ТРУДОВОЕ ПРАВО. Тесты по теме вопрос 1 (Баллов 1 из 1) Вопрос к источникам трудового права относятся Правильно Ваш
 Скачать 0.61 Mb.
|
|
пребывания в отпуске за свой счет; беременности; запоя при хроническом алкоголизме. Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть произведено работодателем: Правильно Ваш через 2 недели после подачи работником заявления об увольнении; через 2 недели после принятия работодателем заявления работника об увольнении; после сдачи работником имущества, находившегося под его материальной ответственностью; после выхода работника из очередного отпуска: в любое время. Вопрос 5 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае: Правильно Ваш ликвидации структурного подразделения организации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; сокращения численности работников организации; длительной болезни работника; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: За совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, может быть уволен по инициативе работодателя: Правильно Ваш работник, выполняющий воспитательные функции; работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности; заместитель руководителя организации: финансовый директор; главный бухгалтер. Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил о заключении трудового договора, производится в случае заключения трудового договора: Правильно Ваш в нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; с лицом, у которого отсутствовала трудовая книжка; на основании представленных работником подложных документов; с лицом в возрасте до 15 лет без разрешения органов опеки и попечительства. Вопрос 8 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: К общим основаниям прекращения трудового договора относятся: Правильно Ваш соглашение сторон; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю; приостановление деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя; несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; Вопрос 9 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении с ним трудового договора в связи с: Правильно Ваш сокращением численности или штата работников организации; совершением по месту работы хищения чужого имущества; призывом работника на военную службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Вопрос 10 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден работодателем: Правильно Ваш персонально; письменно и под роспись; за 2 недели до увольнения за 1 месяц до увольнения; не менее чем за 2 месяца до увольнения. Вопрос 11 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В случае незаконной задержки выдачи трудовой книжки уволенному работнику работодатель обязан: Правильно Ваш принести уволенному работнику извинения в письменном виде; восстановить его на работе; выплатить ему среднюю заработную плату за все время задержки трудовой книжки; выплатить среднюю заработную плату за все время задержки трудовой книжки, но не более чем за 6 месяцев; включить все время задержки трудовой книжки в трудовой стаж работника. Вопрос 12 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Работодатель обязан перевести работника с его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу или должность, в случае: Правильно Ваш ликвидации организации; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; призыва работника на военную службу; появления работника на работе в состоянии опьянения. Вопрос 13 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), в случае: Правильно Ваш зачисления в образовательное учреждение; выхода на пенсию; установленного нарушения работодателем трудового законодательства; выезда на постоянное место жительства за пределы России; призыва на военную службу. Вопрос 14 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и влекущим прекращение трудового договора, относятся: Правильно Ваш направление работника на альтернативную гражданскую службу; смена собственника имущества организации; неизбрание на должность; ликвидация организации; прекращение допуска к государственной тайне, если работа требует такого допуска. Вопрос 15 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, влекущим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, признается: Правильно Ваш прогул без уважительных причин; причинение имущественного ущерба работодателю; отсутствие на рабочем месте более 3 часов подряд в течение смены; появление на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения; совершение по месту работы мелкого хищения чужого имущества. ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ 7 Вопрос 1 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время: Правильно Ваш фактической работы; когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность); вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе; время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Вопрос 2 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час: Правильно Ваш в день ухода работника в очередной ежегодный отпуск; накануне нерабочих праздничных дней; накануне выходных дней; в день увольнения работника; накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе; Вопрос 3 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В рабочее время включаются перерывы в течение рабочего дня (смены): Правильно Ваш для отдыха при выполнении погрузочно-разгрузочных и иных тяжелых работ; для обогревания при работе на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в холодное время года; для кормления ребенка в возрасте до трех лет; обусловленные технологией и организацией производства и труда; обеденные перерывы. Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника: Правильно Ваш каждому работнику, пожелавшему работать на таких условиях; работникам в возрасте до 18 лет; беременным женщинам; одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Вопрос 5 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: Правильно Ваш 6 часов в день; 8 часов в день; 40 часов в неделю; 120 часов в месяц для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю. Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия в случаях необходимости: Правильно Ваш предотвращения катастрофы; устранения последствий производственной аварии; предотвращения уничтожения муниципального имущества; выполнения работ по обслуживанию праздничных мероприятий; выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ. Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению работника должен быть предоставлен: Правильно Ваш инвалидам; женщинам - перед отпуском по беременности: женщинам – непосредственно после отпуска по беременности и родам; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Вопрос 8 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случае: Правильно Ваш необходимости закончить начатую работу; неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы; при производстве работ по ремонту систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Вопрос 9 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: Правильно Ваш смерти работника; временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; наступления беременности; привлечения работника к уголовной ответственности. Вопрос 10 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для работников: Правильно Ваш в возрасте от 15 до 16 лет; в возрасте от 16 до 18 лет; совмещающих работу с учебой; совмещающих работу с занятием спортом; занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вопрос 11 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: При работе на условиях неполного рабочего времени: Правильно Ваш работник работает неполный рабочий день либо не все дни недели; заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени; заработная плата начисляется в зависимости от выполненного объема работы: сокращается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска; время работы полностью включается в трудовой стаж работника. Вопрос 12 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: К видам времени отдыха относятся: Правильно Ваш ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска по беременности и родам; отпуска без сохранения заработной платы. Вопрос 13 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: Правильно Ваш на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных горных работах; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работающим пенсионерам по возрасту (по старости). Вопрос 14 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Сокращенная продолжительность рабочего времени (сокращенное рабочее время) установлено в отношении работников: Правильно Ваш в возрасте до шестнадцати лет; в возрасте до восемнадцати лет; беременных женщин; инвалидов II группы; занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Вопрос 15 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: К работе в ночное время не допускаются: Правильно Ваш беременные женщины; все работники, не достигшие возраста 18 лет; женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет; работники с ненормированным рабочим днем; работники, совмещающие работу с обучением. ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ 8 Вопрос 1 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: Правильно Ваш величина минимального размера оплаты труда; величина прожиточного минимума для трудоспособного населения; повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; сроки и очередность выплаты заработной платы. Вопрос 2 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Из заработной платы работника могут быть произведены удержания для: Правильно Ваш возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы; погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой; возврата сумм, выплаченных в качестве материальной помощи; возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки; возврата части отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос 3 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Из заработной платы работника допускается удержание более 50 процентов в случае: Правильно Ваш отбывания исправительных работ; взыскания алиментов на несовершеннолетних детей; взыскания алиментов на престарелых нуждающихся родителей; возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещения ущерба, причиненного административным проступком. Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае: Правильно Ваш направления в служебные командировки; увольнения по соглашению сторон; исполнения государственных или общественных обязанностей; совмещения работы с обучением; работы по совместительству. Вопрос 5 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, производится в полном размере, если бракованная продукция была произведена: Правильно Ваш работником умышленно; по неосторожности работника; при отсутствии вины работника; по вине работодателя; с частичным браком. Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник не имеет права приостановить работу до выплаты задержанной суммы: Правильно Ваш в периоды введения чрезвычайного положения; в военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны; во всех военных и военизированных формированиях и организациях; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств. Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: По легальному определению, данному в ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от: Правильно Ваш квалификации работника; сложности выполняемой работы; количества, качества и условий выполняемой работы; национальности работника; наличия несовершеннолетних детей. Вопрос 8 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за: Правильно Ваш 1 последний месяц работы; 3 последних месяца; любые 3 месяца в течение календарного года; 12 календарных месяцев; 1 год, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Вопрос 9 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника: Правильно Ваш о составных частях заработной платы за соответствующий период; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; об изменении системы оплаты труда; о размерах и основаниях произведенных удержаний; о месте и сроках выплаты заработной платы. Вопрос 10 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, за счет: Правильно Ваш федерального бюджета; внебюджетных средств; средств, полученных от предпринимательской деятельности; страховых взносов работодателей; налогов с физических лиц. Вопрос 11 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. устанавливается в сумме: Правильно Ваш 2300 рублей; 4005 рублей; 4330 рублей; 5330 рублей; равной прожиточного минимуму для трудоспособного населения. Вопрос 12 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: К видам оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда относится оплата труда: Правильно Ваш при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; при сверхурочной работе; в нерабочие праздничные дни; за время прогула без уважительных причин; при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Вопрос 13 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Правильно Ваш сдельщикам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам; несовершеннолетним работникам; работникам, получающим оклад (должностной оклад); беременным женщинам. Вопрос 14 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Часть 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ устанавливает, что невыплата заработной платы свыше двух месяцев наказывается альтернативно: Правильно Ваш штрафом в размере до 80 000 рублей; штрафом в размере до 120 000 рублей; штрафом в размере заработной платы осужденного за период до 1 года; лишением свободы на срок до 2 лет; лишением свободы на срок от 2 до 5 лет. Вопрос 15 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от: Правильно Ваш фактически отработанного времени; количества изготовленной продукции; размера должностного оклада; объема выполненной работы; занимаемой должности. ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ 9 Вопрос 1 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Элементами состава дисциплинарного проступка являются: Правильно Ваш юридический факт; объект; объективная сторона; дисциплинарное взыскание; субъект. Вопрос 2 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Увольнение как вид дисциплинарного взыскания может применяться к спортсменам в случае: Правильно Ваш нарушения режима при проведении тренировочных занятий; совершения административного правонарушения; необоснованного решения в командной игре, повлекшего проигрыш команды; спортивная дисквалификация спортсмена на 6 и более месяцев; однократное использование спортсменом допинговых средств. Вопрос 3 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В сфере обеспечения дисциплины труда работодатель имеет право: Правильно Ваш поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; расторгать трудовой договор с работником по его инициативе; привлекать работников к дисциплинарной ответственности; применять к работникам меры административной ответственности. Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В трудовой книжке работника записываются: Правильно Ваш поощрения; награждения; взыскания в виде выговора; взыскания в виде увольнения; переводы на нижеоплачиваемую работу в порядке взыскания. Вопрос 5 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В пределах своих полномочий в сфере применения поощрений, установленных Трудовым кодексом, работодатель: Правильно Ваш объявляет благодарность; выдает премию; награждает почетной грамотой; присваивает звание лучшего по профессии; присваивает звание Ветерана труда. Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает обязанность работодателя: Правильно Ваш провести беседу с работником; затребовать от работника письменное объяснение; затребовать от работника характеристику с места жительства; В случае не представления письменного объяснения в течение 2 рабочих дней составить соответствующий акт; отстранить работника от работы. Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Увольнение, как вид дисциплинарного взыскания, может применяться в случае: Правильно Ваш ликвидации организации; несоответствия работника занимаемой должности; прогула без уважительных причин; появления на рабочем месте в состоянии опьянения; неизбрания на должность. Вопрос 8 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В сфере обеспечения дисциплины труда работодатель обязан: Правильно Ваш привлекать работников, допустивших нарушение трудовых обязанностей, к дисциплинарной ответственности; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасные условия труда; создавать условия для соблюдения работниками дисциплины труда; обеспечивать работников оборудованием, необходимым для исполнения трудовых обязанностей. Вопрос 9 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Работодатель имеет право за совершение дисциплинарного проступка применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: Правильно Ваш предупреждение; замечание; выговор; строгий выговор; увольнение по собственному желанию. Вопрос 10 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Дисциплина труда – это обязательное для всех работников: Правильно Ваш участие в общественных мероприятиях; подчинение правилам поведения, определенным трудовым договором; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; исполнение всех распоряжений руководителя организации; подчинение правилам поведения в общественном месте. Вопрос 11 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать: Правильно Ваш порядок приема и увольнения работников; основные права и обязанности работников; основные права и обязанности работодателя; начало и окончание рабочего времени; административные наказания за нарушение трудовой дисциплины. Вопрос 12 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: Правильно Ваш собранием трудового коллектива; конференцией трудового коллектива работников; выборным органом профсоюзной организации; работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии; работодателем с учетом мнения представительного органа работников; Вопрос 13 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени: Правильно Ваш болезни работника; пребывания в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске; пребывания в отпуске без сохранения заработной платы; нахождения руководителя организации в заграничной командировке; необходимого на учет мнения представительного органа работников. Вопрос 14 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за: Правильно Ваш отсутствие без уважительных причин на рабочем месте; опоздание на работу без уважительных причин; отказ от сдачи экзаменов по охране труда; отказ выйти на работу до окончания отпуска; отказ дать письменное объяснение в связи с прогулом. ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ 10 Вопрос 1 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на: Правильно Ваш общедоступное высшее образование в государственном образовательном учреждении; бесплатное высшее образование в негосударственном образовательном учреждении; повышение квалификации без отрыва от производства; получение второго высшего образования; бесплатное получение среднего профессионального образования в муниципальных образовательных учреждениях. Вопрос 2 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Субъектами ученического договора могут быть: Правильно Ваш работодатели; учебные заведения; лица, ищущие работу и желающие трудиться в данной организации: совершеннолетние граждане, желающие приобрести профессию (специальность); работники данной организации. Вопрос 3 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Повышение квалификации включает следующие виды обучения: Правильно Ваш краткосрочное (менее 50 часов); краткосрочное (не менее 72 часов); теоретические семинары (от 72 до 100 часов); длительное (от 72 до 100 часов); длительное (свыше 100 часов). Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены законодательством для лиц, обучающихся: Правильно Ваш в негосударственных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию; в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования; по направлению работодателя; поступивших самостоятельно; по дневной форме обучения. Вопрос 5 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Получение новых знаний по основной профессии, специальности или должности – это: Правильно Ваш начальная профессиональная подготовка; переподготовка; переобучение; получение высшего профессионального образования; обучение вторым (смежным) профессиям. Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Ученикам в период ученичества выплачивается: Правильно Ваш стипендия государством; стипендия работодателем; стипендия учебным заведением; средняя заработная плата; заработная плата за работу на практических занятиях. Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: К учреждениям начального профессионального образования относятся: Правильно Ваш профессиональное училище; профессиональный лицей; учебно-курсовой комбинат (пункт); курсы повышения квалификации; мореходная школа. Вопрос 8 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Ученический договор должен содержать: Правильно Ваш наименование сторон; указание на конкретную профессию, приобретаемую учеником; срок ученичества; обязанность работодателя предоставить работу ученику после окончания обучения; обязанность работника проработать у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре. Вопрос 9 (Баллов: 0 из 1) Вопрос: Нормы раздела IX Трудового кодекса РФ в качестве видов профессионального образования называют: Правильно Ваш профессиональную подготовку; переподготовку; подготовку к работе; повышение квалификации; получение высшего образования. Вопрос 10 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Содержание ученического договора в течение срока его действия может быть изменено: Правильно Ваш работодателем; учеником; не может быть изменено; по соглашению сторон; учебным заведением. Вопрос 11 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очно-заочной (вечерней) форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов: Правильно Ваш без сохранения заработной платы; с сохранением 50 % заработной платы; с сохранением среднего заработка; продолжительностью 4 месяца; продолжительностью 2 месяца. Вопрос 12 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В принятии "Соглашения о сотрудничестве в области повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов государств-участников Содружества Независимых Государств" (Заключено в г. Ялте 25.05.2007) участвовали: Правильно Ваш Азербайджан; Белоруссия; Казахстан; Туркмения; Украина. Вопрос 13 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за работником сохраняется: Правильно Ваш место работы; должность; средняя заработная плата по основному месту работы; заработная плата по совместительству; право на увольнение по собственному желанию. Вопрос 14 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Ученический договор заключается: Правильно Ваш в устной форме; в письменной форме; в нотариально удостоверенной форме; на срок, необходимый для обучения данной профессии; на срок, определяемый работодателем. Вопрос 15 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет установлено в отношении: Правильно Ваш научно-педагогических работников государственных высших учебных заведений; работников, совмещающих работу с обучением; медицинских работников; фармацевтических работников; водителей городского автомобильного транспорта. ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ 11 Вопрос 1 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В соответствии с действующим законодательством об охране труда работодатель обязан: Правильно Ваш обеспечить безопасность применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; не допускать к работе лиц, отсутствовавших на рабочем месте свыше 4 часов подряд; не допускать к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда; обеспечивать режим труда и отдыха работников; обучать работников оказанию медицинской помощи пострадавшим на производстве. Вопрос 2 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) проходят работники: Правильно Ваш в возрасте до 25 лет; в возрасте до 21 года; занятые на тяжелых работах; занятые на работах с опасными условиями труда; занятые на подземных работах. Вопрос 3 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Каждый работник в области охраны труда обязан: Правильно Ваш соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; не допускать к работе лиц в состоянии опьянения; ежегодно проходить медицинские осмотры. Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В зависимости от оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, условия труда подразделяются на: Правильно Ваш оптимальные; допустимые (безопасные); нормальные; вредные; опасные (экстремальные). Вопрос 5 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Служба охраны труда создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность: Правильно Ваш независимо от численности работников; если численность работников превышает 50 человек; если численность работников превышает 100 человек; в целях обеспечение соблюдения требований охраны труда; в целях осуществления контроля за деятельностью работодателя по охране труда. Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: В акте о несчастном случае на производстве должны быть указаны: Правильно Ваш обстоятельства несчастного случая; причины несчастного случая; лица, допустившие нарушения требований охраны труда; размер ущерба, причиненного работодателю; степень вины пострадавшего в процентах при установлении факта его грубой неосторожности. Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Расследованию и учету подлежит несчастный случай, в результате которого погиб: Правильно Ваш работник, находившийся в ежегодном очередном отпуске; учащийся, проходивший на предприятии производственную практику; гражданин, страдающий психическим заболеванием, во время работы в лечебно-производственном предприятии больницы: гражданин, отбывающий наказание в виде лишения свободы, во время привлечения к труду; посторонний гражданин, самовольно проникший на территорию работодателя. Вопрос 8 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: Раздел X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ состоит из глав, которые называются: Правильно Ваш Основные положения; Общие требования охраны труда; Организация охраны труда; Обеспечение прав работников на охрану труда; Порядок расследования несчастных случаев. Вопрос 9 (Баллов: 1 из 1) Вопрос: При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет: Правильно Ваш работодатель - индивидуальный предприниматель; руководитель организации; уполномоченный работодателем работник; организация, оказывающая услуги в области охраны труда, имеющая аккредитацию; |