Главная страница

_квотирование рабочих мест правовой опыт субъектов рф. Теоретические основы изучения квотирование рабочих мест


Скачать 273.5 Kb.
НазваниеТеоретические основы изучения квотирование рабочих мест
Дата23.12.2022
Размер273.5 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файла_квотирование рабочих мест правовой опыт субъектов рф.docx
ТипРеферат
#860231
страница5 из 8
1   2   3   4   5   6   7   8
 принимателей - с актом государственной регистрации лица в качестве индивидуального предпринимателя;

б) для лиц, осуществляющих определенные публичные функции, - с получением официального статуса частного нотариуса или адвоката;

в) для лиц, применяющих труд других лиц в своем личном потребительском хозяйстве, - с достижением возраста 18 лет и (или) наличием полной гражданской дееспособности, позволяющей каждому физическому лицу не только совершать юридически значимые действия, но и нести ответственность за исполнение (неисполнение) вытекающих из них обязанностей.

Физические лица, достигшие 18 лет и имеющие самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания или помощи по ведению домашнего хозяйства лишь с письменного согласия попечителей.

Физические лица, достигшие 18 лет и имеющие самостоятельный доход, но признанные судом недееспособными, не имеют права самостоятельно заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания или помощи по ведению домашнего хозяйства. Такие договоры заключаются за них их опекунами.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе заключать трудовые договоры с работниками для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства при двух условиях: а) наличии собственного заработка, стипендии или иных доходов; б) согласии своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Эти же законные представители несут дополнительную юридическую ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений несовершеннолетних работодателей, включая обязательства по выплате заработной платы.

Для многих российских работников в качестве работодателей выступают организации, обладающие статусом юридического лица.

Трудовое законодательство не раскрывает признаков юридического лица, поскольку они являются субъектами главным образом гражданского права. Согласно же ст. 48 Гражданского Кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Трудовая право-субъектность юридического лица возникает с момента его государственной регистрации, осуществляемой в порядке, предусмотренном законом (Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц"). Трудовая право-субъектность организации - юридического лица является общей в том смысле, что ее объем не зависит от целей и задач, ради которых создана данная организация. Объем прав, обязанностей и ответственности имеет равный масштаб применительно ко всем работодателям - юридическим лицам. В то же время на работодателя могут быть возложены дополнительные обязанности в соответствии с соглашением любого уровня, коллективным договором или трудовым договором. Однако, в силу тех же правовых актов работодатель не может приобретать дополнительные права, которые могут обернуться для его работников дополнительными обязанностями, мерами ответственности либо основанием для снижения уровня их трудовых прав и гарантий в сравнении с законодательством и иными нормативными правовыми актами [37.

Наряду с физическими и юридическими лицами закон предоставляет возможность выступать в качестве работодателей иным субъектам, наделенным в установленных законом случаях правом заключать трудовые договоры. Так, поскольку в силу гражданского законодательства (гл. 5 Гражданского Кодекса РФ), Российская Федерация и ее субъекты могут принимать участие в имущественном обороте наряду с физическими и юридическими лицами, субъекты РФ и Федерация в целом могут выступать и в качестве работодателей.

Законодательство не предоставило право заключать трудовые договоры обособленным структурным подразделениям организации (филиалам, представительствам, агентствам), не обладающим правами юридического лица. Такие обособленные структурные подразделения организации не могут выступать в качестве самостоятельных работодателей. Во всех случаях они действуют в трудовых отношениях только от имени юридического лица в целом.

Статья 20 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

а) физическим лицом, являющимся работодателем;

б) юридическим лицом (организацией).

Если работодателем является физическое лицо, оно обычно и осуществляет самостоятельно все права и обязанности работодателя. В то же время, например при значительных масштабах деятельности индивидуального предпринимателя, он может поручить выполнение всех или части функций работодателя другому физическому лицу на основании надлежаще оформленной доверенности.

Реализация правосубъектности работодателем - юридическим лицом (организацией) осуществляется, как правило, через свои единоличные или коллегиальные исполнительные органы.

