социальное партнерство. соц партнерство как фактор эффективности деятельности организаци. Теоретические аспекты проблемы социального партнерства
Скачать 200 Kb.
|
Заключение Переворот российской экономики на рыночные принципы хозяйствования кардинально изменил всю сферу труда, создав новую систему отношений между государством, работодателями и наемными работниками. Система социального партнерства, являющаяся, по сути, способом интеграции интересов различных общественных слоев и социальных групп, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения взаимопонимания, успешно функционирует лишь в условиях цивилизованного общества, правового государства. Социальное партнерство может быть реализовано в развитой форме только в обществе, достигшем достаточно высокого уровня общественно- исторического развития. Именно в такой стране создаются все необходимые предпосылки и условия для развития социального партнерства: экономические, политические, правовые, социальные, духовно-нравственные и социально-психологические. Социальное партнерство – это цивилизованная система общественных отношений в социально-трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, предпринимателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижении компромисса, консенсуса по активным проблемам экономической и социально-политической жизни общества. Для наиболее эффективного функционирования в обществе системы социального партнерства необходимо наличие развитого социально-психологического фактора: - формирование в общественном сознании ориентации на социальное единение, отсутствие конфронтации между различными классами и социальными слоями; - осознание и принятие руководителями, работодателями роли хозяев, координаторов, вникающих в нужды своих работников, оказывающих им помощь в решении проблем различного характера; - активное участие работников в многообразных формах управления в организациях, как отражение понимания ими зависимости личного благополучия от результатов деятельности предприятия; - так как взаимодействие сторон в процессе регулирования социально-трудовых отношений протекает в большей степени в форме переговоров, возникает необходимость в лидерах, способных представлять и отстаивать интересы сторон, люди компромиссного типа, компетентные, способные поставить общий интерес выше собственных предпочтений, активные, последовательные в достижение цели. Трудовым законодательством предусмотрено существенное расширение границ действия принципов социального партнерства между государством, работодателями и работниками при регулировании социально-трудовых отношений в трудовой сфере. В условиях модернизации сферы труда социальное партнерство может стать средством обновления качества трудовой деятельности, повышения его социальной и экономической эффективности, способствовать формированию оптимальной кадровой политики в сфере образования, а также разрешению и урегулированию социально-трудовых споров, предупреждению роста социальной напряженности в той или иной отрасли. Список используемой литературы Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) // Российская газета, № 256, 31.12.2001. Ахлюстина М.А. Компромисс как основа социального сотрудничества. (Исторический аспект) // Труд и социальные отношения., АТиСО. -М., 2012. -С.72. Бабкина Л.Ф. Социальное партнерство: точка зрения // Труд и социальные отношения. М., 2013. -№4.-С.52 - 56. Белоусов Ю.В. Социальное партнерство как фактор экономического развития и социальной стабильности в обществе // Материалы Межрегиональной научно практической конференции. - Пермь, 2010. -С.6 - 19. Бирюков А. Работодатели новый полномочный партнер социального диалога // Управление персоналом. - М., 2012.-№ 4. - С. 17-19. Войтенко Ю.Н. Социальное партнерство и социальная стабильность // Россия и регионы: Социальные ориентиры политического и экономического развития / Материалы XX Международной научно — практической конференции. Часть 1.-Челябинск, 2013. - С.24-31. Гайнуллина Ф.И. Региональный опыт становления и развития социального партнерства. -М., 2013. – С. 77. Гильмутдинов И.Я. Профсоюзы — за социальное партнерство. Институт социального партнерства: региональный аспект. -Пермь, 2010. -С. 18 —28. Гриценко Н.Н., Баглай М.В., Киселев В.Н. Что нужно знать о социальном партнерстве. -М., 2013. – С. 101. Давыдова С.В. Социальное партнерство как особый тип общественных отношений // Российское предпринимательство, 2011. - № 6 (2). – С.51. Зубкова А. Альтернативы социальному партнерству нет //Человек и труд. -М., 2010. -№4. - С.81—85. Иванова Л. Социальные партнеры: паритет прав и обязанностей: На прим. Республики Мордовия // Человек и Tpyд-2009.-№ 4. - С. 81-82. Карин Папе. Динамика форм социального партнерства в современном обществе. Социальное партнерство как фактор экономического развития и социальной стабильности в обществе. - Пермь,2010. - С.45. Киселев В.Н. Актуальные проблемы становления социального партнерства в России. Социальная политика в период осуществления экономических реформ. - М, 2010. – С. 21-29. Киселев В.Н. Смольков В.Г. Социальное партнерство на уровне Федеральных округов // Труд и социальные отношения. -М., 2013. -№1(17).-С.54. Киселев В.Н. Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. -М., 2010.- С.185. Киселев В.Н; Еще раз к вопросу о ключевых понятиях социального партнерства // Труд и социальные отношения. - М.,2010.-№2.- С. 87. Кравец Н.Д. Философские проблемы социального партнерства //Труд и социальные отношения.- М.,2012. -№4.-С.57 59. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. Для вузов. – М.: Экзамен, 2014. – С. 34. Нуртдинова А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства // Журнал российского права.- М.,2010.- № 2. - С. 16-25. Петренко В.А. Социальное партнерство — определяющий принцип // На пути к социальному государству. АТиСО.-М.,2013. – С. 92. Попов-А. И. Сотрудничеству нет альтернативы // Профсоюзы. -М., 2012. -№8. -С.4-5. Попов Ю.Н. Социальное партнерство как инструмент управления // Труд и социальные отношения. 2011.-№2. – С. 76. Попов Ю.Н. Российское предпринимательство: социальный портрет. Что нужно знать о социальном партнерстве. -М., 2014. – С. 79. Попов В.Г. Социальная эффективность управления сферой занятости населения в регионе как предмет социального анализа. Россия на пути? реформ: XXI век камо грядеши? -Челябинск, 2012. -С.206 —211. Рябинин А. Б. К вопросу о трудовых отношениях и социальном партнерстве в свете нового Трудового кодекса // Трудовое право.-М.,2012. -№ 1. С. 10-15. Садовая Е. Социальные партнеры учатся находить общий язык: О системе социального партнерства в России //Человек и труд.-2011. С. 76. Саленко В.Я. Важнейший механизм построения социального государства. Профсоюзное образование //Приложение к газете «Солидарность» -М.,2012.-№36. – С. 66. Смольков В.Г. Модели социального партнерства // Социально — политический журнал. -М.,2013. -№5. -С. 163. Щеглова С.Н. Профсоюзы как субъект социального партнерства. Что нужно знать о социальном партнерстве // Приложение к журналу «Труд и социальные отношения». AT и СО. -М.,2012. - С.93-102 |