ТЕСТЫ. Тесты персонал это
 Скачать 21.07 Kb.
|
|
ТЕСТЫ 1. Персонал - это ... а) штатный состав работников организации; б) весь личный состав работников организации; в) руководящий состав работников организации. 2. Управление персоналом - это ... а) процесс, посредством которого разрозненные человеческие ресурсы объединяются в единую систему для достижения поставленной цели; б) управление процессами, происходящими в живых организмах; в) управление деятельностью. 3. Человек в современном процессе управления воспринимается как ... а) фактор производства; б) источник доходов; 15 в) статья расходов. 4. Первый этап развития теории управления персоналом связан с появлением ... а) школы человеческих отношений; б) классической (административной) школы; в) научного управления. 5. К принципам управления А. Файоля относится принцип ... а) подчинения общих интересов личным; б) единоначалия; в) религиозности. 6. Современные концепции управления персоналом являются ... а) стратегическими; б) тактическими; в) глобальными. 7. Потребностями низшего уровня по классификации А. Маслоу являются а) потребности в надёжности существования; б) потребность власти; в) физиологические потребности. 8. К процессуальным теориям мотивации относится ... а) теория ожиданий (модель Врума); б) теория потребностей Мак-Клелланда; в) двухфакторная теория Герцберга. 9. Формальная группа... а) создаётся по воле руководителя; б) формируется спонтанно; в) формируется целенаправленно членами коллектива. 10.Одной из стадий развития группы является ... а) дробление; б) групповая динамика; в) конфликт. 11.Среди различных типов конфликтов теория управления персоналом рассматривает... а) межличностные конфликты; б) внутриличностные конфликты; в) организационные конфликты. Административные методы управления - это ... а) методы прямого воздействия на управляемый объект и однозначного решения управленческой ситуации; б) передача прав функций и ответственности с верхних уровней управления на нижние; в) действия, направленные на достижение цели и приводящие к изменению. 13.Оценка персонала - это ... а) способность отвечать за выполненную работу; б) процесс сопоставления индивидуальных свойств и качеств работника с определёнными требованиями; в) обобщённые, наиболее устойчивые характеристики персонала. 14.Высвобождение персонала - это ... а) сокращение избытка персонала в количественном, качественном, временном или территориальном отношении; б) окончание трудовой деятельности вследствие достижения пенсионного возраста; в) завершение выполнения работником определённого вида трудовой деятельности. 15. Элементом привлечения персонала на вакантную должность является а) отбор персонала; б) набор персонала; в) подбор персонала. 16.Наличие лидера является необходимой характеристикой а) внеформальной группы; б) формальной группы; в) малой группы; г) рабочей группы; д) неформальной группы; е) проектной группы. 17.Управление персоналом представляет собой ... а) функцию управления; б) деятельность подразделения; в) профессию; г) квалификацию. 18.К какой школе относится теория организационной культуры: а) классической; б) психологической; в) системный подход; 19.Источником внутреннего настроя является ... а) размещение объявлений в транспорте, на досках объявлений; б) обращение к коллегам с просьбой порекомендовать своих друзей, знакомых, родственников; в) рекрутинговые агентства; г) обучение и перемещение сотрудников фирмы. Ю.Выявления характеристик претендентов на вакантные места в соответствии с требованиями должны называться ... а) аттестация; б) отбор; в) набор; г) планирование персонала. 21.Резюме - это ... а) документ; б) письмо; в) соотношение; г) краткая информация; д) квалификационная характеристика; е) требования к личности. 22.Источником организационного конфликта является ... а) ресурсы организации; б) интересы руководителей и подчинённых; в) интересы подчинённых; г) межличностные общения; д) требования к рабочему месту. 23.Аттестация - это ... а) форма контроля; б) комплексная оценка; в) анализ работы; г) самооценка; д) инструмент карьеры. |