ТРУДОВОЕ ПРАВО. Тесты по теме вопрос 1 (Баллов 1 из 1) Вопрос к источникам трудового права относятся Правильно Ваш
 Скачать 0.61 Mb.
|
|
представителей работников; представителей работодателей; самого работодателя; комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; органов местного самоуправления. Вопрос 13 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на срок: Правильно Ваш от 3 до 6 месяцев; определяемый соглашением сторон, но не менее 3 месяцев; необходимый для составления проекта коллективного договора; определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев; определяемый Законом "О коллективных договорах и соглашениях".; Вопрос 14 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников: Правильно Ваш первичными профсоюзными организациями; организациями, финансируемыми работодателями; органами исполнительной власти; органами местного самоуправления; политическими партиями Вопрос 15 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Подписанный сторонами коллективный договор подлежит направлению на уведомительную регистрацию в территориальный орган по труду Федеральной службы по труду и занятости: Правильно Ваш работодателем; представителем работодателя; представителем работников; выборным органом профсоюзной организации; в течение 7 дней со дня подписания. Тесты к теме 4 Вопрос 1 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Часть 1 статьи 22 ТК РФ предоставляет работодателю право: Правильно Ваш расторгать трудовые договоры с работниками по своему усмотрению; заключать коллективные договоры; поощрять работников; привлекать работников к административной ответственности; создавать объединения работодателей в целях защиты своих интересов. Вопрос 2 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Легальное определение трудовой договор дается: Правильно Ваш в ст. 37 Конституции Российской Федерации; в ст. 20 Трудового кодекса РФ; в ст. 40 Трудового кодекса РФ; в ст. 56 Трудового кодекса РФ; в законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Вопрос 3 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Срочный трудовой договор заключается: Правильно Ваш для выполнения работ, связанных со стажировкой работника; с работником, избраным на определенный срок на выборную должность; с работниками в возрасте до 18 лет; с беременными женщинами; с лицами, обучающимися по очной форме обучения. Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: К основным правам работника, предусмотренным в ст. 21 ТК РФ, относятся право на: Правильно Ваш предоставление работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; информацию об условиях труда руководителя организации; создание профессиональных союзов; обжалование решения суда по трудовому спору. Вопрос 5 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Источниками трудового права являются: Правильно Ваш Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Указ Президента РФ от 26 июля 2008 г. N 1122 "О назначении Кисляка С.И. Чрезвычайным и Полномочным Послом Российской Федерации в Соединенных Штатах Америки"; Постановление Правительства Москвы от 29 июля 2003 г. N 615-ПП "О порядке привлечения и использования иностранных работников в городе Москве"; постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: С лицами в возрасте от 15 до 16 лет трудовой договор может быть заключен: Правильно Ваш в случае получения общего образования; в случае продолжения обучения по иной, чем очная, форме обучения; для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью; с согласия одного из их родителей; с согласия органов опеки и попечительства. Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Раздел XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" Трудового кодекса РФ выделяет в особые категории: Правильно Ваш работающих женщин и лиц с семейными обязанностями; работников в возрасте до 18 лет; граждан, нетрудоспособных по состоянию здоровья; работников, занятых на сезонных работах; педагогических работников. Вопрос 8 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Реализуя свои трудовые права, работник в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязан: Правильно Ваш добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; исполнять все распоряжения работодателя в течение рабочего дня (смены); соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; сообщать работодателю о нарушениях правила внутреннего трудового распорядка другими работниками. Вопрос 9 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Часть 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя: Правильно Ваш предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда; увольнять работников в случае появления на работе в состоянии опьянения; инициировать заключение коллективного договора; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Вопрос 10 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Трудовой договор на неопределенный срок не может быть заключен: Правильно Ваш на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; с лицами, направляемыми на работу за границу; с лицами, принимаемыми на работу с ненормированным рабочим днем; с лицами, поступающими на работу, связанную с непосредственным *обеспечением деятельности должностных лиц в политических партиях; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Вопрос 11 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Трудовой договор может заключаться: Правильно Ваш в устной форме; в письменной форме; как в устной, так и в письменной форме; в форме, определяемой соглашением сторон; в форме, установленной Трудовым кодексом РФ. Вопрос 12 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Работодателями могут быть: Правильно Ваш физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями; граждане, обладающие полной дееспособностью; юридические лица (организации); физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; трудовые коллективы. Вопрос 13 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Трудовым договором называется: Правильно Ваш один из институтов российского трудового права; раздел Трудового кодекса Российской Федерации; договор на выполнение работ и оказание услуг; письменный документ, определяющий условия и особенности труда работника; соглашение между работодателем и работником. ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ 5 Вопрос 1 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Обязательными для включения в письменный трудовой договор условиями являются: Правильно Ваш место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; сведения о семейном положении работника; условие об испытании работника. Вопрос 2 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Переводом на другую постоянную работу является: Правильно Ваш постоянное изменение трудовой функции работника; изменение структурного подразделения работника, если структурное подразделение не было указано в трудовом договоре; изменение структурного подразделения работника, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре; перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем; перевод работника по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю. Вопрос 3 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды переводов: Правильно Ваш перевод работника на другую постоянную работу по его просьбе; перевод работника на другую постоянную работу с его письменного согласия; перевод работника на другую постоянную работу без его согласия; временный перевод работника на другую работу с его письменного согласия; временный перевод работника на другую работу без его согласия. Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: Правильно Ваш появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; отсутствовавшего на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены); не прошедшего проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование); по представлению прокурора в связи с привлечением к административной ответственности. Вопрос 5 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат работники: Правильно Ваш не достигшие 25 лет; не достигшие 21 года; не достигшие 18 лет; занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; занятые на работах, связанных с движением транспорта. Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Временный перевод работника на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон допускается: Правильно Ваш на срок до одного года; на все время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место; на срок не свыше одного месяца; на срок не свыше одного месяца в календарном году; на срок не свыше двух месяцев. Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора: Правильно Ваш беременным женщинам по мотивам беременности: женщинам, имеющих детей, по этим мотивам; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода; выпускникам высших учебных заведений; гражданам, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ. Вопрос 8 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Испытание на срок до 6 месяцев может применяться в отношении: Правильно Ваш каждого работника; руководителя организации; заместителей руководителя организации; руководителей филиалов, представительств; заместителей руководителей филиалов, представительств; Вопрос 9 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Срок испытания при приеме на работу не может превышать: Правильно Ваш 2 месяцев; 1 месяца; 3 месяцев; 6 месяцев; 1 года в отношении руководителя организации. Вопрос 10 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Не могут быть приняты на работу с материальной ответственностью: Правильно Ваш беременные женщины; лица, признанные хроническими алкоголиками; женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет; работники в возрасте до 18 лет; лица, имеющие судимость за хищения и другие корыстные преступления. Вопрос 11 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: К гарантиям при заключении трудового договора относятся: Правильно Ваш запрещение необоснованного отказа в приеме на работу; обязанность работодателя сообщать в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора по требованию лица, которому отказано; возможность обжаловать отказ в заключении трудового договора в суд. недопустимость отказа в приеме на работу иностранных граждан на должности государственной гражданской службы; запрещение принимать беременных женщин на работу с ненормированным рабочим днем. Вопрос 12 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Каждое лицо, поступающее на работу, обязательно предъявляется работодателю: Правильно Ваш паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; рекомендацию или характеристику с последнего места работы; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ воинского учета. Вопрос 13 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В трудовом договоре могут предусматриваться следующие дополнительные условия: Правильно Ваш об уточнении места работы (структурного подразделения и его местонахождения); о неразглашении коммерческой тайны; об обязанности работника работать без выходных дней; об установлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день; Вопрос 14 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается: Правильно Ваш на срок не более трех месяцев; на срок до одного месяца по усмотрению работодателя; на срок до одного месяца в случае катастрофы природного или техногенного характера; на срок до одного месяца в случае наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии; на срок до одного месяца в случае угрозы уничтожения имущества работодателя. Вопрос 15 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении: Правильно Ваш лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 5 лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию; лиц, заключающих трудовой договор на срок до трех лет; ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ 6 Вопрос 1 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: При сокращении численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам: Правильно Ваш семейным – при наличии двух или более иждивенцев; совмещающим работу с обучением; для которых заработная плата является основным источником существования; беременным женщинам; инвалидам Великой Отечественной войны. Вопрос 2 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: О расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за: Правильно Ваш 2 месяца; 1 месяц; 3 недели; 2 недели; 10 дней. Вопрос 3 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Не допускается увольнение работника без его согласия (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период: Правильно Ваш временной нетрудоспособности; очередного оплачиваемого отпуска; |