Выводы по первой главе
Таким образом, сплоченность коллектива – это взаимосвязь поведений каждого человека, состоящего в коллективе, положительное влияние общности целей, интересов и норм поведения группы. Основным показателем сплоченности является ценностно-ориентационное единство, которое определяют через совпадающие мнения, оценки, установки и позиции членов группы относительно объектов (лиц, явлений, событий), наиболее существенные для группы в целом.
Ключевыми социально-психологическими особенностями развития коллектива являются его организованность, дисциплинированность, информированность, активность и сплоченность. При обозначении психологического состояния коллектива используется понятие социально-психологического климата, психологической атмосферы, социальной атмосферы, микроклимата, климата организации и т.д. Социально-психологический климат представляет собой полифункциональное социально-психологическое образование, которым опосредуется деятельность любого коллектива.
Регулирование уровня сплочения трудового коллектива возможно при воздействии на факторы сплоченности, которые подразделяют на общие и локальные. К числу общих факторов относят форму собственности на средства производства, характер труда, особенности хозяйственного механизма, социокультурные признаки (ценности, нормы, традиции). Локальные факторы можно разделить на 4 группы: экономические; организационно-технические; социально-психологические; психологические.
Авдеев В.В., Лебедев А.В. Выявление степени социально-психологической самооценки коллектива // Модернизация. Инновации. Развитие. 2015. Т. 6. № 4 (24). С. 391-393.
Алешина А.А., Роденко А.Е., Галюкшова Т.В. Использование социологического метода в управлении // Экономика сферы сервиса: проблемы и перспективы: сборник трудов конференции. Омск: ОГИС, 2015. С. 15-18.
Алтунина И.Р. Социальная психология: учебник. М.: Юрайт. 2016. 428 с.
Алябьева Е.А. Корпоративная культура как стратегический инструмент управления современной организацией // Вестник Поволжского госуниверситета. 2016. № 3 (45). С. 142-146.
Андреева Г.М. Социальная психология: учебник. М.: Аспект Пресс, 2014. 365 с.
Бобб А.Е. Социально-психологический климат в коллективе // Экономика и социум. 2014. № 3 (12). С. 262-264.
Будаева Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе // Вестник Бурятского госуниверситета. 2015. № 6. С. 92-95.
Габдуллина Р.С. Влияние межличностных отношений на результативность труда в трудовом коллективе // Современное интеллектуальное пространство: идеи и решения: сборник трудов конференции. Саратов: ИИРПК, 2017. С. 32-35.
Гагач М.Г. Сплоченность коллектива как предмет социально-культурных исследований // Культура и образование. 2014. № 4 (15). С. 64-67.
Дафт Р.Л. Менеджмент: учебник. СПб: Питер, 2008. 864 с.
Донцов А.И. Личность в группе: проблема сплоченности // Социальная психология: хрестоматия / Сост. Е.П. Белинская, Р.А. Тихомандрицкая. М.: Аспект Пресс, 2003. С. 229-241.
Дуберман Ю.Е. Человеческое измерение. М.: Канон Плюс, 2013. 336 с.
Елизаров С.Г. К вопросу об индивидуальных и групповых ценностях: социально-психологический подход // Современная психология образования: проблемы и перспективы: сборник трудов конференции. Воронеж: Научная книга, 2016. С. 256-259.
Ермолаева Е.В., Павлова Л.А. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе как условие эффективной работы // Новая наука: теоретический и практический взгляд. 2015. № 3. С. 50-52.
Ефаненко Е.И. Сплоченность как причина успешности выполнения совместной деятельности. М.: LAP, 2014. 84 с.
Ефимова Н.С., Литвинова А.В. Социальная психология: учебник. М.: Юрайт, 2013. 448 с.
Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие. М.: Флинта, 2008. 648 с.
Калитко А.Е. Социально-психологическая сущность, показатели и критерии сплоченности коллектива // Вестник университета. 2013. № 13. С. 202-207.
Карельская М.А., Рогозина Л.Д. Храпенко И.Б., Социально-психологический климат коллектива: история становления и актуальные проблемы // Академическая наука: проблемы и достижения: сборник трудов конференции. Норт-Чарлстон: CreateSpace, 2017. С. 107-112.
