Главная страница

_квотирование рабочих мест правовой опыт субъектов рф. Теоретические основы изучения квотирование рабочих мест


Скачать 273.5 Kb.
НазваниеТеоретические основы изучения квотирование рабочих мест
Дата23.12.2022
Размер273.5 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файла_квотирование рабочих мест правовой опыт субъектов рф.docx
ТипРеферат
#860231
страница4 из 8
1   2   3   4   5   6   7   8
1.3 Правовой статус субъектов отношений по трудоустройству
Законом РФ «О занятости населения в РФ» установлен круг субъектов отношений по трудоустройству и их правовой статус.

Ими признаются:

1) Государственная служба занятости населения (гл. 4 Закона), статус и деятельность которой раскрыты в части 2. Главы 2 настоящей выпускной квалификационной работы.

2) Безработные и иные незанятые граждане, не зарегистрированные в органах занятости (ст. 3, 4 и гл. 2 Закона):

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

При этом безработные должны «отвечать требованиям», предусмотренным ст. 3 Закона «О занятости». Согласно им безработными могут быть признаны следующие граждане:

1) трудоспособные в возрасте от 16 до 55 лет (женщины) либо до 60 лет (мужчины);

2) зарегистрированные в органах занятости в целях поиска подходящей работы;

3) не имеющие работы и заработка;

4) ищущие работу и готовые приступить к ней;

5) которые в течение 10 дней с момента регистрации не отказались от более чем одного варианта подходящей работы и не трудоустроены на такой работе;

6) если им не назначена пенсия по старости либо за выслугу лет;

7) инвалиды III группы -- при наличии в индивидуальной программе реабилитации рекомендации о видах трудовой деятельности;

8) не осужденные к лишению свободы или к исправительным работам;

9) представившие документы, содержащие достоверные сведения об отсутствии работы и заработка, а также о других данных, имеющих значение для признания их безработными.

Граждане, не имеющие работы и заработка, приобретают статус безработных только после регистрации в органах занятости по месту жительства и принятия соответствующего решения этим органом.

Регистрация, перерегистрация граждан и снятие их с регистрационного учета в органах занятости производятся по правилам, определенным указанным Законом и Порядком регистрации безработных граждан, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458.

3) Работодатели (гл. 5 Закона).

В качестве работодателя могут выступать как физические, так и юридические лица.

Физическое лицо может выступать работодателем в трех случаях, когда оно:

- осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

- использует труд другого физического лица в целях отправления неких публичных функций, исполняемых на основании государственной регистрации и (или) лицензирования (например, в качестве частного нотариуса, адвоката);

- использует труд другого физического лица в своем потребительском хозяйстве в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства в качестве, например, таких домашних работников, как няня, домашняя хозяйка, домоправитель, гувернер (или гувернантка), секретарь и т.

Полная трудовая правосубъектность работодателей - физических лиц связывается:

а) для индивидуальных пред
1   2   3   4   5   6   7   8


написать администратору сайта