Тесты. Тесты Социальная гигиена это наука ответы о саналогии об общественном здоровье и здравоохранении

• Название: Тесты Социальная гигиена это наука ответы о саналогии об общественном здоровье и здравоохранении
• Анкор: Тесты
• Дата: 04.05.2022
• Размер: 0.66 Mb.
• Имя файла: testy.doc
• Тип: Тесты; #510948
• страница: 2 из 7

РАЗДЕЛ: СИСТЕМА И ПОЛИТИКА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТЕМЫ:
1. Приоритеты концепции развития здравоохранения Российской Федерации.

2. Охрана здоровья граждан Российской Федерации. ПМСП.
ТЕСТЫ:
1. Заболеваемость населения - это:

ОТВЕТЫ:

1. распространенность заболеваний среди населения

2. заболеваемость населения неизлечимыми заболеваниями

3. распределение больных по диагнозам
2. Виды заболеваемости:

ОТВЕТЫ:

1. инфекционная

2. заболеваемость с временной утратой трудоспособности

3. симптоматическая
3. Для определения структуры заболеваемости применяется показатель:

ОТВЕТЫ:

1. интенсивный

2. экстенсивный
4. "Индекс" здоровья - это:

ОТВЕТЫ:

1. процентное (%) соотношение ни разу не болевших в течение года к общему числу наблю-даемых

2. соотношение числа ни разу не болевших в течение жизни к общему числу наблюдаемых
5. Основные группы факторов, влияющих на здоровье населения:

ОТВЕТЫ:

1. физические

2. химические

3. социально-экономические
6. Факторы, влияющие на здоровье населения:

ОТВЕТЫ:

1. наследственные

2. материальные

3. экономические
7. Факторы, влияющие на здоровье человека:

ОТВЕТЫ:

1. климатические

2. этнические
8. Показатели "общественного" здоровья:

ОТВЕТЫ:

1. демографические показатели

2. заболеваемость

3. рождаемость
9. Доля значения образа жизни в формировании здоровья населения:

ОТВЕТЫ:

1. 50 %

2. 10 %

3. 20 %
10. Медицинская валеология - это:

ОТВЕТЫ:

1. теория и практика формирования, сохранения и укрепления здоровья индивида

2. закономерности влияния факторов среды на здоровье людей
11. Объект валеологии - это:

ОТВЕТЫ:

1. внешняя среда

2. здоровый человек
12. Факторы, влияющие на здоровье человека:

ОТВЕТЫ:

1. образ жизни

2. социальные факторы

3. природные факторы

4. способ общественного производства

5. диспансеризация

6. медицинская помощь
13. Санитарное просвещение в пропаганде медицинских знаний и воспитании населения играет: ОТВЕТЫ:

1. главную роль

2. второстепенную роль

3. не играет роли
14. Методы устной пропаганды:

ОТВЕТЫ:

1. беседы

2. лекции

3. брошюры

4. памятки

5. конференции
15. Методы печатной пропаганды:

ОТВЕТЫ:

1. беседы

2. лекции

3. брошюры

4. памятки

5. 
   санбюллетени
   

16. Медицинская сестра проводит:

ОТВЕТЫ:

1. лекции

2. беседы

3. курсовые занятия


17. На санитарно-просветительную работу в месяц медсестре отводится:

ОТВЕТЫ:

1. 12 часов

2. 6 часов

3. 4 часа
18. Активный метод динамического наблюдения за здоровыми лицами и больными- это: ОТВЕТЫ:

1. санитарное просвещение

2. диспансеризация
19. По состоянию здоровья различают:

ОТВЕТЫ:

1. 3 группы диспансерного наблюдения

2. 6 групп диспансерного наблюдения

3. 2 группы диспансерного наблюдения
20. Группа диспансерного наблюдения больного с хроническим заболеванием:

ОТВЕТЫ:

1. I группа

2. II группа

3. Ill группа
21. II группа диспансерного наблюдения:

ОТВЕТЫ:

1. здоровые

2. практически здоровые

3. больные
22. I группа диспансерного наблюдения:

ОТВЕТЫ:

1. здоровые

2. практически здоровые

3. больные
23. При поступлении на работу проводится:

ОТВЕТЫ:

1. обязательный предварительный медосмотр

2. предварительный медосмотр по желанию работника
24. Термин ПМСП означает:

ОТВЕТЫ:

1. первичную медико-санитарную помощь

2. первую медицинскую помощь
25. ПМСП - это:

ОТВЕТЫ:

1. первый уровень контакта индивидуума, семьи с национальной системой здравоохранения

2. приближение медицинской помощи к месту жительства

3. диспансеризация
26. Обязательные принципы ПМСП: ОТВЕТЫ:

1. участие населения

2. межсекторальное сотрудничество

3. соответствующая технология

4. бесплатность медицинской помощи
27. ПМСП в сельском здравоохранении представлена:

ОТВЕТЫ:

1. ФАП, врачебными амбулаториями, участковой больницей

2. ЦРБ

3. Республиканской больницей
28. ПМСП означает приоритетность:

ОТВЕТЫ:

1. узкой специальности

2. врача общей практики, семейного врача
29. Семейный врач:

ОТВЕТЫ:

1. специалист, оказывающий первичную многопрофильную помощь взрослому населению по семейному принципу

2. специалист, оказывающий первичную многопрофильную помощь взрослому населению на догоспитальном этапе
30. Врач общей практики:

ОТВЕТЫ:

1. специалист, оказывающий первичную многопрофильную помощь взрослому населению на

догоспитальном этапе

2. специалист, оказывающий первичную многопрофильную помощь взрослому и детскому населению по семейному принципу

РАЗДЕЛ: ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАВА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ.
ТЕМЫ:
1. Профессиональное и юридическое регулирование сестринского дела.

2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЛПУ.

3. Правовая ответственность в сфере охраны здоровья.
ТЕСТЫ:
1. Собственник имущества, заключивший трудовой договор с работником - это:

ОТВЕТЫ:

1. работодатель

2. работник
2. Лицо, выполняющее работу по трудовому договору - это:

ОТВЕТЫ:

1. работник

2. работодатель
3. Совокупность социально-правовых, производственных факторов, в которых осуществляет трудовую деятельность работник - это:

ОТВЕТЫ:

1. условия труда

2. администрация предприятия

4. Кодекс законов о труде регулирует трудовые отношения:

ОТВЕТЫ:

1. всех работников

2. работников, занятых в промышленности
5. Каждый работник имеет право:

ОТВЕТЫ:

1. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности

2. на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой

3. на отдых, продолжительность которого устанавливается по желанию работника
6. Работник обязан:

ОТВЕТЫ:

1. добросовестно выполнять трудовые обязанности

2. соблюдать трудовую дисциплину

3. выполнять установленные нормы труда с учетом своих возможностей, здоровья, желания
7. Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется:

ОТВЕТЫ:

1. их уставами

2. законодательством

3. односторонним решением администрации
8. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законода­тельством о труде являются:

ОТВЕТЫ:

1. действительными, согласно решения администрации

2. недействительными

9. Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом коллектива: ОТВЕТЫ:

1. вправе устанавливать работникам дополнительные льготы за счет собственных средств

2. не вправе устанавливать какие-либо льготы
10. Коллективный договор регулирует:

ОТВЕТЫ:

1. трудовые отношения

2. профессиональные отношения

3. 
   социально-экономические отношения
   

4. межличностные отношения
11. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется: ОТВЕТЫ:

1. законом Российской Федерации о коллективных договорах и соглашениях

2. только Федеральными законами (на местах)
12. Трудовой договор (контракт) - это соглашение между: ОТВЕТЫ:

1. трудящимися и предприятием

2. трудящимися коллектива
13. Необоснованный отказ в приеме на работу:

ОТВЕТЫ:

1. запрещается

2. допускается
14. Срочный трудовой договор (контракт) заключается:

ОТВЕТЫ:

1. на время выполнения определенной работы

2. на определенный срок не более 5 лет

3. на определенный срок не более 7 лет
15. Срочный трудовой договор заключается:

ОТВЕТЫ:

1. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

2. когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок
16. Трудовой договор заключается в:

ОТВЕТЫ:

1. письменной форме

2. только в устной форме
17. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, учреждения, организа­ции и:

ОТВЕТЫ:

1. 
   объявляется работнику под расписку
   

2. объявляется только в устной форме
18. Работнику, приглашенному в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий:

ОТВЕТЫ:

1. может быть отказано в заключении трудового договора

2. не может быть отказано в заключении трудового договора
19. Близкие родственники, если их служба не связана с непосредственной подчиненностью: ОТВЕТЫ:

1. могут работать на одном государственном предприятии

2. не могут работать в одном государственном предприятии
20. Условие об испытании при приеме на работу указывается в приказе:

ОТВЕТЫ:

1. в любом случае

2. только в том случае, если оно обусловленно соглашением сторон
21. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

ОТВЕТЫ:

1. если работник несовершеннолетний

2. если работник считает себя компетентным по поручаемой ему работе
22. Срок испытания при приеме на работу:

ОТВЕТЫ:

1. не может превышать 3х месяцев

2. может превышать трех месяцев, по усмотрению руководителя
23. В испытательный срок при приеме на работу период временной нетрудоспособности: ОТВЕТЫ:

1. засчитывается

2. не засчитывается
24. Временный перевод работника на другую работу допускается:

ОТВЕТЫ:

1. в случае производственной необходимости

2. в случае простоя

3. в любом случае, по усмотрению администрации
25. Перевод квалифицированного работника на не квалификационные работы:

ОТВЕТЫ:

1. допускается

2. не допускается

3. да, в случае производственной необходимости
26. Основания прекращения трудового договора:

ОТВЕТЫ:

1. соглашение сторон

2. призыв или поступление работника на военную службу

3. передача предприятия из подчинения одного органа в подчинение другого органа
27. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут:

ОТВЕТЫ:

1. после предупреждения администрации, за две недели

2. без предупреждения администрации
28. Расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок до истечения срока предупреждения работником об увольнении:

ОТВЕТЫ:

1. возможно, по договоренности сторон

2. не возможно

29. Расторжение администрацией трудового договора до истечения срока его действия возмож­но: ОТВЕТЫ:

1. при прогуле без уважительной причины

2. при отсутствии на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин

3. в период временной нетрудоспособности в течение более 4 месяцев
30. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

ОТВЕТЫ:

1. семейным, при наличии двух или более иждивенцев

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

3. работникам, имеющим стаж непрерывной работы на данном предприятии не менее 1 года
31. Администрация вправе расторгнуть трудовой договор, после получения согласия соответству­ющего выборного профсоюзного органа:

ОТВЕТЫ:

1. не позднее одного месяца

2. не позднее десяти дней
32. Основной документ о трудовой деятельности работника - это:

ОТВЕТЫ:

1. трудовая книжка

2. трудовой договор
33. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на данном предприятии свыше: ОТВЕТЫ:

1. 1 месяца

2. 5 дней

3. 10 дней
34. Трудовая книжка выдается работнику:

ОТВЕТЫ:

1. в день увольнения

2. накануне дня увольнения

3. не позднее 10 дней после увольнения
35. О сокращении по штату в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются:

ОТВЕТЫ:

1. под расписку, не менее чем за два месяца

2. в устной форме, не менее чем за один месяц
36. При расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокраще­нию штата:

ОТВЕТЫ:

1. выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

2. выплачивание выходного пособия предусмотрено только квалифицированным работникам
37. Продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать:

ОТВЕТЫ:

1. 40 часов в неделю

2. 36 часов в неделю
38. Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается продолжительность рабочего време­ни: ОТВЕТЫ:

1. не более 36 часов в неделю

2. не более 40 часов в неделю
39. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается:

ОТВЕТЫ:

1. сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю

2. не более 30 часов в неделю
40. При пятидневной рабочей неделе продолжительность смены определяется:

ОТВЕТЫ:

1. графиком сменности

2. табелем учета работы
41. При 6 дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не должен превы­шать: ОТВЕТЫ:

1. 7 часов при недельной норме 40 часов

2. 8 часов при недельной норме 40 часов
42. Графики сменности доводятся до сведения работников не позже чем:

ОТВЕТЫ:

1. за 1 месяц до их введения в действие

2. за 10 дней до их введения в действие
43. Накануне праздничных дней продолжительность работы работников сокращается:

ОТВЕТЫ:

1. на 30 минут

2. на 1 час
44. К работе в ночное время не допускаются:

ОТВЕТЫ:

1. беременные женщины

2. лица, старше 60 лет
45. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и адми­нистрацией:

ОТВЕТЫ:

1. по просьбе беременной женщины

2. по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет

3. по просьбе женщины, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет

4. по просьбе любой работающей женщины в возрасте старше 45 лет
46. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается: ОТВЕТЫ:

1. правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности

2. 
   только решением совета трудового коллектива
   

47. Переход из одной смены в другую определяется:

ОТВЕТЫ:

1. графиком сменности

2. с учетом специфики работы без утверждения графика сменности
48. Назначение работника на работу в течение 2х смен подряд:

ОТВЕТЫ:

1. категорически запрещается

2. оправдано, по производственной необходимости
49. Разделение рабочего дня на части возможно:

ОТВЕТЫ:

1. с учетом предела установленной продолжительности рабочего времени

2. с учетом состояния здоровья работника
50. Работа, сверх установленной продолжительности рабочего времени – это:

ОТВЕТЫ:

1. сверхурочная работа

2. суммированный учет рабочего времени
51. Сверхурочные работы допускаются:

ОТВЕТЫ:

1. при производстве работ, необходимых для обороны страны

2. для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия

3. в конце месяца при не выполнении плана
52. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

ОТВЕТЫ:

1. 4 часов в течение двух дней подряд

2. 120 часов в год

3. 6 часов - 2 дня подряд
53. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время:

ОТВЕТЫ:

1. включается

2. не включается
54. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться:

ОТВЕТЫ:

1. через 4 часа после начала работы

2. через 2-3 часа после начала работы
55. Имеет ли право работник отлучаться с места работы во время перерыва для отдыха и пита­ния: ОТВЕТЫ:

1. да, имеет

2. нет, не имеет права
56. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

ОТВЕТЫ:

1. не менее 42 часов

2. не более 42 часов
57. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, организациях предоставляются: ОТВЕТЫ:

1. поочередно каждой группе работников согласно графика сменности

2. по мере возможности, с учетом желания работников
58.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:

ОТВЕТЫ:

1. не менее 24 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе

2. не более 21 рабочего дня при 6 дневной рабочей неделе
59. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

ОТВЕТЫ:

1. работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

2. работникам с нормированным рабочим днем
60. Порядок предоставления ежегодных отпусков:

ОТВЕТЫ:

1. за первый год работы, по истечению 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии

2. за первый год работы, по истечению 1 года и 1 месяца непрерывной работы
61. Перенос или продление ежегодного отпуска возможно:

ОТВЕТЫ:

1. при временной нетрудоспособности работника

2. 
   в любом случае по просьбе работника
   
3. 
   при выполнении работником государственных или общественных обязанностей
   

62. Замена отпуска денежной компенсацией:

ОТВЕТЫ:

1. допускается, в любом, без исключения, случае

2. допускается, если работник увольняется с работы не использовав отпуск
63. В минимальный размер оплаты труда, доплаты, надбавки, премии:

ОТВЕТЫ:

1. включаются

2. не включаются
64. Вид оплаты, система оплаты, размеры тарифных ставок, окладов указывается:

ОТВЕТЫ:

1. в коллективных договорах или локальных нормативных актах

2. в трудовой книжке работника
65. Дополнительные оклады устанавливаются в соответствии:

ОТВЕТЫ:

1. с должностью и квалификацией работника

2. со стажем работы
66. Формы системы оплаты труда:

ОТВЕТЫ:

1. повременная

2. сдельная

3. с учетом стажа работы и возраста работника
67. При совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работни­ков производится:

ОТВЕТЫ:

1. доплата за совмещение профессии

2. двойная доплата
68. Порядок оплаты за праздничный день:

ОТВЕТЫ:

1. не менее чем в двойном размере

2. один отгул и оплата в двойном размере
69. Порядок сохранения заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачивае-мую работу:

ОТВЕТЫ:

1. сохраняется прежний средний заработок в течении двух недель со дня перевода

2. оплата производится без учета прежнего заработка

70. Порядок сохранения заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачивае-мую работу, повлекшую уменьшение заработка по независимым от него причинам:

ОТВЕТЫ:

1. производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев

2. производится без учета прежнего заработка
71. Порядок расчета работника при увольнении:

ОТВЕТЫ:

1. выплата производится в день увольнения или не позднее следующего дня после увольнения

2. выплата производится за день до увольнения
72. Гарантии для работников, являющихся донорами:

ОТВЕТЫ:

1. после дня сдачи крови - день отдыха с сохранением среднего заработка

2. предоставленный день отдыха может быть присоединен к ежегодному отпуску

3. предоставляется 2 дня отдыха
73. Порядок дисциплинарных взысканий по результатам ревизии или проверки финансово-хо­зяйственной деятельности устанавливается:

ОТВЕТЫ:

1. не позднее 2 лет со дня его обнаружения

2. не позднее 1 года со дня его обнаружения
74. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику:

ОТВЕТЫ:

1. не применяются

2. применяются
75. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве:

ОТВЕТЫ:

1. заверенная копия акта о несчастном случае выдается работнику не позднее 3 дней после рас-следования

2. копия акта выдается работнику не позднее одного месяца.
76. Порядок оплаты труда работников, переведенных на более легкую нижеоплачиваемую ра­боту:

ОТВЕТЫ:

1. прежний средний заработок сохраняется в течение 2 недель со дня перевода

2. прежний средний заработок сохраняется на все время работы
77. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не должно превысить в обычных условиях:

ОТВЕТЫ:

1. 20 % заработной платы

2. 80 % заработной платы
78. Трудовой распорядок на предприятиях, учреждениях, организациях определяется:

ОТВЕТЫ:

1. правилами внутреннего трудового распорядка

2. только требованиями руководителя
79. Виды поощрения за успех в работе:

ОТВЕТЫ:

1. объявление благодарности

2. выдача премии

3. награждение ценным подарком

4. объявление выговора
80. Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины:

ОТВЕТЫ:

1. замечание

2. выговор

3. увольнение

4. выдача премии

5. объявление благодарности
81. Порядок применения дисциплинарного взыскания:

ОТВЕТЫ:

1. не позднее одного месяца со дня его обнаружения

2. не позднее 2 месяцев со дня его обнаружения
82. Объем материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию:

ОТВЕТЫ:

1. ущерб возмещается работником в размере прямого действительного ущерба, но не более своего месячного заработка (за некоторыми исключениями)

2. ущерб возмещается в полном объеме, но не более 7 окладов работника
83. Полная материальная ответственность медработников за причиненный ущерб устанавли­вается: ОТВЕТЫ:

1. если ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда

2. когда работник подотчетный

3. когда причиненный ущерб отнесен к категории нормального производственного хозяйст­венно-го риска
84. Порядок возмещения ущерба причиненного предприятию, организации:

ОТВЕТЫ:

1. распоряжение администрации доводится до работника не позднее 2 недель со дня обнару­жения ущерба

2. исполнение ущерба должно быть затребовано не ранее 7 дней со дня сообщения об этом ра­ботнику

3. не позднее 1 месяца
85. Порядок ограничения сверхурочных работ и направления в командировки женщин, имеющих детей:

ОТВЕТЫ:

1. в возрасте детей от 6 до 16 лет не допускается к сверхурочным работам и направлению в команди­ровки без их согласия

2. в возрасте до 1 года, не допускаются к сверхурочным работам и направлению в команди­ровки
86. Порядок предоставления оплачиваемого дополнительного выходного дня в месяц:

ОТВЕТЫ:

1. опекуну, если в семье есть ребенок-инвалид

2. каждому из родителей по одному дню в месяц
87. Не допускаются на работу в ночное время и работам в выходные дни:

ОТВЕТЫ:

1. беременне женщины

2. женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

3. все женщины в возрасте старше 50 лет

88. Отпуск по уходу за ребенком:

ОТВЕТЫ:

1. засчитывается в общий непрерывный стаж

2. в стаж не засчитывается
89. Перерывы для кормления ребенка в рабочее время:

ОТВЕТЫ:

1. включаются

2. не включаются
90. Гарантии при приеме на работу и увольнение беременных женщин и женщин, имеющих де­тей: ОТВЕТЫ:

1. отказ запрещен

2. отказ разрешен в том случае, если есть в семье другой кормилец
91. Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством, на отцов, воспиты­вающих детей без матерей:

ОТВЕТЫ:

1. распространяются в полном объеме

2. нет, не распространяются
92. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:

ОТВЕТЫ:

1. на тяжелых работах

2. на подземных работах

3. на работах с вредными или опасными условиями труда

4 на любых, без исключения, работах
93. Порядок оплаты труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы:

ОТВЕТЫ:

1. в таком же размере, как и совершеннолетним

2. за фактически отработанное время
94. Порядок предоставления отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных специальных учебных заведениях на период сдачи государственных экзаменов:

ОТВЕТЫ:

1. предоставляется отпуск 30 календарных дней

2. предоставляется отпуск 10 календарных дней
95. Органы, рассматривающие трудовые споры:

ОТВЕТЫ:

1. комиссия по трудовым спорам

2. народные суды

3. администрация предприятия
96. Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется:

ОТВЕТЫ:

1. кодексом законов о труде

2. только Гражданским процессуальным кодексом
97. Комиссия по трудовым спорам избирается:

ОТВЕТЫ:

1. при не менее 15 человек (работающих)

2. не менее 100 работающих

98. Срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам:

ОТВЕТЫ:

1. 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

2. не позднее 1 месяца со дня нарушения прав
99. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии:

ОТВЕТЫ:

1. в 10 дневный срок со дня подачи заявления

2. в первые 3 дня со дня подачи заявления
100. Порядок выдачи работнику копии решения комиссии по трудовым спорам:

ОТВЕТЫ:

1. копия выдается в 3х дневный срок со дня принятия решения

2. копия выдается в день принятия решения
101. Срок обращения за разрешением трудового спора в районный народный суд:

ОТВЕТЫ:

1. в 3х месячный срок

2. в месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
102. Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем регулируются:

ОТВЕТЫ:

1. законодательством Российской Федерации

2. 
   уставом и коллективным договором
   
3. 
   только процессуальным Кодексом Российской Федерации
   

103. Коллективный договор - это:

ОТВЕТЫ:

1. правовой акт

2. соглашение сторон, не имеющее юридической основы
104. Для совместителей записи в трудовую книжку делаются:

ОТВЕТЫ:

1. по их просьбе

2. в обязательном порядке

3. по усмотрению администрации
105. Приказ об увольнении объявляется сотруднику:

ОТВЕТЫ:

1. под расписку

2. в устной форме
106. До издания приказа об увольнении за нарушение трудовой дисциплины от работника долж­но быть затребовано:

ОТВЕТЫ:

1. письменное объяснение

2. заявление
107. Увольнение за прогул без уважительной причины возможно:

ОТВЕТЫ:

1. не позднее 1 месяца со дня его обнаружения

2. не позднее 3 дней со дня его обнаружения

108. Увольнение за прогул без уважительных причин невозможно:

ОТВЕТЫ:

1. если за этот прогул было наложено другое дисциплинарное взыскание

2. если работник имеет высокую квалификацию
109. Увольнение работников по сокращению численности или штата предусматривает:

ОТВЕТЫ:

1. ознакомление работника не менее чем за 2 месяца, под расписку, с приказом о сокращении

2. 
   вручение уведомления об увольнении, под расписку
   
3. 
   устное предупреждение о сокращении численности или штата
   

110. Увольнение работников по сокращению численности или штата предусматривает:

ОТВЕТЫ:

1. предложение сотруднику всех имеющихся на предприятии вакансии

2. предложение сотруднику работы ниже его квалификации
111. При увольнении работников по сокращению численности или штата вакансии предла­гаются: ОТВЕТЫ:

1. при предупреждении об увольнении

2. при согласовании увольнения с профсоюзами

3. в день увольнения

4. только квалифицированным работникам
112. При увольнении работника по сокращению численности или штата необходимо:

ОТВЕТЫ:

1. довести до сведения службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого работ-ника

2. довести до сведения службы занятости общее количество высвобождаемых работников
113. При увольнении работника по сокращению численности или штата:

ОТВЕТЫ:

1. следует получить согласие выборного профсоюзного органа на предприятии

2. следует получить согласие членов коллектива
114. При решении вопроса о высвобождении в связи с сокращением:

ОТВЕТЫ:

1. необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе

2. не учитывается перечень лиц, имеющих преимущество
115. Перед увольнением работника по несоответствию занимаемой должности:

ОТВЕТЫ:

1. необходимо провести аттестацию сотрудника

2. необходимо провести беседу с работником о целесообразности увольнения по собственному желанию
116. Несоответствие работника выполняемой работе:

ОТВЕТЫ:

1. должно подтверждаться объективными доказательствами

2. основывается мнением коллег
117. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно в течение:

ОТВЕТЫ:

1. 1 месяца со дня обнаружения проступка

2. 3 дней со дня обнаружения проступка

3. 10 дней со дня обнаружения проступка

118. В приказе об увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей указы­ваются:

ОТВЕТЫ:

1. конкретные проступки, совершенные работником

2. должностные инструкции для данного работника

3. трудовое соглашение между работником и работодателем
119. В трудовом договоре должны быть оговорены следующие вопросы:

ОТВЕТЫ:

1. четко определяются стороны договора

2. договор скрепляется подписями сторон и печатью учреждения

3. договор скрепляется только печатью учреждения
120. В конце трудового договора указываются:

ОТВЕТЫ:

1. юридический адрес и банковские реквизиты предприятия

2. место жительства и паспортные данные гражданина

3. только адреса предприятия и гражданина
121. В трудовом договоре указываются:

ОТВЕТЫ:

1. должность, на которую принимается сотрудник

2. только специальность по диплому

3. должностные обязанности или прилагается должностная инструкция
122. При установлении испытательного срока его продолжительность:

ОТВЕТЫ:

1. оговаривается в трудовом договоре

2. не оговаривается в договоре

3. оговаривается в приказе о приеме на работу
123. Преступления против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности:

ОТВЕТЫ:

1. клевета

2. оскорбление

3. халатность

4. заражение венерической болезнью
124. Преступления против жизни, здоровья, свободы и достоинства:

ОТВЕТЫ:

1. оставление в опасности

2. должностной подлог

3. превышение власти
125. Преступления против жизни, здоровья, свободы и достоинства:

ОТВЕТЫ:

1. изнасилование

2. незаконное производство аборта

3. незаконное врачевание
126. Должностные преступления:

ОТВЕТЫ:

1. злоупотребление властью или служебным положением

2. халатность

3. оскорбление

4. клевета
127. Должностные преступления:

ОТВЕТЫ:

1. превышение власти или судебных полномочий

2. должностной подлог

3. изготовление или сбыт сильнодействующих веществ
128. Преступления против общественной безопасности, порядка и здоровья населения:

ОТВЕТЫ:

1. незаконное врачевание

2. нарушение правил, установленных в целях борьбы с эпидемиями

3. изнасилование

4. незаконное производство аборта
129. Неоказание медицинской помощи нуждающемуся в ней больному без уважительной причин -это:

ОТВЕТЫ:

1. преступление

2. должностной подлог

3. взяточничество

4. злоупотребление служебным положением

130. Невыполнение обязательных диагностических исследований при подозрении на опреде­ленные заболевания или травмы - это:

ОТВЕТЫ:

1. халатность

2. преступление
131. Инъекции одного препарата вместо другого, вследствие небрежности – это:

ОТВЕТЫ:

1. халатность

2. профессиональное несоответствие

3. преступление
132. Виды проступков:

ОТВЕТЫ:

1. административные

2. дисциплинарные

3. гражданско-правовые

4. товарищеские