Королева О.А. Сплоченность коллектива в организации // Новая наука: от идеи к результату. 2015. № 6. С. 92-95.
Кричевский Р.Л. Социальная психология малых групп: учебное пособие. М.: Аспект Пресс, 2013. 318 с.
Кузьмин Е.С. Семенов В.Е. Социальная психология: монография. Л.: ЛГУ, 1982. 288 с.
Лапочкина С.В., Богданова Е.С. Конфликты и сплоченность трудовых коллективов: противостояние или взаимодействие // Проблемы экономики и менеджмента. 2015. № 12 (52). С. 68-71.
Литвинова Е.М., Васильева Л.Г. Связь смысложизненных ориентаций сотрудников организации с социально-психологическими особенностями коллектива // Управление и коммуникации: анализ тенденций и перспективы развития: сборник научных статей. Чебоксары: ЧГПУ им. И.Я. Яковлева, 2016. С. 110-114.
Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Директ Медиа, 2007. 1174 с.
Магазанник В.Д. Психологический климат и конфликты в коллективе // Новое в психолого-педагогических исследованиях. 2014. № 3. С. 120-126.
Михайлов А.С. Социально-психологический климат производственной организации в различных социально-экономических условиях // Ученые записки Курского госуниверситета. 2013. № 1 (25). С. 251-256.
Организационная психология: учебник / Под ред. Е.И. Рогова. М.: Юрайт, 2014. 624 с.
Орлова В.В. Социально-психологический климат в трудовом коллективе // Европейский журнал социальных наук. 2014. № 6 (45). С. 512-523.
Панина И.Н. Структура, формирование и развитие мотивации достижения успехов у сотрудников организации // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2016. Т. 5. № 4 (17). С. 447-480.
Парамонова В.А. Роль государственных символов в процессе формирования гражданской идентичности в России на рубеже XX-XXI вв. // Материалы XIV Международной конференции «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования. Екатеринбург: Изд-во ЮУрГУ, 2011. С. 387-391.
Полушина И.С., Лежнина М.В. Роль организационной культуры в формировании сплоченного коллектива работников предприятия // Молодежь в науке: новые аргументы: сборник научных работ Международного молодежного конкурса. Липецк: Аргумент, 2015. С. 81-84.
Поляков С.А. Сплоченность коллектива как критерий социально-психологической оценки профессиональной деятельности // Юридическая психология. 2013. № 2. С. 32-34.
Райзберг О.А., Лозовский Л.Ш, Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: Инфра-М, 2015. 512 с.
Репкина О.Б. Организационное лидерство как проблема социологии управления // Поиск. 2015. № 3 (50). С. 88-97.
Рябцева И.Н., Сезонова О.Н. Особенности формирования социально-психологического климата в организации // Академическая наука – проблемы и достижения: сборник трудов конференции. Норт-Чарлстон: CreateSpace, 2017. С. 181-183.
Свеницкий А.П. Организационная психология: учебник. М.: Юрайт, 2014. 512 с.
Сотникова Д.А. Формирование традиций в организации // Новый университет. 2016. № 9 (67). С. 81-86.
Субботина О.С. Влияние социально-психологического климата в коллективе на производительность труда работников // Транспорт-2013: сборник трудов конференции. Ростов-н/Д: РГУПС, 2013. С. 257-258.
Черных А.Б., Заиграева М.А. Влияние личностных характеристик членов коллектива на эффективность управления групповыми процессами и стабильность организации // Вестник РУДН. 2015. Т. 15. № 3. С. 105-114.
Шакуров Р.Х. Социально-психологические основы управления. М.: Просвещение, 1980. 208 с.
Шепель В.М. Технологии управленческого мышления // Экономика и предпринимательство. 2014. № 1 (42). С. 698-700.
Шкляева Н.А., Салихова Э.Р. Социально-психологический климат в трудовом коллективе // Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы. 2016. № 1. С. 67-70.
Шпалинский В.В. Психология менеджмента: учебное пособие. М.: УРАО, 2005. 183 с.
|
Скачать 64.77 Kb.