В том случае, когда функции работодателя реализуются единоличным органом юридического лица (организации), объем его полномочий определяется в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и трудовым договором. Этот же порядок может применяться в отношении членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, с которыми также заключены трудовые договоры.

Единоличный, а равно коллегиальный исполнительный орган юридического лица вправе поручать исполнение части своих полномочий другим работникам, как правило, из числа руководящего персонала организации. Такое перераспределение компетенции должно предусматриваться учредительными документами юридического лица и оформляться изданием соответствующего распорядительного акта (приказа или распоряжения единоличного исполнительного органа, постановления или решения коллегиального исполнительного органа).

4) Профсоюзы и иные представительные органы работников (ст. 21 Закона).

Профессиональные союзы и иные представительные органы работников вправе участвовать в разработке государственной политики в области содействия занятости населения.

Если работодателем является физическое лицо, оно обычно и осуществляет самостоятельно все права и обязанности работодателя. В то же время, например при значительных масштабах деятельности индивидуального предпринимателя, он может поручить выполнение всех или части функций работодателя другому физическому лицу на основании надлежаще оформленной доверенности.

Реализация правосубъектности работодателем - юридическим лицом (организацией) осуществляется, как правило, через свои единоличные или коллегиальные исполнительные органы.

В том случае, когда функции работодателя реализуются единоличным органом юридического лица (организации), объем его полномочий определяется в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и трудовым договором. Этот же порядок может применяться в отношении членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, с которыми также заключены трудовые договоры.

Единоличный, а равно коллегиальный исполнительный орган юридического лица вправе поручать исполнение части своих полномочий другим работникам, как правило, из числа руководящего персонала организации. Такое перераспределение компетенции должно предусматриваться учредительными документами юридического лица и оформляться изданием соответствующего распорядительного акта (приказа или распоряжения единоличного исполнительного органа, постановления или решения коллегиального исполнительного органа).

5) Координационные комитеты по содействию занятости населения из представителей объединений профсоюзов, иных представительных органов работников, работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных государственных органов, общественных объединений, представляющих интересы граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Деятельность координационных комитетов можно рассмотреть на примере города Москвы:

Координационный комитет содействия занятости населения г. Москвы создан и действует в соответствии со ст. 20 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и со ст. 7 Закона города Москвы "О социальном партнерстве".

Комитет является независимым, неправительственным консультативным органом, действующим в рамках социального партнерства с целью выработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости. Он состоит из представителей: Правительства Москвы; общегородских объединений профсоюзов; общегородских объединений работодателей; общественных и некоммерческих организаций, представляющих интересы граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

К основным задачам Комитета можно отнести следующие:

- осуществление координации деятельности социальных партнеров с целью обеспечения эффективной занятости граждан, в том числе, граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и реализации государственной политики в области обеспечения социальных гарантий жителям города Москвы;

- выработка согласованных рекомендаций по определению и реализации политики занятости населения города Москвы.

Комитет наделяется правами:

- рассматривать проект программных мероприятий содействия занятости населения города Москвы и ход их реализации;

- участвовать в рассмотрении проектов нормативных актов органов исполнительной власти города Москвы по проблемам занятости;

- вносить органам исполнительной власти федерального уровня и города Москвы предложения по обеспечению социальных гарантий жителям города, эффективной занятости населения, социальной защиты жителей города в области занятости населения, расширенного воспроизводства рабочей силы;

- вырабатывать рекомендации по направлениям расходования финансовых средств, выделяемых на реализацию программных мероприятий содействия занятости населения города Москвы;

6) Исполнительные органы власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации (ст. 7,15 и 21 Закона).

В законодательстве по трудоустройству органы и организации по содействию занятости населения представлены государственными органами по вопросам занятости. Это так же негосударственные организации по трудоустройству.

В Свердловской области к числу государственных органов по вопросам занятости относятся Департамент труда и занятости Свердловской области при Администрации Свердловской области, Центр занятости населения города Свердловской области, Отдел профориентации и психологической поддержки при Свердловской области занятости в каждом из девяти районов города Свердловской области.

1   2   3   4   5   6   7   8


написать администратору сайта