Главная страница
Навигация по странице:

  • Вопрос: При сокращении численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам

  • Вопрос 5 (Баллов: 0 из 1) Вопрос

  • Вопрос: Работодатель обязан перевести работника с его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу или должность, в случае

  • Вопрос: За совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, может быть уволен по инициативе работодателя

  • Вопрос: Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае

  • Вопрос: Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть произведено работодателем

  • Вопрос: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении с ним трудового договора в связи с

  • тесты 1-16 трудовое право1. Тесты по теме 14 13 14 13 (92,86%) Показать только неправильные вопросы


    Скачать 1.29 Mb.
    НазваниеТесты по теме 14 13 14 13 (92,86%) Показать только неправильные вопросы
    Дата18.11.2021
    Размер1.29 Mb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлатесты 1-16 трудовое право1.docx
    ТипТесты
    #275955
    страница7 из 20
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   20

    Вопрос: Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), в случае:

    Правильно

    Ваш

     






    зачисления в образовательное учреждение;






    выхода на пенсию;






    установленного нарушения работодателем трудового законодательства;






    выезда на постоянное место жительства за пределы России;






    призыва на военную службу.

    Вопрос 4  (Баллов: 1 из  1)

    Вопрос: При сокращении численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам:

    Правильно

    Ваш

     






    семейным – при наличии двух или более иждивенцев;






    совмещающим работу с обучением;






    для которых заработная плата является основным источником существования;






    беременным женщинам;






    инвалидам Великой Отечественной войны.

    Вопрос 5  (Баллов: 0 из  1)

    Вопрос: Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, влекущим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, признается:

    Правильно

    Ваш

     






    прогул без уважительных причин;






    появление на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения;






    совершение по месту работы мелкого хищения чужого имущества.

    Вопрос 6  (Баллов: 1 из  1)

    Вопрос: Работодатель обязан перевести работника с его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу или должность, в случае:

    Правильно

    Ваш

     






    ликвидации организации;






    сокращения численности или штата работников организации;






    несоответствия работника занимаемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации">должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;






    призыва работника на военную службу;






    появления работника на работе в состоянии опьянения.

    Вопрос 7  (Баллов: 1 из  1)

    Вопрос: За совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, может быть уволен по инициативе работодателя:

    Правильно

    Ваш

     






    работник, выполняющий воспитательные функции;






    работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности;






    заместитель руководителя организации:






    финансовый директор;






    главный бухгалтер.

    Вопрос 8  (Баллов: 1 из  1)

    Вопрос: Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

    Правильно

    Ваш

     






    ликвидации структурного подразделения организации;






    неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;






    сокращения численности работников организации;






    длительной болезни работника;






    несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

    Вопрос 9  (Баллов: 1 из  1)

    Вопрос: Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть произведено работодателем:

    Правильно

    Ваш

     






    через 2 недели после подачи работником заявления об увольнении;






    через 2 недели после принятия работодателем заявления работника об увольнении;






    после сдачи работником имущества, находившегося под его материальной ответственностью;






    после выхода работника из очередного отпуска:






    в любое время.

    Вопрос 10  (Баллов: 1 из  1)

    Вопрос: Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил о заключении трудового договора, производится в случае заключения трудового договора:

    Правильно

    Ваш

     






    в нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;






    на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;






    с лицом, у которого отсутствовала трудовая книжка;






    на основании представленных работником подложных документов;






    с лицом в возрасте до 15 лет без разрешения органов опеки и попечительства.

    Вопрос 11  (Баллов: 1 из  1)

    Вопрос: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении с ним трудового договора в связи с:

    Правильно

    Ваш

     






    сокращением численности или штата работников организации;






    совершением по месту работы хищения чужого имущества;






    призывом работника на военную службу;






    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;






    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

    Вопрос 12  (Баллов: 1 из  1)
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   20


    написать администратору сайта