тесты 1-16 трудовое право1. Тесты по теме 14 13 14 13 (92,86%) Показать только неправильные вопросы
Трудовое право - Тест самопроверка № 5
Поздравляем, Вы успешно сдали тест!
Ваш результат: успешно (100%)
успешно - 75 % и выше
неуспешно - 0 % и выше
Секция
|
Вопросов
|
Правильно
|
Макс. балл
|
Набрано
|
ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ 5
|
15
|
15
|
15
|
15 (100%)
|
Показать только неправильные вопросы
Вопрос 1 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
|
|
|
отсутствовавшего на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
|
|
|
не прошедшего проверку знаний и навыков в области охраны труда;
|
|
|
не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование);
|
|
|
по представлению прокурора в связи с привлечением к административной ответственности.
|
Вопрос 2 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат работники:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
не достигшие 25 лет;
|
|
|
не достигшие 21 года;
|
|
|
не достигшие 18 лет;
|
|
|
занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
|
|
|
занятые на работах, связанных с движением транспорта.
|
Вопрос 3 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Испытание на срок до 6 месяцев может применяться в отношении:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
каждого работника;
|
|
|
руководителя организации;
|
|
|
заместителей руководителя организации;
|
|
|
руководителей филиалов, представительств;
|
|
|
заместителей руководителей филиалов, представительств;
|
Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды переводов:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
перевод работника на другую постоянную работу по его просьбе;
|
|
|
перевод работника на другую постоянную работу с его письменного согласия;
|
|
|
перевод работника на другую постоянную работу без его согласия;
|
|
|
временный перевод работника на другую работу с его письменного согласия;
|
|
|
временный перевод работника на другую работу без его согласия.
|
Вопрос 5 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Каждое лицо, поступающее на работу, обязательно предъявляется работодателю:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
|
|
|
трудовую книжку;
|
|
|
рекомендацию или характеристику с последнего места работы;
|
|
|
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
|
|
|
документ воинского учета.
|
Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Не могут быть приняты на работу с материальной ответственностью:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
беременные женщины;
|
|
|
лица, признанные хроническими алкоголиками;
|
|
|
женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
|
|
|
работники в возрасте до 18 лет;
|
|
|
лица, имеющие судимость за хищения и другие корыстные преступления.
|
Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Временный перевод работника на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон допускается:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
на срок до одного года;
|
|
|
на все время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место;
|
|
|
на срок не свыше одного месяца;
|
|
|
на срок не свыше одного месяца в календарном году;
|
|
|
на срок не свыше двух месяцев.
|
Вопрос 8 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: В трудовом договоре могут предусматриваться следующие дополнительные условия:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
об уточнении места работы (структурного подразделения и его местонахождения);
|
|
|
о неразглашении коммерческой тайны;
|
|
|
об обязанности работника работать без выходных дней;
|
|
|
об установлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день;
|
Вопрос 9 (Баллов: 1 из 1)
|
Скачать 1.29 Mb.