Практическая№2 КатаевВИ УГИМ-120056. Тезисы по учебнопрактическому пособию Кибанов А. И
 Скачать 16.08 Kb.
|
|
Цель, задачи, принципы оценки персонала. Основные тезисы по учебно-практическому пособию Кибанов А.И. Цель оценки персонала - обеспечение эффективности работы организации и улучшение качества труда сотрудников. Оценка персонала является одной из важных задач управления персоналом, которая позволяет оценить компетенции, производительность, потенциал и потребности сотрудников. Оценка персонала может проводиться по различным критериям, включая качество выполнения задач, соответствие квалификации, личностные качества и другие. Оценка персонала может быть как количественной, так и качественной, и должна быть основана на объективных критериях и методах. Принципы оценки персонала включают принципы целевой направленности, системности, объективности, дифференциации, конструктивности и психологической безопасности. Оценка персонала должна быть честной и справедливой, и должна проводиться в открытой и прозрачной форме. Результаты оценки персонала должны использоваться для разработки индивидуальных планов развития сотрудников, а также для принятия решений по повышению квалификации, стимулированию и мотивации персонала. Основные тезисы по теме "Цель, задачи, принципы оценки персонала" из учебного пособия Усманова В.В. "Профессиональная педагогика". Цель оценки персонала заключается в определении уровня профессиональной компетентности и эффективности работы сотрудников. Основными задачами оценки персонала являются: оценка качества работы, выявление потребностей в обучении и развитии, мотивация сотрудников, управление карьерным ростом и принятие решений по привлечению, удержанию или увольнению персонала. Принципы оценки персонала включают в себя: объективность, надежность, релевантность, конкретность, обратная связь, совместное участие и конфиденциальность: Объективность предполагает использование объективных критериев для оценки работника, а не личных предубеждений или субъективных оценок. Надежность означает, что оценка должна быть достаточно стабильной и повторяемой, чтобы можно было получить одинаковый результат при повторном тестировании. Релевантность подразумевает, что оценка должна соответствовать конкретным критериям, связанным с требованиями должности и работой. Конкретность означает, что оценка должна быть конкретной и определенной, а не абстрактной и неопределенной. Обратная связь предполагает, что работнику должны сообщаться результаты оценки и обсуждаться дальнейшие действия для улучшения его работы. Совместное участие предполагает, что работник должен быть вовлечен в процесс оценки своей работы и участвовать в установлении целей и задач. Конфиденциальность означает, что результаты оценки должны быть храниться в тайне и не раскрываться третьим лицам без согласия работника. |