Основные принципы исполнения. ответы по ГОСам. Теория Основные принципы исполнения обязательств и проблемы их обеспечения
 Скачать 43.22 Kb.
|
|
Простые задачи: 45. Директор хозяйствующего субъекта, с целью повышения роли физической культуры и спорта в обеспечении полноценной социальной и профессиональной деятельности, заключил договор с фитнес-центом о посещении занятий сотрудниками его организации. В договоре прописана обязанность фитнес-центра о еженедельном информировании директора о непосещении сотрудниками фитнес-центра. Соответствует ли закону положение договора об обязанности фитнес-центра предоставлять информацию о посещении занятий сотрудниками? Ответ обоснуйте. (Необходима статья закона, на которую следует опираться) Правоотношения между фитнес-клубами и посетителями регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Правилами бытового обслуживания населения, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации №1025 от 15 августа 1997 года, Постановлением Госстандарта РФ № 80-ст от 18 марта 2003 года «ГОСТ Р 52024-2003. Услуги физкультурно-оздоровительные и спортивные. Общие требования». Услуги фитнес-клубов, тренажерных залов и прочих организаций, которые оказывают подобные услуги, относятся к физкультурно-оздоровительным услугам. К физкультурно-оздоровительным услугам относят деятельность исполнителя по удовлетворению потребностей потребителя в поддержании и укреплении здоровья, физической реабилитации, а также проведении физкультурно-оздоровительного и спортивного досуга. Потребителем физкультурно-оздоровительных услуг будет являться, гражданин, имеющий намерение заняться (занимающийся) физическими упражнениями и спортом для поддержания и укрепления здоровья, профилактики заболеваний, поддержания высокой работоспособности. Исполнителем физкультурно-оздоровительных услуг является организация независимо от ее организационно-правовой формы, а также индивидуальный предприниматель, оказывающие спортивные услуги. Исполнитель обязан довести до потребителя информацию о наименовании организации, месте ее нахождения (юридический адрес) и режиме ее работы. Данная информация должна размещаться на вывеске. Эта обязанность закреплена в ст. 9 Закона РФ «О защите прав потребителей». Согласно ст. 10 указанного Закона, исполнитель обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию, содержащую: - перечень услуг, которые оказывает организация; - данные о конкретном лице, которое будет оказывать услугу (тренер, инструктор) и информацию о нем, если это имеет значение, исходя из характера услуги; - цены на оказываемые услуги и сведения о порядке и форме оплаты. Кроме того, в соответствии с пунктом 5.2.9.1. «ГОСТ Р 52024-2003. Услуги физкультурно-оздоровительные и спортивные. Общие требования», потребителю должна предоставляться следующая информация о физкультурно-оздоровительной и спортивной организации: - перечень необходимых документов для получения выбранного вида услуг (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность); - медицинские противопоказания для соответствующих видов услуг; - правила поведения в физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружениях; - правила поведения граждан во внештатных ситуациях; - место нахождения пункта медицинской помощи; - соблюдение правил техники безопасности; - квалификация обслуживающего персонала; - правила поведения на территории спортивных сооружений с целью исключения дисциплинарных нарушений и снижения риска травматизма при оказании услуги; - иная дополнительная информация. Информация должна располагаться в любом удобном и доступном для потребителя месте (уголок потребителя, стойка информации, стенд). При заключении договора об оказании физкультурно-спортивных услуг в него должны быть включены следующие сведения: - наименование и местонахождение (юридический адрес) организации-исполнителя (для индивидуального предпринимателя - фамилия, имя, отчество, сведения о государственной регистрации); - вид услуги; - цена услуги; -наименование услуги. Договором об оказании услуги так же может считаться абонемент, клубная карта, билет, чек. При заключении договора физкультурно-оздоровительных услуг, обслуживающий персонал должен провести консультацию (собеседование, инструктаж) с потребителем: - о правилах личной безопасности; - об особенностях выбранного вида услуг; - о порядке и правилах оказания выбранного вида услуг; - о факторах риска для здоровья, исходя из климатических и природных условий; - о полноте и правильности заполнения обязательных документов. Если потребителю при заключении договора не была представлена вышеуказанная информация и вследствие этого был причинен вред его жизни, здоровью или имуществу, то он вправе отказаться от исполнения такого договора и потребовать возмещения вреда и убытков (например, не была предоставлена информация о противопоказаниях, и в связи с этим обострилось хроническое заболевание). Это право закреплено в статье 12 Закона «О защите прав потребителей». Соответствует ли закону положение договора об обязанности фитнес-центра предоставлять информацию о посещении занятий сотрудниками? Ответ обоснуйте. Статья 420. Понятие договора 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. 2. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом. 3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе. 4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров. Комплексные задачи: 5. Сотрудница работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года сотрудница обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал работнице в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск. Женщина обратилась к адвокату. Пояснила ситуацию и попросила его урегулировать спор в досудебном порядке. Однако адвокат позвонил директору организации и проконсультировал его о рисках данной ситуации. В каком правоотношении состоит работница с данной организацией? Правомерны ли действия адвоката с этической точки зрения? Сошлитесь на действующее законодательство. ответ: Сотрудница состоит с организацией в трудовом правоотношении, так как трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ) Если судом будет установлено, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между сотрудницей и директором организации, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ч.4 ТК РФ). Поэтому действия директора можно расценить как неправомерные. Сотруднице должен быть предоставлен отпуск 32. Осуществляя спортивную деятельность организацией были заключены договоры по проведению тренировочных занятий с детьми. Согласно подпункту 4 пункту 2 статьи 149 НК РФ освобождаются от уплаты НДС услуги по присмотру и уходу за детьми в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, услуг по проведению занятий с несовершеннолетними детьми в кружках, секциях (включая спортивные) и студиях. При этом, в ОКВЭД отсутствует код, соответствующий деятельности по проведению учебно-тренировочных занятий с детьми. Тренировочная деятельность в области спорта не включена в классификацию видов деятельности «Образование», а потому между формулировкой, указанной в названной статье НК РФ, для предоставления освобождения от НДС, и предлагаемыми кодами видов деятельности по ОКВЭД существует несовпадение. Будет ли уплачиваться НДС по указанному договору осуществления спортивной деятельности? Согласно подпункту 4 пункта 2 статьи 149 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) налогом на добавленную стоимость услуги по проведению занятий с несовершеннолетними детьми в кружках, секциях (включая спортивные) и студиях. Данное освобождение применяется как организациями, осуществляющими образовательную деятельность, так и иными организациями, в том числе муниципальными (бюджетными, автономными) организациями, не осуществляющими образовательную деятельность. 1 Постановление Пленума Верховный Суд РФ № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».// Рос. газета.2015 г. 30 июня. 2 Федеральный закон от 21 декабря 2001 № 178-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с от 06 марта 2019 № 20-ФЗ) «О приватизации государственного и муниципального имущества» // Рос. газета. 2002. 26 января. 3 Лесной кодекс Российской Федерации от 04 декабря 2006 № 200-ФЗ (в ред. от 03 августа 2018 № 342-ФЗ) // Рос. газета. 2006. 8 декабря. 4 П. 2 ст. 166 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018).// Российская газета, № 238-239, 08.12.1994. |