Титульник Содержание С. Введение 4 Глава 1 Понятие и правовые основы деятельности органов внутренних дел 6

• Название: Титульник Содержание С. Введение 4 Глава 1 Понятие и правовые основы деятельности органов внутренних дел 6
• Дата: 13.12.2022
• Размер: 59.1 Kb.
• Имя файла: eeeeb35b4dfa8d7b3d0b8fbd0d07d8c5.docx
• Тип: Реферат; #843737
• страница: 3 из 5

Глава 2 Особенности расторжения трудового договора сотрудников МВД

2.1 Особенности прекращения службы в органах внутренних дел

Вопрос увольнения сотрудников со службы в МВД РФ на сегодняшний день регламентированы Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342 – ФЗ «О полиции»¹:

В статье 80 содержатся основания прекращения службы в МВД. Служба в ОВД прекращается в том случае, если:

1. увольнения сотрудника МВД

2. гибели (смерти) сотрудника МВД

3. признание сотрудника МВД безвестно отсутствующим, либо объявления его умершим

В статье 81 содержатся основания увольнения со службы в МВД:

1. Сотрудник МВД увольняется со службы МВД исходя из прекращения либо расторжения контракта.

2. Сотрудник МВД, который приостановил службу в МВД в соответствии со статьёй 37 настоящего Федерального закона, может уволиться со службы в МВД на основании, предусмотренном статей 82 настоящего Федерального закона.

В статье 82 закрепляются основания прекращения либо расторжения контракта

1. Контракт прекращается, а сотрудник МВД может быть уволен со службы в ОВД.

По истечению срока действия срочного контракта

По достижению сотрудником предельного возраста пребывания на службе в ОВД, что установлено статьёй 88 настоящего Федерального закона.

2. Контракт возможно расторгнуть, при этом сотрудник МВД может быть уволен со службы в МВД.

• 
  по соглашению сторон
  
• 
  исходя из инициативы сотрудника
  
• 
  исходя из изменений условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в МВД
  
• 
  по выслуге лет, что даёт право на получение пенсии
  
• 
  исходя из несоответствия сотрудника замещаемой должности в МВД – на основании рекомендаций аттестационной комиссии
  
• 
  по причине грубого нарушения служебной дисциплины
  
• 
  по причине неоднократного нарушения служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, который наложен в письменной форме приказом руководства федеральных органов исполнительной власти в сфере внутренних дел либо уполномоченного руководства
  
• 
  по причине состояния здоровья, исходя из заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в МВД и о невозможности выполнения служебной обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе.
  
• 
  По причине восстановления в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 5 части 7 статьи 30 настоящего Федерального закона¹);
  
• 
  По причине отчисления из образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
  
• 
  По причине сокращения должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
  
• 
  По причине истечения срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
  
• 
  Исходя из отказа сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона;
  
• 
  По причине отказа сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
  
• 
  Исходя их нарушения условий контракта сотрудником;
  
• 
  Исходя из нарушения условий контракта уполномоченным руководителем;
  
• 
  по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 настоящего Федерального закона;
  
• 
  в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;
  
• 
  в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;
  
• 
  в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
  
• 
  в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
  
• 
  по причине утраты доверия.
  

3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона);

4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечёт за собой уголовную ответственность;

6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел;

12) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 настоящего Федерального закона;

13) в связи с утратой доверия.

5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.

6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

7. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел.

8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

9. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта, или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником органов внутренних дел был прекращён или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

10. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника органов внутренних дел признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.

11. Контракт с сотрудником органов внутренних дел, осуждённым за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.