Тести Етика. Тестові завдання духовний аспект корпоративної етики виражає

• Название: Тестові завдання духовний аспект корпоративної етики виражає
• Дата: 29.05.2022
• Размер: 30.23 Kb.
• Имя файла: Тести Етика.docx
• Тип: Документы; #555538

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ
1. Духовний аспект корпоративної етики виражає:

а) загальна етика;

б) професійна етика;

в) суспільна етика;

г) специфічна етика.
2. Поняття «мораль» та «етика» тотожні:

а) так, це однакові категорії;

б) ні;

в) поняття «етика» ширше;

г) поняття «мораль» ширше.
3. До понятійно-категорійного апарату корпоративної етики як науки належать:

а) добро і зло;

б) честь і гідність;

в) дружба;

г) всі відповіді вірні.
4. До функцій корпоративної етики належать:

а) фіскальна;

б) описова;

в) ціннісно-орієнтаційна;

г) функція вироблення етичних знань.
5. Етичні аспекти, що визначають правильність етичного поводження:

а) матеріальний аспект;

б) моральний аспект;

в) духовний аспект;

г) практичний аспект;
6. Етична поведінка — це:

а) поведінка, що відповідає моральним нормам та приносить більше користі;

б) поведінка, що свідчить про дотримання етичних норм;

в) дії з дотриманням морально-етичних принципів.
7. Кодекс корпоративної етики — це документ, який:

а) дає відповідні рекомендації, точно визначає критерії поведінки, специфічні для певної професії;

б) дає відповіді на всі запитання, що стосуються поведінки

людей;

в) визначає норми поведінки і сприяє підвищенню дисципліни;

г) всі відповіді вірні.
8. Головним завданням корпоративної етики є:

а) допомогти сучасній людині осмислити життя в усій його агатозначності та глобальності;

б) обґрунтування й розуміння моралі як явища загальнолюдського на противагу класовому, національному, корпоративному;

в) розширити горизонти індивідуального сприйняття світу, вводячи у нього широкі соціоморальні, гуманітарні критерії оцінки

усього, що відбувається;

г) показати зв'язок сучасного з минулим і майбутнім.
9. Етика взаємодіє з такими науками:

а) педагогіка;

б) історія;

в) психологія;

г) соціологія.


10. Корпоративна етика — це:

а) наука, яка вивчає права, обов'язки та відповідальність будь-якої особистості в суспільстві;

б) прикладна соціально-філософська дисципліна, яка вивчає походження, сутність, специфіку, суспільні функції морально-професійних норм і стосунків, закономірності їх розвитку на різних історичних етапах;

в) наука, яка в поєднанні з педагогікою та психологією визначає

моральні принципи та норми, якими повинна керуватись особистість при виконанні службових обов'язків.
11. Об'єктом вивчення в корпоративній етиці є система взаємозумовлених стосунків, основу яких складає:

а) ставлення спеціаліста до об'єкта праці;

б) ставлення спеціаліста до суспільства;

в) ставлення спеціаліста до колег;

г) всі відповіді вірні.
12. Моральна оцінка професії суспільством зумовлюється такими чинниками:

а) тим, що ця професія здійснює для історичного розвитку;

б) тим, що ця професія дає об'єктивно для суспільного розвитку;

в) тим, що ця професія дає людині суб'єктивно, а саме в плані

морального впливу на неї;

г) тим, які результати розвитку завдяки цій професії будуть досягнуті.
13. Люди, які обіймаються якою-небудь професією, зацікавлені в суспільній довірі, високій якості своїх послуг незалежно від поводження окремих представників цієї професії тому, що:

а) для представників будь-якої професії етичне поводження —

не простий звук, а життєва необхідність;

б) в суспільстві завжди мали велику цінність моральні норми та

принципи особистості;

в) історично склалися як духовний аспект етики, так і практичний;

г) всі відповіді вірні.
14. Корпоративна культура – це:

a) система ділових принципів, норм поведінки, які склалися в організації;

b) традиції та ритуали, які приймаються більшістю співробітників;

c) система цінностей, переконань, вірувань, уявлень, очікувань, символів, а також ділових принципів, норм поведінки, традицій, ритуалів і т.д., які склалися в організації або її підрозділах за час діяльності та які приймаються більшістю співробітників;

d) норми поведінки більшості співробітників.
15. Перші згадки про корпоративну культуру і спроби розробити її концепцію як гілки організаційно-управлінської науки відносять до:

a) 20-х – 30-х років минулого століття;

b) 30-х – 40-х років минулого століття;

c) 50-х — 60-х років минулого століття;

d) 90-х років минулого століття.
16. Структура корпоративної культури є:

a) багаторівневою;

b) однорівневою;

c) дворівневою;

d) трирівневою.
17. На третьому рівні корпоративної культури знаходяться:

