е пра во . 2021. № 5

13.Дзгоева-Су ле йма но ва Ф.О . Тру до во е пра во : кра тки й ку рс: у че бно е по со би е / Ф.О . Дзгоева-Су ле йма но ва . Мо сква : Про спе кт, 2018. 184 с.

14.Енилина А .В. Про бле мны е а спе кты ре гу ли ро ва ни я ра бо че го вре ме ни и вре ме ни о тды ха // Гу ма ни та рны е , со ци а льно -э ко но ми че ски е и о бще стве нны е на у ки : Все ро сси йски й на у чны й жу рна л. Кра сно да р: На у ка и о бра зо ва ни е , 2019. 320 с.

15.Зарипова З.Н. Тру до во е пра во : у че бни к и пра кти ку м для академического ба ка ла ври а та / З.Н. Зарипова, В.А . Шавин. - 3-е и зд., перераб. и до п. Мо сква : И зда те льство Юрайт, 2019. 310 с.

16.Ко ва лё ва Е .А . Тру до во е пра во : пра кти че ско е по со би е / Е .А . Ко ва лё ва . - Го ме ль: ГГУ , 2018. 47 с.

17.Колбасов В.В. О тпу ска . 4-е и зд., перераб. и до п. М.: ГроссМедиа, РО СБУ Х, 2020. 429 с.

18.Ко мме нта ри й к Тру до во му ко де ксу Ро сси йско й Фе де ра ци и / по д. ре д. К.Н. Гусова, Э .Г. Тучкграфиковой. Мо сква : Про спе кт, 2019. 1008 с. 54

19.Курбияанов Р.А . Тру до во е пра во Ро сси и : у че бни к / [Р. А . Ку рб15.01.1993а но в и др.]. Мо сква : Ю НИ ТИ -ДА НА , 2018. 487 с.

При ло же ни е №1

Приложение №2

Общество с ограниченной

ответственностью «Альфа»

(ООО «Альфа»)

Отдел кадров   Кассиру

УВЕДОМЛЕНИЕ    Дежневой А.В.

18.05.2020  № 5

О дате начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Уведомляем Вас о дате начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Согласно графику отпусков от12.12.2019№1дата начала Вашего отпуска– 02.06.2020, дата окончания – 11.06.2020. Продолжительность – 10 дней.

Руководитель отдела кадров

1 2 3 4