a) зовнішні прояви: емблема, гімн, ритуали і свята, стиль поведінки і т.д.;

b) здоровий спосіб життя;

c) сенс життя і діяльності;

d) зовнішні прояви.
18. Система факторів, з якими пов’язана корпоративна культура включає:

a) час, корпоративну культуру, цілі управління;

b) зовнішнє середовище, внутрішнє середовище, питання організації та управління, час, корпоративну культуру, цілі управління, людину, її особистість;

c) зовнішнє середовище, внутрішнє середовище;

d) питання організації та управління.
19. Зовнішнє середовище, у якому діє організація включає:

a) культуру, демографію, політику і право, соціальні відносини, інформацію й освіту, економіку, технологію;

b) політику і право;

c) конкурентів;

d) культуру і соціальні відносини.
20. Другий рівень корпоративної культури об'єднує:

a) задекларовану корпоративну місію, а також ділові принципи;

b) сенс життя і діяльності;

c) фізичну культуру співробітників, їх здоровий спосіб життя;

d) корпоративну місію.
21. Корпоративна культура - це система з:

а) вертикальними і горизонтальними зв’язками;

b) діагональними зв’язками;

c) вертикальними і горизонтальними, прямими і зворотними зв’язками елементів;

d) прямими і зворотними зв’язками елементів.
22. Система взаємозалежних факторів корпоративної культури включає:

а) 3 фактора;

b) 7 факторів;

c) кілька факторів;

d) 5 факторів.
23. Спонукання, причина поведінки або вчинку, причина діяльності -це:

а) мотив;

b) потреба;

в) цінності;

г) дії.
24. Мотив та причина може бути:

а) внутрішньою (властивість особистості) або зовнішньою;

b) свідомою і несвідомою;

c) свідомою, несвідомою, внутрішньою (властивість особистості), зовнішньою;

d) вагомою і не вагомою.
25. Одна з найбільш продуманих класифікацій Г. Мюррея виділяє:

а) 14 цінностей;

b) 5 цінностей;

c) 6 цінностей;

d) 16 цінностей.
26. Автор особистісних теорій Абрахам Маслоу виділяє:

а) два види потреб;

b) п’ять типів потреб;

c) кілька видів потреб та цінностей;

d) три види цінностей.
27. Виділяють три ієрархічно розташовані групи потреб:

а) росту, зв’язку, існування;

b) росту, самоствердження, існування;

c) родини, колег, начальників;

d) соціальні не соціальні та поваги.
28. Кодекс корпоративної етики — це документ, який:

а) дає відповідні рекомендації, точно визначає критерії поведінки, специфічні для певної професії;

б) дає відповіді на всі запитання, що стосуються поведінки

людей;

в) визначає норми поведінки і сприяє підвищенню дисципліни;

г) всі відповіді вірні.
29. В основу корпоративного управління покладено систему правил, що визначені:

а) законодавчими нормами корпоративного управління;

б) кодексом корпоративної етики;

в) корпоративними стандартами управління;

г) усі відповіді вірні.
30. Що з наданого переліку відносять до національних стандартів корпоративного управління:

а) Принципи корпоративного управління Організації економічного співробітництва й розвитку;

б) Кодекси корпоративної етики;

в) Принципи корпоративного управління Європейського банку реконструкції та розвитку;

г) Принципи групи «Євроакціонери».
31. Кодекс корпоративної етики – це:

а) зведення добровільно прийнятих стандартів і внутрішніх норм, що регулюють і встановлюють порядок корпоративних відносин;

б) зведення обов’язкових стандартів і внутрішніх норм, що регулюють та встановлюють порядок корпоративних відносин;

в) зведення міжнародних стандартів, затверджених Організацією економічного співробітництва й розвитку;

г) зведення міжнародних стандартів, затверджених Міжнародною мережею корпоративного управління.
32. До принципів корпоративного поводження в межах Кодексу корпоративної етики відносять:

а) довіра між учасниками корпоративних відносин;

б) рівні вимоги до акціонерів;

в) етичні стандарти укладання угод товариства;

г) усі відповіді вірні.
33. Кодекс корпоративної етики рекомендує членам ради директорів мати наступні особистісні характеристики:

а) відповідний рівень підготовки;

б) наявність досвіду й знань;

в) здатність формувати й відстоювати незалежні судження;

г) усі відповіді вірні.
34. Етичні стандарти Кодексу корпоративної етики регламентують:

а) політику корпоративного поводження товариства;

б) сумлінну та прозору діяльність посадових осіб;

в) надання достовірної інформацій учасникам корпоративних відношень;

г) усі відповіді вірні.
35. Принцип рівного відношення до акціонерів в Кодексі корпоративної етики регламентує:

а) рівне відношення до всіх акціонерів;

б) рівне відношення до міноритарних акціонерів;

в) рівне відношення до іноземних акціонерів;

г) усі відповіді вірні.
36. Принцип права акціонерів в Кодексі корпоративної етики забезпечує:

а) надійні й ефективні методи реєстрації прав власності на акції;

б) можливість вільного й швидкого відчуження належних акціонерам акцій;

в) право акціонерам брати участь у керуванні акціонерним товариством шляхом прийняття рішень;

г) усі відповіді вірні.
37. Принцип Кодексу корпоративної етики про угоди товариства регламентує:

а) всі угоди товариства повинні здійснюватися сумлінно;

б) всі угоди повинні враховувати інтереси акціонерів;

в) мета угод – одержання товариством прибутку;

г) усі відповіді вірні.
38. Принцип про розкриття інформації в Кодексі корпоративної етики наголошує про те, що:

а) посадові особи повинні надавати акціонерам повну і точну інформацію;

б) посадові особи не можуть використовувати інформацію в особистих цілях;

в) товариство не повинне ухилятися від розкриття негативної інформації про себе;

г) усі відповіді вірні.
39. Соціальну відповідальність поділяють на:

а) правову, неправову;

б) етична, неетична;

в) політична,економічна;

г) антропогенна, природня.
40. До не правової соціальної відповідальності не належить:

а) моральна,

б) політична,

в) корпоративна

г) економічна
41. Назвати ознаки юридичної відповідальності:

а) ґрунтується на нормах права, формально визначена, володіє чіткістю, деталізованістю та загальнообов'язковістю;

б) гарантується державою, безпосередньо пов'язана з державно-владною діяльністю та державно-правовим волевиявленням;

в) забезпечується державним переконанням або примусом;

г) Всі відповіді є вірними;

д) Немає правильної відповіді
42. Принцип юридичної відповідальності, що виражається в виражається в людяному, милосердному ставленні до суб'єктів юридичної відповідальності під час її встановлення та реалізації - це

а) принцип гуманізму;

б) принцип справедливості;

в) принцип законності;

г) принцип індивідуалізації.
43. Чи правильним є твердження: "Ніхто не може бути двічі притягнений до юридичної відповідальності одного виду за одне й те саме правопорушення"

а) Так

б) Ні
44. Соціальна відповідальність громадянина не виражається у:

а) активній життєвій позиції, у максимальному розкритті свого творчого потенціалу;

б) розробці та реалізації внутрішньої та зовнішньої соціально-економічної політики держави, її правової основи;

в) дотриманні норм соціальної етики – насамперед, принципу гуманізму;

г) свідомій передачі громадянином частини власності (у вигляді податків) на суспільні витрати.
45. Імплементований у корпоративне управління певний тип соціальних зобов’язань (здебільшого добровільних) перед працівниками, партнерами, державою, інститутами громадянського суспільства та суспільством у цілому – це

а) корпоративна соціальна відповідальність;

б) юридична соціальна відповідальність;

в) соціальна відповідальність держави;

г) немає правильної відповіді
46. Структура управління корпоративної соціальної відповідальності в компанії розділена на:

а) чотири рівні

б) три рівні

в) два рівні

г) шість рівнів
47. Принципи корпоративної соціальної відповідальності:

а) Інституціональний принцип легітимності;

б) Організаційний принцип публічно-правової відповідальності;

в) Індивідуальний принцип свободи управлінського вибору;

г) Всі відповіді є вірними.
48. Відповідальність - це

а) це що покладаються на кого-небудь або взяте ким-небудь зобов'язання звітувати в яких-небудь своїх діях і прийняти на себе провину за можливі їх наслідки.

б) відповідальне ставлення будь-якої компанії до свого продукту або послуги, до споживачів, працівників, партнерів; активна соціальна позиція компанії, що полягає в гармонійному співіснуванні, взаємодії та постійному діалозі із суспільством, участі у вирішенні найгостріших соціальних проблем.

в) відповідальне ставлення будь-якої компанії до свого продукту або послуги, до споживачів, працівників, партнерів; активна соціальна позиція компанії, що полягає в гармонійному співіснуванні, взаємодії та постійному діалозі із суспільством, участі у вирішенні найгостріших соціальних проблем.
48. Розробка програм корпоративної соціальної відповідальності починається:

а) з визначення цілей;

б) з виявлення актуальних проблем;

в) з пошуку необхідних коштів.
49. Розробників програм корпоративної соціальної відповідальності цікавить перш за все:

а) отримання прибутку;

б) отримання додаткових вигод;

в) нарощування нематеріальних активів.
50. Показники оцінки ефективності корпоративної соціальної відповідальності:

а) повинні бути обов'язково пов'язані з кінцевими показниками бізнесу;

б) повинні враховувати розвиток людського капіталу організації;

в) повинні орієнтуватися на зростання соціальних інвестицій (зовнішніх і внутрішніх).